人事考试公务员提拔新规

我觉得这个可能对你有帮助，是《年轻公务员晋升指南》 希望对你有用。

你爸是李刚或者李双江之内的啦。。。。。。。。。。。。。

提拔一般来讲是逐级提拔，破格提拔的，现在很少。一个科员首先要晋升副科，从副科到正科，从正科到副处级、正处、副厅、正厅、副省级（副部级）。

实职副科的话，两年就可以。参见《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。

【章名】 第八章 职务升降第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。第四十一条 国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；(三)在年度考核的基础上进行晋升考核；(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。

呵呵，我也是基层科员，领着单薄的工资，做着大量的工作，参加过一次公选，名列第三，回头单位没有给任何交代。我能理解你的心情，进机关当然没有进企业挣钱多，但是图的是一个稳定。至于提拔么，突出贡献也不是很难的事情，我个人觉得关键看笔头，无论是想先进两办进入领导视线还是直接破格提，有几篇过硬的文章都是必须的。有详实资料的调研报告，有学术成就的科研论文，包括华丽流畅的宣传文章，只要有那么几次进入省级以上媒体公开发表，领导就会刮目相看。而如果能频繁出现在全国重量级媒体，或者被重要人物肯定。马上就会有人来找你了。希望你如愿以偿，早日提拔。