人事考试资料归入哪一类

属于，人事档案分为十大类第一类：履历材料包括：干部履历表（书），干部、职工、教师、军人等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。第二类：自传材料自传材料主要包括自传和属于自传性质的材料注意：新增加报告个人有关事项的材料，领导干部个人有关事项，发生变化的报告表等材料，也属于自传类材料。排序方式：按照材料的形成时间进行排序。第三类：鉴定、考察、考核材料内容包括在重大政治事件，突发事件和重大任务中的表现材料，定期考核材料，年度考核登记表，援藏援疆，挂职锻炼等考核材料，工作调动，转业等鉴定材料，后备干部登记表等材料，经济责任审计结果报告。排序方式按材料形成时间排序。第四类：学历学位材料职业资格和评选材料，以及反映科研学术水平的材料，培训材料。第五类：政治历史情况的审查材料包括：入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的个人申请，组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；审查干部政治历史情况的调查报告等。备注：家庭成员、主要社会关系的证明材料归五类。家庭出身、本人成份的证明材料也归五类。干部18岁以前民族可跟父亲或母亲，18岁以后不可更改，要更改需由当地民政厅批准。第六类:党团材料包括：入党志愿书，入党申请书，转正申请书，党员登记表，入团志愿书、申请书、团员登记表。第七类：奖励材料包括对干部给予奖励和表彰的材料，享受政府特殊津贴的材料。第八类：处分材料包括内容决定免于处分的意见，上级批复核实调查复查报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见检查交待及情况说明的材料，解除变更，撤销处分的材料。第九类：录用劳动合同任免聘用转业工资待遇，出国退离休，退职材料等材料其中工资待遇材料包括新增人员工资审批表，转正定级审批表，工资变动表，提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发或恢复通知单。第十类：其他材料包括录用体检表，反映严重慢性病，身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，生平非正常死亡调查报告等干部档案报送单，干部档案有关情况说明等资料也归入此类。

资格考试合格人员登记表没放到档案里去，一般不会有太严重的影响，应及时补交到档案中去。国家职业资格证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。

任职资格核准登记表归入人事档案第四类。

第一类，履历材料包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。第二类，自传材料。第三类，考察、考核、鉴定材料；审计材料包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料。

第四类，学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料第五类，政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。

相关信息介绍：

具体分类使用办法，第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第十类的材料按时序法进行排列。第五类、第六类、第八类的材料按系统法或时序混合法进行排列。

干部人事档案材料的排列方法有三种，时序法，是按形成时间为序排列材料的方法，形成时间早的材料排在前，形成时间晚的材料排在后。系统法，是按材料的重要程序为序进行排列的方法。适用于系列材料的排列。时系混合法，是时序法、系统法交叉使用的方法。