中国人事考试遴选信息

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

拓展资料：考试流程

公开遴选按照下列程序进行：

(一)发布公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)组织考察;

(五)决定与任职。

参考资料：中国人事考试网：中央机关公务员遴选考试简介

各公务员主管部门会通过官方网站(人事考试网等)发布遴选公告，并公布遴选职位表、相关注意事项等文件。除此之外，大型的遴选考试机构也会发布相应的公务员遴选考试公告，此时考生们要仔细进行公告阅读和职位筛选，选取适合自己的职位，在要求时间内完成报名工作。

我是通过遴选由县级政府进入省级机关的。下面一点拙见，仅供参考。 遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。但根据我省实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。 最后，祝马到成功！

每个省份的公务员遴选公告都会发布在各省的人事考试网和政府网站，可以查询一下所在省份的人事考试网和政府网站，根据岗位的职位简介，结合自己的专业以及工作经历选择最适合自己的岗位。条件限制，遴选要求具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历，年龄在35周岁以下。要把握住35岁之前的机会，备考越早，上岸的几率越大。考试内容，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。各地的考试题型不尽一致，需结合考情备考。报名范围：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。具有下列情形之一的，不得参加公开选调：(1)因犯罪受过刑事处罚的。(2)被开除中国共产党党籍的。(3)被开除公职的。(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。(6)受处分期间或者未满影响期限的。(7)正在接受审计机关审计的。(8)法律、法规规定的其他情形。

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩(或面试合成成绩)按照6:4的比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。1.笔试。笔试由省公务员主管部门统一组织实施，满分为100分，主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2019年9月28日上午8:30—11:30，考场统一设在合肥市，地点详见准考证。报名人员须持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。2019年10月18日16:00以后，报名人员可登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。2.面试。面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选单位自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后在安徽先锋网和遴选单位网站公布。面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历学位证书原件以及遴选职位要求的其他有关证件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际参加面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

公务员遴选公告都会发布在各省的人事考试网和政府网站，可以查询一下所在省份的人事考试网和政府网站。