分宜人事考试

根据新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)教学工作需要，经批准，新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)面向高校招聘引进教师155名，现就有关事项公告如下：一、招聘基本条件1.遵守宪法和法律;2.，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德;3.具有良好的品行;4.岗位要求的身体条件;5.符合招聘引进岗位所需的其他条件;二、招聘对象1.国内高校2023届硕士研究生毕业生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类，其中体育、物理学科是否为师范类专业不作要求)，具有硕士学位。2.国内承担有公费师范生培养任务的师范大学2023届师范类专业(其中体育、物理、计算机、电子商务学科是否为师范类专业不作要求)本科毕业生，具有学士学位。上述毕业生必须在2023年7月31日前取得本科及以上学历学位证书，以及在2023年8月31日前取得高中及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证)。三、招聘岗位、人数及条件1.招聘引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)详见《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师岗位信息表》(附件1、2)。2.体育、物理、计算机、电子商务学科非师范类专业以及新余市职业教育中心〔工业机器人、数控(机电一体化)和电子商务教师岗位〕专业分类按江西省人力资源和社会保障厅编印的2022年版《学科专业目录汇编》(附件3)执行。四、招聘工作时间及地点1.招聘工作时间市直学校(职教中心)：2023年2月16 日- 2月19 日。县(区)学校：2023年2月21 日- 2月24日2.招聘工作地点：待定五、招聘工作程序及方式(一)报名报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。1.网上报名(1)网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，招聘引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生可分别报市直学校(职教中心)、县(区)学校各一个岗位(考生如经考试与市直学校签约后，就不能再参加县区学校的招聘考试)。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和聘用资格。(2)网上报名时间。2023年1月18日09：00至2月12 日17：00期间，应聘考生可登录“新余市人力资源和社会保障局”官网()或“新余市人事考试网”()，分别登录“2023年新余市直重点中学(职业教育中心)招聘引进教师”或“县(区)重点中学招聘引进教师(新余市)”报名专题，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，提交相关信息。(3)考生可通过注册手机号和密码登录报名系统，确认打印报名表(附件4)，否则报名无效。2.现场报名.现场报名人员请下载《报名表》(见附件4)一式三份，如实填写报名信息，报考市直学校(职教中心)的，请于2023年2月16 日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名;报考县(区)学校的，请于2023年2月21日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名。现场报名地点待定。(二)资格审查网上报名、现场报名的考生均须到现场参加资格审查。1. 资格审查时间市直学校(职教中心)：2023年2月16 日09:00-11:30，15:00-17:00。县(区)学校：2023年2月21日09:00-11:30，15:00-17:00。考生逾期不参加现场资格审查的，视为自动放弃。2.资格审查地点：待定3.资格审查所需材料报考人员需提供审查原件，同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订：①报名表(网上自行下载打印);②本人有效身份证;③招聘引进岗位学科一致的教师资格证(若暂未取得，需签订如期取得教师资格证的承诺书);④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表;⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明);⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程);⑦近期正面免冠1寸照片2张;⑧岗位要求的其他材料。报考人员通过现场资格审查后方能取得考试资格。资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘引进岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。(三)考试考试采取笔试与面试相结合的形式进行。笔试、面试通知单领取地点待定。1.音乐、体育岗位(1)面试①领取面试通知单时间：市直学校：2023年2月16日17：00-18：00。县(区)学校：2023年2月21日17：00-18：00。考生逾期未领取的，视为自动放弃。②面试时间：市直学校：2023年2月17日。县(区)学校：2023年2月22日。③面试地点：待定。面试合格分数线：70分。通过资格人数小于或等于招聘计划数时，考生面试合格成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。(2)笔试根据报考招聘岗位考生的面试合格成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱笔试人员(面试人数未达到1:3比例的岗位，且考生面试成绩均达合格线，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入笔试环节;末位面试分数相同者一并进入笔试)，由招聘单位通知考生。考生需持本人身份证和笔试通知单在规定时间到达指定地点集中参加笔试。①笔试时间市直学校：2023年2月17日15：30-17：30。县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。②笔试地点：待定。2.其它学科岗位(1)笔试①领取笔试通知单时间：市直学校(职教中心)：2023年2月17日10：00-12：00。县(区)学校：2023年2月22日10：00-12：00。考生逾期未领取的，视为自动放弃。②笔试时间市直学校(职教中心)：2023年2月17 日15：30-17：30。县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。③领取笔试通知单及笔试地点：待定。(2)面试根据报考招聘岗位考生笔试的成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员(笔试人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入面试环节;末位笔试分数相同者一并进入面试)，由招聘单位通知考生。①领取面试通知单时间：市直学校(职教中心)：2023年2月18 日15:00—17:00。县(区)学校：2023年2月23 日15:00—17:00。考生逾期未领取的，视为自动放弃处理②面试时间：市直学校(职教中心)：2023年2月19 日。县(区)学校：2023年2月24 日。③领取面试通知单及面试地点：待定。面试合格分数线70分。入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。(四)考试内容及形式1.笔试体育、物理、计算机、电子商务等4个学科为学科专业知识。其他学科为教育综合知识，命题依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。2.面试(1)面试教材①新余市、县(区)重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材;②新余市职业教育中心(中职)电子商务岗位面试教材为《网店运营基础(初级)》(高等教育出版社，“十三五”职业教育国家规划教材)、(中职)学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》(高等教育出版社(第二版)，“十三五”职业教育国家规划教材)(中职)数控(机电一体化)面试教材为《机械基础》(中国劳动社会保障出版社第六版)，中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。(2)面试形式：采取试讲和答辩的方式进行，备课时间40分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。(3)面试具体内容①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。②答辩。由评委现场提问。(4)面试程序①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。(五)计分办法音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分);其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。六、确定拟招聘引进人员与签约1.确定拟招聘引进人员招聘考试程序结束后，按招聘引进名额1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现末位总成绩相同者，则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内(市直学校及职教中心截止2023年2月19日，含19日;县区学校截止2023年2月24日，含24日)放弃，从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同，以面试分数从高分到低分顺序依次递补。2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。七、招聘引进与管理(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件)，取消体检、考察及聘用资格。(二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。(四)公示。资格复审、体检、考察合格后，招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单，按规定程序在新余市、县(区)人力资源和社会保障网分别进行公示。(五)聘用管理。公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用，须在本市、县(区)所属学校服务不少于五年周年。八、其他1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜，将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告，请考生及时关注。3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩，做好个人防护。本公告由新余市人力资源和社会保障局和新余市教育局负责解释。联系电话：新余市人社局： 新余市教育局： (岗位招聘条件政策咨询)新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局2023年1月16日附件1：新余市市直重点中学（市职业教育中心）招聘引进教师岗位信息表附件2：县（区）重点中学招聘引进教师岗位信息表（新余市）附件3：学科专业目录汇编（2022）附件4：新余市市、县（区）重点中学（市职业教育中心）引进教师现场报名表新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师更正公告《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师公告》附件2中下列岗位代码更正:1.分宜中学-高中物理招聘岗位原代码101320002003更正为“101330002003”。2.分宜四中-高中物理招聘岗位原代码101320002011更正为“101330002011”。3.新余市第十六中学-高中物理岗位原代码101320002020更正为“101330002020”。特此公告。新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局2023年1月17日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

2009年新余市事业单位招聘方案根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）的规定，经新余市政府同意，全市事业单位面向全国公开招考专业技术人员和管理人员 497名，现将市直事业单位岗位的有关招考事项公告如下（县、区事业单位岗位招考的具体事项分别见分宜县和渝水区公布的公开招考方案）：一、招聘原则及范围1、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则。2、招聘范围：国家承认学历的应、历届未就业的高校毕业生，实行人事代理的人员和其他符合条件的人员。二、招聘组织方式招聘工作采取市县区联考，笔试工作由市人事局统一组织实施。面试和专业测试工作：市直由市人事局组织实施，县区分别委托分宜县、渝水区人事劳动和社会保障局组织实施。三、招聘计划2009年全市事业单位招聘计划497名（其中：面向社会招聘473名，赴院校招聘24名）。1、市直事业单位招聘130名（见附件一，其中面向社会招聘126名，赴院校招聘4名）；2、分宜县县直事业单位招聘105名（见附件二，其中面向社会招聘95名，赴院校招聘10名）；3、渝水区区直事业单位招聘262名（见附件三，其中面向社会招聘252名，赴院校招聘10名）。四、报名基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。五、招聘单位、岗位、人数、岗位条件（见附表一、二、三）六、报名时间及地点时间：2009年5月11至5月15日报名地点：1、市直：新余市人才流动中心（城北竹山路336号）2、分宜县：县人事劳动保障局（县行政中心）3、渝水区：区人事劳动保障局（区委区政府办公楼后面）。七、笔试、专业测试及面试（一）笔试1、笔试时间：2009年5月23日上午9:00—11:00。2、笔试地点：见《笔试准考证》（5月22日下午15:00-18:00领取）。3、笔试内容：除教育、卫生、计算机、计生和文秘（含记者、创作人员）等专业笔试科目为专业外，其他 岗位笔试科目为《行政职业能力测试》。详情见附表一、二、三。4、笔试结束后，市直岗位根据笔试成绩按招考名额1：3（不需专业测试岗位）和1：6（需专业测试岗位）的比例从高分到低分分别确定进入面试和专业测试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。5、新余高等专科学校、市直卫生系统研究生岗位报名人数低于1：5但达到1：3以上的岗位根据《暂行办法》第十三条有关精神，可采取专业技能测试、面试、和考核的方法进行，并根据专业技能测试、面试和考核结果决定是否录用。（二）市直岗位专业测试1、专业测试先于笔试的岗位：（1）专业测试时间：2009年5月18日。（2）专业测试地点：见《专业测试通知单》。（3）专业测试岗位：歌剧团的舞蹈演员和小品演员、中心幼儿园的普师和舞蹈教师、体操教练、高专教师（城市规划、景观设计、视觉传达）。（4）专业测试后，按专业测试成绩从高分到低分1：3比例进入笔试，最后一名成绩并列者一同入闱。2、专业测试后于笔试的岗位：（1）专业测试时间：另行通知。（2）专业测试地点：见《专业测试通知单》。（3）专业测试岗位：翻译、网络维护、软件开发、文秘、记者、工程技术（广电局）、文学创作、计算机教师、美工、网络采编、电子信息、市直卫生系统。3、专业测试内容：①翻译岗位测试内容：口语、听力。②网络维护、软件开发、工程技术（广电局）、计算机教师、网络采编、电子信息和高专教师（城市规划、景观设计、视觉传达）岗位测试内容：实际操作能力。③文秘、记者和文学创作岗位测试内容：写作。④普通幼师、舞蹈教师、舞蹈演员、小品演员和体操教练岗位测试内容：专业基本技能测试。⑤美工岗位测试内容：现场创作。⑥市直卫生系统岗位：专业技能测试。（三）市直岗位面试1、面试方式：采取结构化面试（新余高专教师岗位说课）。2、面试时间：另行通知。3、面试地点：见《面试通知单》。八、计分办法根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）规定执行：1、有专业测试的岗位：笔试成绩占50%，面试成绩占20%，专业测试成绩占30%。2、其他岗位：笔试占70%，面试占30%九、开考条件报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《新余市事业单位公开公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）有关规定处理。十、考察、体检1、考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、专业测试、面试的折合总成绩）确定考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考核人选。2、考察前统一组织体检，有行业体检标准的参照行业标准执行，其他体检标准参照公务员体检标准执行。3、体检或考察不合格者取消资格，其产生的空缺从高分到低分依次递补。4、考察时间：用人单位在公布考察人员名单后15天内完成。5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。十一、录用与管理1、资格审查由政府人事部门和用人单位共同组织，笔试工作由市人事局统一组织，市、县、区分别实施。面试工作分别由市、县区政府人事部门组织实施。市监察局工作人员参与公开招考全过程并实行监督。2、考试工作完毕后，确定体检、考察对象。3、招聘职位达不到开考比例的，经用人单位建议，主管部门研究，报政府人事部门批准后，可取消该岗位的招考或相应递减招聘名额。4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，政府人事部门研究同意后，报同级政府批准。5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均分别在市人才流动中心网站、分宜县、渝水区政府人事人才网站进行公示。6、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）办理相关手续。7、新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用；经考核不合格者予以解聘。十二、报名需携带的材料1、本人身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。2、属新余市辖区内事业单位的在编在岗人员，报考时须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。3、本人履历和近期正面免冠1寸照片（同底）2张。十三、其他1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。2、咨询电话： 6415117 监察电话：本方案由江西省新余市人事局负责解释。江西省 新余市人事局二OO九年四月十七日江西省新余市人事局地址:江西省新余市城北竹山路336号电话: 6415117 可以电话咨询一下