鸡泽人事代理招聘考试答案

1、编制性质上不同：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

2、含义上的不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、工作稳定性上的不同：事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已，随时会被解聘。但是正式编制是非常稳定的，除非出现非常严重的错误才会被开除。

扩展资料：

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。

参考来源：百度百科-人事代理

百度百科-事业编制

区别如下：

编制分类：

只能证明你不是编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。那位热心网友的解释我有点不大赞同，关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。

那位叫“辩证唯物”的网友解释的很对。另外我再补充几点，目前的公立医院编制类型基本上有三种，第一类是正式人事编制，第二类就是人事代理合同编制，第三类是本院合同或劳务派遣合同编制，以上三类编制都必须要签劳务合同，但具体的合同年限以及合同细则是不一样的，都给上保险，但个人所负担的保险额比例是不一样的，第一类个人负担的比例最少，第二和三类次之。再有，我不知道你是不是医务岗位，如果是医务岗位的员工，在同等级的医院，同职称水平，以及同岗位的前提下，基本工资是一样的，这就是所谓的同工同酬，但是注意，这只是表面现象，基本工资虽然都一样，可是，第一类编制人员可享受由国家财政拨款下发的各种补贴，而第二和三类编制人员是无法享受的，这就造成了在同工同酬的条件下，实际薪酬水平却并不一致的现象。还有就是人事档案的隶属关系不一样，第一类的人事关系隶属于当地卫生局和人事局，第二类的人事关系隶属于当地人才服务部门，第三类人事关系只隶属于本医院或劳务公司。除了第一类外，劳务合同期满后，医院都有权单方提出不再续约。一旦医院解散或改制，第一类编制人员会由当地卫生局和人事局否则分配到其他医院继续工作，而另外两类编制人员就只能自主再择业了。不过你也不必担心，这种可能性虽然的确存在但发生的可能性并不高。现在包括医院在内的所以事业单位，大多都是人事代理合同编制，第一类人事编制很少，也很难