淮北人事考试网面试公告

淮北市相山区公开招聘工作人员公告 根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘工作人员。具体事项公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。 二、招聘条件和对象 1、遵守宪法和法律； 2、具备良好的品行； 3、淮北市户籍，男性，年龄在18周岁以上至25周岁以下（1992年11月30日以前--1985年11月30日以后出生）。 4、具有大专及以上学历。退役军人和武警可放宽至高中（职高）以上学历。 5、身体健康，身高不低于 米。 三、招聘计划和职位 1、相山区人民法院法警5名。 2、相山区市容局管理局城管执法人员10名。 四、招聘程序 公开选聘工作按照报名与资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查 1、本次报名采取现场报名方式 报名时间：2010年12月1日至2010年12 月5日止； 上午：8：00-11：30 下午：2：30-5：30 报名地点：相山区人力资源市场（相山区政府大门往北100米 相山区民政局一楼大厅） 2、报名注意事项 ①报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件。 ②必须填写《相山区招聘人民法院法警报名表》、《相山区招聘城管执法人员报名表》，提交近期一寸正面免冠照片4张。 3、资格审查 相山区委组织部、相山区人民法院、区市容局、区人社局根据公布的报考条件，认真进行资格审查。报名人数和职位招聘计划的比例应不低于3：1方可开考，如报名人数与招聘人数比例不足3：1的，按比例压缩相应招聘人数。 4、审查合格的考生名单于12月7日在相山区先锋网和报名处公布。考生凭本人身份证于12月10日到报名处领取准考证。 （二）笔试 1、笔试内容：语文基础知识、政治基本理论、法律常识、公文写作等。卷面总分100分，考试时间120分钟。 2、笔试日期：12月18日上午。具体考试时间和地点见准考证。 考生参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 3、笔试成绩12月24日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 (三)体能测试 体能测试时间：12月28日（地点另行通知） 根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位数与考生数1：3的比例确定参加体能测试考生名单。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为体能测试考生。考生凭准考证、身份证方能参加体能测试。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。 10米×4往返跑 ≤12″2 1000米跑 ≤4′05″ 立定跳远 ≥米 引体向上 10个 体能测试合格人员名单于12月29日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 (四)面试 1、体能测试合格者才能进行面试。 2、面试时间、地点：2011年1月6日。请考生于2011年1月4日到报名处领取面试通知书。按通知书规定的时间、地点参加面试。 3、面试内容包括综合分析与组织协调能力，逻辑思维，语言表达与仪表举止等。 4、面试成绩2011年1月7日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 5、总成绩的计算 笔试成绩和面试成绩分别占考试成绩的40%和60%。即：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩相同时，报考者按面试成绩排列。若笔试、面试的成绩都相同，需要确定排名时，由招聘工作领导小组研究确定是否增加招聘名额。总成绩于2011年1月10日在相山区先锋网和报名处公示。公示期3天。 （五）体检 1、体检对象的确定。按考试总成绩，根据从高分到低分的原则，按照招聘职位数1：1的比例确定体检人选。体检对象最后一名总成绩相同的，以面试成绩高者进入体检。 2、体检标准：体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定执行，体检费用由考生自理。 3、体检组织：体检由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容管理局和区人社局组织实施。 4、体检时间：2011年1月15日（早上7：30到相山区政府大院内集合） 5、复检规定：考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3天内提出复检，复检结果只能进行一次，以复检结果为准。复检的医院等级不得低于初检的医院。 （六）考核 考核内容主要了解报考人员的政治思想、道德品质、现实表现等，若有违法违纪行为的，经查证属实一律取消录用资格。因考核不合格出现人选缺额的，在面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考核工作由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容局和相山区人社局组织实施。 (七)聘用 对经过考试、体检、考核合格的初定人选在相山区先锋网和报名处公示7天，接受社会监督。无异议后，确定拟聘用人选，由用人单位履行聘用手续。 三、聘用人员的待遇与管理 （一）聘用人员工资待遇每月1000元，每年按5%比例递增。每5年作为一个调整周期，其增长比例将根据全区经济发展状况和具体情况做适当调整。养老、医疗和意外伤害保险金由聘用单位和个人按淮北市现行标准缴纳。 （二）聘用人员实行试用聘期制，试用期两个月。试用合格者予以聘用，不合格者予以辞退。聘用合同暂定两年一签，考核合格者可以续聘，聘用期间，其人事档案由相山区人社局保管。 （三）被招聘人员的具体管理由所聘单位负责。 本公告由相山区委组织部、相山区人民法院、相山区市容管理局、相山区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： （相山区委组织部） （相山区人民法院政治处） （相山区市容局） （相山区人社局） （相山区城管大队） 举报监督电话： （相山区监察局） 相山区先锋网网址：（）相山区公开招聘工作领导小组办公室 二〇一〇年十一月二十六日

关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日