当涂县人事考试

【 #教师招聘# 导语】2019安徽马鞍山当涂县面向县外选调在编在职教师16人，报名时间：2019年7月6日-10日， 现将招聘公告原文发布如下： 为引进优秀教育人才，充实部分学校师资力量，解决结构性缺员问题，经县政府研究，同意面向县外学校公开选调在编在职教师。现将有关事项公告如下：一、选调原则 1.坚持公正公开、规范操作; 2.坚持考试考察、择优聘用; 3.坚持统一组织、分工负责。 二、选调计划 团结街小学7人，其中语文3人、数学2人、英语1人、体育1人; 振兴路小学9人，其中语文4人、数学3、英语1人、体育1人。 三、选调基本条件 1.热爱教育事业，恪守职业道德;爱岗敬业，品行端正，为人师表，身体健康; 2.具备大专及以上学历，持有小学及以上与岗位学科一致教师资格证(学科以教师资格证注明的学科为准，未注明学科的以教师资格注册系统中注明的学科为准); 3.当涂县以外在编在岗中小学教师，且在入编后从事教育教学工作满3学年; 4.能出具工作单位和有人事管理权限的主管机关的同意报考证明(当地教育、人社和编制等部门盖章)。 5.年龄在40周岁以下，即1978年7月6日(含)之后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。高级职称可放宽到45周岁; 6.符合申报岗位所需要的其他条件; 7.如报考者有获得市级以上学科带头人、省优秀教师或省特级教师荣誉者，经资格审查合格后，经公示无异议，可直接调入，任选学校，不受本次选调岗位限制，年龄限制在50周岁以内。 有下列情形之一的，不得参加选调： 1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的; 2.受到组织处理影响期未满或受到纪律处分尚未解除的; 3.近3年学年度或年度考核中有基本合格、不合格或不定等次的(不含试用期考核)。 四、选调程序 本次选调工作由当涂县教育局统一组织，县人社局、县委编办等部门全程参与，县纪委监委派驻县教育局纪检组全程监督。选调工作按照发布公告、报名、面试、体检、考察、公示、调动等程序进行。相关信息将通过当涂县人民政府网()陆续发布。 (一)发布公告 本次选调公告通过当涂县人民政府网站公示公告栏()公开发布。 (二)报名与资格审查 1.报名方式：由当涂县教育局、人社局和县委编办等部门共同负责，实行现场报名、资格审查，每人限报1个岗位。 2.报名时间：2019年7月6日-10日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)，逾期不予补报。 3.报名地点：当涂县教育局四楼会议室(当涂县姑孰镇太白东路)。 4.报名与资格审查办法： (1)报考人员须填写《资格审查表》(报名时填写)，每人限报1个岗位，须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。 (2)报名时须携带本人近期一寸免冠同底照片3张、有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、教师资格证的原件及复印件、学校开具服务期满3学年的证明。还须提供工作单位和有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明(当地教育、人社和编办等部门盖章)。 (3)资格审查：由当涂县教育局进行资格审查，县人社局、县委编办指导监督。资格审查贯穿于招聘全过程，一经发现弄虚作假或不符合招聘条件，随时取消报名、考试或聘用资格。 5.收费标准：根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人缴纳80元面试费。 (三)面试 面试满分为100分，面试时间、地点和方式等具体事宜将通过网站另行公布。为确保选调人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。面试成绩达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位选调计划数的，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察环节。 面试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 (四)体检与考察 1.体检工作由县教育局组织实施。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。 2.体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(教育教学成绩)等方面的情况。主要查阅相关档案资料，做到客观、公正。 3.对因放弃或体检、考察不合格所致出现选调缺额的，按程序在同岗位考生中依面试成绩从高分到低分顺序等额递补，体检、考察递补各不超过两次。 4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 (五)公示 体检、考察均合格的，确定为拟选调人员，在相关网站公示。对在公示期间被反映有问题并经查实不符合选调条件的，取消其选调资格。 (六)调动 经公示无异议或所反映问题不影响选调的，由当涂县教育局、人社局和县委编办等部门共同研究同意后，确定为录用对象，办理调入手续。职称岗位视学校岗位指标情况确定。 五、纪律与监督 整个选调过程由县纪委监委派驻县教育局纪检组全程参与监督，对有违反人事考试纪律规定情形的，将给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 咨询电话：(县教育局) (县人社局) (县委编办) 监督电话：(县纪委监委派驻县教育局纪检组) 当涂县教育局当涂县人力资源和社会保障局 中共当涂县委机构编制委员会办公室 2019年6月27日

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下： 一、招聘原则 1、坚持面向社会公开招聘; 2、坚持考试考察、择优聘用; 3、坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 计划招聘工作人员92名(详见《2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。 三、应聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵纪守法，具有良好品行; 3、具有国民教育系列中专、大专或本科及以上学历(学位)。年龄要求：医疗岗位、招聘研究生岗位在35周岁以下(1977年9月1日以后出生);护理岗位(助产专业、招聘大专及以上学历)在28周岁以下(1984年9月1日以后出生);护理岗位(招聘中专及以上学历)在33周岁以下(1979年9月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1982年9月1日以后出生)。 4、有工作经历要求的岗位计算时间截止到2012年9月1日。 5、具备招聘岗位要求的执业资格或专业技术资格(2012年考试合格人员提供成绩合格通知单)。 6、身体健康。 有下列情形的人员不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员; 2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 4、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 5、在读的全日制普通高校非应届毕业生; 6、现役军人; 7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)发布招聘公告 在安徽省人事考试网()、马鞍山市人事考试网()、当涂县人民政府网()、当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()、当涂县人民医院()网站发布招聘公告。 (二)报名与资格审查 1、报名由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同负责，实行统一现场报名、资格审查。 2、报名时间：2012年12月6日至10日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)。 3、报名地点：当涂县就业和社会保障服务中心大楼二楼(黄池路人寿保险公司东侧100米)。 4、报名与资格审查办法 (1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证(学位证)、有效居民身份证原件及复印件;公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。 报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。招聘研究生岗位不受比例控制。 5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;面试人员，每人缴纳80元面试费。 2012年12月14日—15日在原报名地点发放《准考证》。 (三)考试 考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同组织，招聘研究生岗位采用面试方式，其余岗位采用笔试方式招聘。 1、 笔试 (1)笔试时间、地点：见《准考证》。 (2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。 (3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。报考研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。 大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于2012年12月14日—15日携带相关证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。 2、面试 招聘研究生岗位采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达等能力。 面试成绩满分100分。面试时间、地点见面试通知单。 (四)体检和考察 1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩再相同的，以判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。 2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。 因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。 在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。 (五)公示、聘用 1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局()网站上公示7天，并公布监督举报电话。 拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。 2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。 五、纪律与监督 (一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 (二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。 咨询电话：(县人社局事管股) (县卫生局) (县人民医院) 监督电话：(县监察局) 六、其他 当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()网站上公布，报考人员应及时查询。 本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。 附：《 2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表 》