北京市人事专员和招聘考试

当然是人事专员更好一些。因为人事专员负责公司的招聘事宜，负责公司的安排，负责公司的人员招聘，负责公司的人员安排。

人事专员不一定是招聘专员，与人事助理的区别不大，大多只是叫法不同。

招聘专员更好一些。因为这个工作只负责招聘，所以工作内容相对来说比较简单一些，薪资待遇也比较好，但是人事专员管的比较杂，工作压力比较大。

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。

一、二者区别

招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。

人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专员他更多是在负责公司的招聘管理，他所涉及的范围并不大。简单来说，人事专员就是下放招募指标，而招聘专员负责按指标招募合适的人入职。等招募完成了，招聘专员就结束工作了，而人事专员却还得继续进行后续的收尾处理。

二、二者的工作职责

如果有，在招聘网上投过简历的并且有挑选人事部工作的，都可以发现在人事专员和招聘专员里面的工作职责的涵盖范围就有所不同，比如:

而招聘专员明显涉及的职责范围没有这么多。

三、二者前景

个人感觉人事专员的未来发展前景会超过招聘专员，因为招聘专员如果纳入人事专员的职责范围也是可以的，而且再加上人事专员有晋升制度的。所以感觉人事专员会更吃香一点。

但也不能说招聘专员不好两个都有各自的优缺点。只要你自己好好努力，我想无论你是招聘专员还是人事专员你的发展前景都会很好。

我觉得人事专员会更好；因为人事专员的未来发展前景是非常不错的，而且会在工作上更加的吃香，而且在这个专业上学习到的东西会很多。

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人事：一般是主管人事方面的负责人，如人事主管、人事经理等。人事专员：一般是指人事主管或人事经理的助理。招聘专员：是指专业负责去外地或在外面招工的。这三个职位是有区别的。

我觉得人事专员会更好一些。因为人事专员听起来更像一份正经的工作，而且人事专员的待遇会更好，工资也会更高一些。