正德人事考试服务中心

简介：公司简介公司，；安徽分部是安徽省一家全省性专业从事于全方位人力资源服务的公司。目前主要服务于中国移动、中国石化、中国工商银行、伊利集团、安徽广电、合肥报业集团等大型企业集团，为客户提供专业化的人才招聘、人才测评、高端猎头、管理咨询、人事代理、业务外包、劳务派遣和管理培训等全方位人力资源综合服务。安徽分部总部设在合肥，并在合肥以外的16个地市均成立了分公司，已形成了具有较大规模的全省性人力资源服务机构，“正德人力资源”也逐步成为具有较大影响力的品牌。为适应知识经济时代新生产力的发展，适应服务产业结构变革性调整的新趋势，适应中国新型经济增长方式的需求，正德公司立足安徽省，以劳务派遣服务和业务外包为主业，努力培育人才、资源、网络、规模和经验于一身的核心竞争优势，力争打造成为安徽地区唯一一家全省性具有核心竞争优势的人力资源综合服务提供商。公司拥有多年从事企事业单位人力资源管理工作，又具有人力资源管理专业知识和熟悉国家法律、法规和规章的高素质专业人员。公司管理制度健全、业务标准规范，操作流程严谨。公司始终坚持行业职业道德，保守用工单位秘密，重合同，守信誉，依法维护用工单位和劳动者的合法权益，营造和谐的工作氛围，为用工单位和劳动者提供优质服务。法定代表人：管政成立时间：2008-10-30注册资本：10000万人民币工商注册号：340100000145043企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：合肥市蜀山区新产业园湖光路1201号自主创新产业基地2期2栋6层

我是正德的，说实话呢学校管的蛮严的，最可恶的是晚上还要查房。正德有的老师是对面南航的，教学质量还算可以吧。学校不大 5 6百亩左右吧。宿舍是一个大厅四间宿舍和卫生间是分开的，有热水器！男生是4个人一间，女生那边有6人的，宿舍每天都有阿姨来打扫的。宿舍有网线，是从南航那拉过来的，不过现在学校网网速不如以前了，有时好卡！玩魔兽的话基本上是玩不了。现在学校很注重升学率，应天跟钟山我不知道，不过正德的专本率还是很高的，透露一下转本时考计算机 题目老师基本上讲过~~~

医学成人学历教育不作为执业医师资格考试的依据。但2002年10月31日前，成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育的医学类专业学历教育除外。2002年10月31日前，职业技术学院、非医药卫生类专科学校医学类专业学生，毕业后取得的医学学历可作为医师资格考试报名的学历依据。

垃圾学校，对外说自己是南航的。其实没有半毛钱关系～来了就是个坑

怎么说呢，大家都是专二类学校，层次都一样，正德要比钟山办的早几年，但钟山去年的分数线是专科类学校最高的，这几年也在不断发展，不断成熟吧！正德当然要比应天，金肯好拉。

人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续。转正定级、档案工资。工龄计算、职称评审。年度考核、调动、出国政审、养老保险业务。

金肯好点， 正德和南航 办学上没有关系，只有 他们是邻居而已，只要有钱，清华大学的老师都来给你上课，更别提南航的退修老师来给正德上课了。不建议去。

好像只能转3本吧！！

函授大专可以考药士和执业药师。1994年3月，人事部、国家医药管理局颁布了《执业药师资格制度暂行规定》;1995年7月，人事部、国家中医药管理局颁布了《执业中药师资格制度暂行规定》，从此我国开始实施执业药师资格制度。1999年4月，人事部、国家药品监督管理局下发了《人事部、国家药品监督管理局关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1999〕34号)，对原有考试管理办法进行了修订，明确执业药师、中药师统称为执业药师，执业药师资格考试实行全国统一大纲、统一考试、统一注册、统一管理、分类执业。考试工作由人事部、国家食品药品监督管理局共同负责，日常工作委托国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心承担，考务工作由人事部人事考试中心负责。考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬(2013年执业药师考试时间确定为10月19、20日)。原则上只在省会城市设立考点。如果你想了解更多关于药士和执业药师信息，可以咨询一下广东万润正德教育科技有限公司，润德教育自主研发教学产品，独立编著教辅资料，还有五款移动在线学习APP。润德教育已在全国各地建立直营教学点158个，分别是广东、广西、福建、江西、湖南、湖北、安徽、江苏、山西、山东、陕西、河南、河北、辽宁、四川、重庆、新疆、西藏等地。最新报考条件你是否符合？一键测试，今年能否报考马上知道

人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。