兴城教育局人事考试网

小伙伴们可以到以下平台查看教师招聘公告：

招聘面试的形式主要包括说课、试讲，其次是结构化、答辩和技能。 说课：是教师以教育教学理论为指导，在精心备课的基础上，面对同行、领导或教学人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述某一学科课程或某一具体课题的教学设计，并与听者一起就课程目标的达成、教学流程的安排、重点难点的把握及教学效果与质量的评价方法进行预测和反思，共同探讨进一步改进和优化教学设计的教研过程。 试讲：试讲就是模拟正常的课堂教学，正常怎么上课，就怎么试讲，在语言和互动上需要有比较好的现场模拟感。 说课可以理解为把考官当成同职业教师一起探讨教学思路和教学方法。 试讲就是把考官当成学生然后模拟课堂讲课，试讲要自己去理清思路，自编、自导、自演。重难点要突出，知识要精准，互动充分，切记一定要有互动。 结构化，主要是测察考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、思维品质、教育实践、人际处理、组织管理等，侧重于综合素质考察。那么一般会考些什么呢？ 主要是一些当代的某种现象你怎么看，还有就是对于教学方面的，比如学生打架你怎么处理啊，或者开家长会了你怎么准备了，主要都是这些东西。 答辩，答辩对别人的提问进行回答辩解，通常与试讲、说课、结构化一起考察，一般不单独考察。 技能，幼儿教师涉及到的技能有讲故事、唱歌、弹琴、舞蹈、绘画。中小学一般为音乐、体育、美术学科会涉及技能。 ①面试方式 我们本次面试以说课为例。考生按照抽签先后顺序依次进行说课。每个考生备课时间20分钟，说课时间8分钟。幼教另加考2分钟才艺展示。 ②候考 第一步：在规定的时间，面试考生应按《面试通知书》要求准时到指定地点参加面试，并按要求到相关候考室签到候考。迟到考生不得进入候考室，按自动放弃处理。 第二步：考生进入候考室后，应关闭通讯工具，与随身携带的物品一起存放到候考室指定位置，并由候考室工作人员核对身份后入座。 第三步：候考室工作人员宣布考场纪律和考生面试的注意事项。 第四步：考生抽取当日面试序号并现场签字确认。 第五步：考生按照抽签顺序依次进入准备室，发放教材，开始准备，准备时间20分钟，准备结束，依次面试。 ③面试 第一步：引领员根据指令，引领第一号面试考生到对应面试室。 第二步：考生入室后，计时员宣布说课开始，并开始计时，考生开始说课。 第三步：当说课时间到而考生还未完毕时，计时员应即时宣布XX号考生面试时间到，要求考生在面试室指定地方等待成绩。 ④成绩统计 复核员将收取的《面试评委评分表》，逐一复核总分与分项分之和是否存在误差，无误后交计分员统计。计分员将7位评委的姓名、合计评分逐一抄入《面试成绩汇总表》，并按规定去掉1个最高分，去掉1个最低分，计算出5位评委有效分的合计分及终评分(即5位评委有效分的平均值，四舍五入后保留到小数点后两位)，交复核员复核。 ⑤宣布成绩 复核员复核无误后，复核员、记分员、计时员分别签署姓名、日期。计时员宣布成绩，考生签名确认后退出考场。 ⑥考生退场 考生带好自己的随身物品自行离开考点，不得返回。 记住是现场出成绩的哦。希望我的回答可以帮助到你，望采纳~

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

概况有：发布公告、网上报名或者现场报名、报名确认、缴费、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用。

1、教师招聘笔试考试考什么?

招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。

客观题(单项选择题、多项选择题)。

主观题(简单题、论述题、案例分析)。

如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型：一般是考常规题型：例如：选择、填空、简答、材料分析等，具体以考试题型为准。

2、教师招聘面试考试考什么?

面试一般有结构化面试、说课或试讲，具体以所在省份的教师招聘考试公告为准。

3、常规教师招聘考试流程

主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)注：部分会统计报名人数。包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

所以可以根据所在地的政府教育部门官网进行查询

公开招聘农村中小学(幼儿园)教师 110名。其中：初中教师35名，小学教师65名，幼儿教师10名(具体见岗位设置表)。二、招聘条件(一)基本条件1.热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪违法记录。2.具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素养、专业知识水平、教育教学能力和心理素质。3.身心健康，能够适应本岗位工作要求。有下列条件之一者，不得报考：1.曾受过刑事处罚、劳动教养或近五年内受过治安处罚的人员。2.有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的人员。3.曾参加过邪教组织和其他非法组织或者带有黑社会性质组织的人员。4.具有不宜从事教师职业的疾病或生理缺陷的人员。5.经人事劳动部门办理正式录用手续的人员。6.被开除公职的人员。7.在党纪、政务处分影响期内的人员。8.其他依法依规不允许聘用人员。(二)岗位条件1.学历要求：(1)初中教师岗位必须具备全日制普通高校本科及以上学历。其中地理、历史、生物学科具有高中起点的全日制普通高校师范类专科及以上学历即可报名。(2)小学教师岗位必须具备全日制普通高校师范类专科及以上学历或全日制普通高校本科及以上学历。(3)幼儿教师岗位必须具备全日制普通高校师范类专科及以上学历或全日制普通高校本科及以上学历。2.专业要求：考生所学专业必须与招聘学科相同或相近。初中历史、地理、政治视为相近学科，考生可自主选报其中一个学科;小学教育专业的本科毕业生可申报小学除体育、音乐、美术以外的其它学科。报考者必须具有与拟招聘学科相同或相近、同等级别及以上的教师资格证。必须具有普通话二级乙等及以上等级证书(初中语文学科需具备二级甲等及以上等级证书)。3.代课人员报考要求：在兴城市公办学校代课(2014年年底政府统一辞退的代课教师)满5年，年龄在45周岁以下(限本方案公布之日前，不含本日)，具有国家承认的大专及以上学历，持有相应的教师资格证书。代课人员只限报幼儿和小学教师岗位。三、招聘对象1.报考人员必须具有中华人民共和国国籍。2.报考人员年龄在35周岁以下(限本方案公布之日前，不含本日)，代课教师除外。四、招聘程序(一)报名报名采取现场报名的方式，报考人员必须本人亲自到现场办理报名手续，不得委托他人。在规定的报名时间内，报名人数与招聘专业岗位数比例须达到3:1，达不到该比例的将相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。将该岗位空出的招聘名额调整到小学班主任岗位上。1.报名时间：2020年1月2日—2020年1月5日(上午 8:30—11:30;下午13:30—16:30)，报考者应遵守报名时间，逾期不再受理。2.报名地点：兴城市教育局(辽宁财贸学院北侧)一楼会议室。3.携带材料：(1)应聘人员报名时需提交以下材料原件及复印件：毕业生报到证、身份证、户口本、学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书，非师往届毕业生需提供未就业证明材料或未就业承诺书;2019年兴城市公开招聘教师报名表及准考证。(在网上下载并填写相关内容 )(2)近期同版一寸免冠彩色照片3张;(3)报名费100元。4.资格初审：报名时由兴城市教育局、兴城市人力资源和社会保障局、兴城市公安局联合进行初审，不合格者不得报考。5.领取准考证：考生持本人身份证原件于2020年1月14日8：30—17：00到兴城市教育局人事科领取《准考证》，逾期不领视为自动放弃。(二)笔试1.试题内容：(1)小学、初中：教育理论基础知识：包括教育学(30%)、心理学(30%)、新课程改革(20%)、教师职业道德(10%)、教育法律法规(10%)。(2)幼儿教师 ：学前教育理论基础知识：包括学前教育学(30%)、学前心理学(30%)、幼儿园教师职业道德(10%)、教育法律法规(10%)、儿童学习与发展指南(10%)、幼儿园教育指导纲要(10%)。笔试满分为100分，考试时间为100分钟。市公开招聘教师工作领导小组根据笔试结果划定合格分数线。2.试题题型：客观性试题。3.笔试时间和地点：笔试时间：2020年1月16日上午9:00-10:40。地点以准考证规定为准。参加笔试的考生须携带本人身份证和笔试准考证。(三) 资格复审根据笔试成绩由高到低，按照各招聘学科岗位总数1:2的比例进入资格复审，末位出现并列者，一并进入资格复审。资格复审由招聘教师工作领导小组负责，对考生档案及其它证件进行复审。参加复审人员需提前准备好本人档案和各类证书原件，在规定时间内不提供者，视为自动弃权。复审不合格者，取消面试试讲资格。缺额按考生分学段分学科在成绩合格人员中由高到低的顺序等额递补。(四)面试试讲资格复审合格者参加面试，时间、地点另行通知。面试总分为100分，合格分数线为60分。面试评委由非本市教师担任，每组7人。学科顺序、试讲顺序随机抽取，现场打分。1.小学、初中教师面试(1)内容：应招学科教材(2)形式：微型课(3)时间：10分钟以内(4)小学和初中音乐、美术教师加试基本功考核(基本功考核满分50分，微型课满分50分)音乐教师加试：弹唱(满分25分)：现场抽一首歌曲，边弹边唱;特长表演(满分25分)：自己准备乐器或舞蹈伴奏带(盘、卡)，时间限定5分钟以内。美术教师加试：现场绘画(静物写生，满分50分，时间60分钟)2.幼儿教师面试(1)基本功考核(满分50分)弹唱(满分25分) 现场抽一首歌曲，边弹边唱。特长表演(满分25分) 自己准备一个5分钟以内的特长节目，道具自备。(2)微型课(满分50分)讲课时间为10分钟以内。参加面试的考生，如有缺额不再递补。(五)录取总成绩满分为100分，采用笔试、面试权重计分的办法。笔试、面试权重比例为4:6。根据总成绩，按照招聘计划由高到低1:1的比例确定参加体检和考核人选。总成绩并列者按照“五优先”顺序原则进行确定：即①面试试讲成绩高者优先;②学历高且学位高者优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先;⑤英语等级高者优先。笔试、面试成绩及总成绩均采用四舍五入法保留小数点后2位。(六)体检体检标准按照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条执行。由教师招聘领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的考生，取消其聘用资格，缺额不再递补。(七)考核主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。(八)选岗1.本次招聘教师设定最低服务年限为5年，被聘用教师5年内不允许调离所在学校和教育系统。2.在初中、小学、幼儿各学段分学科按总成绩排队确定聘用的总名额内，遵循分数优先的原则由考生分学段分学科现场公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“五优先”顺序原则进行聘任：即①面试试讲成绩高者优先;②学历高者且学位高者优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先;⑤英语等级高者优先。(九)公示拟聘用人选确定后，由市招聘教师工作领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。(十)聘用对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘用资格。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为一年，不合格者取消聘用资格。五、纪律与监督1.实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。2.公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开;毕业生报名资格条件公开;报考人员考试成绩公开;聘用结果公开。笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。3.本次公开招聘工作实行回避制度并全面接受纪委监委机关和社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政务处分。

查看教师招聘公告，获取教师招聘信息的渠道有以下几种：

1、各师范类高校招聘会。师范类高校会举行教师招聘会，大部分教师招聘不会将招聘对象限制在师范生，所以非师范生也可以在师范类高校举办的教师招聘会上找到适合自己的岗位。

2、教育局（各中小学）网站/公众号。一般来说，各个地区的岗位信息都会最早出现在这里，所以直接在官网上找教师招聘信息是最靠谱的，但缺点是需要时常查看，如果有多个想要报考的地区，就需要每天查看大量的网站，比较耗费时间。

3、各地区教师招聘公众号。这类公众号的优点就是把所有地区的教师招聘信息汇总在一处，一般是以省为单位，汇总招聘信息，可以重点关注。优点是信息非常及时且很全面，这里不仅有编制教师招聘，也有代课老师、民办学校、培训机构等教师招聘信息，如果你在应聘教师的路上，这类公众号很值得关注。

教师招聘笔试一般为教育基础只是、公共基础知识和学科专业知识的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占比例不一定。