人事局组织类考试有编制吗

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

不一定有编制，在事业单位，除了正式有编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，正式在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，工作人员就比较紧缺，一些事业单位就不得不招聘编外人员承担一些工作。在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有医师资格证，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。工资待遇方面的差别：一般来说，在编人员的工资福利待遇肯定是由于编外人员的。编外人员的基本工资和在编同岗位人员是一样的，五险一金一般也是交的，但是一些补贴和绩效是没有的。在编人员的工资每年都可以按规定晋升，编外人员没有晋升。节假日发放的福利如米油这些，编外人员是一样享受的。但有一些编外人员的工资待遇和在编是不差什么的，如在院校，除了有编制的人员，现在还有一种非实名控制数的人员，这类人员也是没有正式编制的，但是这类人员的聘用是报了机构编制和人社部门备案的，财政部门按相关标准拨付经费，他们的待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。因此，应聘事业单位编外人员的话，就要考虑自己能不能接受工资待遇方面的差别

如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

扩展资料

事业编制

管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

参考资料来源：百度百科：事业编制

是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的政府批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。

不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的，但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的，这就是大家都想考编的原因，同时在编人员的工作稳定性也更强，而合同工如果合同到期是可以不续聘的，某种成都上来说和企业员工差不多。

事业单位公开招聘考试内容

所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘，这种公开招聘比较有保障，考上之后就会有编制，不过这种招聘考试的竞争是非常大的，想要考上并不是那么容易，需要大家付出一定的努力才行。事业单位考试一般分为笔试和面试，笔试考试需要考察的内容比较多，并未事业单位的考试的自主性比较强，不同地区的事业单位考试扥内容可能都不一样，哟肚饿事业单位考试考两科，有的只考一科，有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似，有的也会有差别，具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。事业单位面试一般就是结构化面试，可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式，面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。

事业单位公开招聘是正式编制吗

这么好的单位，放心进就行了，不用去担心那些有的没的的，一般如果是市人事局发布招考公告，统一招录的，进去了就是事业编制。因为我现在就在全额拨款的事业单位里工作，也是市人事局统一发布招考公告的。除非它有注明此次考试招聘为合同制员工，否则肯定是有编制的。你说的这单位就算转成企业了，那油水只会更大。何况我估计转企可能性几乎为零。

参加了市里人事局举办的事业单位人员考试，录取后是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

不一定有编制，在事业单位，除了正式有编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，正式在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，工作人员就比较紧缺，一些事业单位就不得不招聘编外人员承担一些工作。在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有医师资格证，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。