人事考试警示教育总结情况

人事考试工作总结

一、基本情况

2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。

二、主要做法

（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正

人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于

树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。

（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织

1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，

完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。

2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。

3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。

（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量

一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。

本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。

1.警示教育活动心得体会怎么写

一、高度重视，全局参与

收到州局关于开展集中警示教育活动的通知后，局领导高度重视，局长亲自抓此次教育，为将警示教育落到实处，保障警示教育顺利开展，在全局警示教育前，专门召开了局长办公会，统一领导班子思想，加强股室合作。为保证此次警示教育活动取得应有成效，杜绝不正之风现象在全局范围任何地方滋生，我局将全部在职干部职工均纳入警示教育对象，包括外聘人员，确保警示教育不漏一人。

二、加强宣传，营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治环境

为全面贯彻落实党风廉政警示教育宣传活动，进一步增强党员干部的廉洁自律意识，纯洁党员干部的思想，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，我支部充分利用微信公众号和LED显示屏，以及办公网等媒体，对集中警示教育活动进行宣传，力图从内到外营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治环境。

三、多种形式开展集中警示教育活动

1.认真贯彻落实警示教育电视电话会议精神

10月29日召开了全省气象部门警示教育电视电话会议，传达学习了全国气象部门警示教育大会精神，我支部所在领导班子成员参加了此次会议。11月8日召开党建月会扩大会议时，支部书记传达了电视电话会议精神，同时也组织学习了文件，要求大家认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真贯彻落实全省气象部门警示教育大会精神，以案为鉴、以案明纪，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

2.开展党风廉政警示教育专题讲座

11月12日下午，县气象局举办了以“党风廉政警示教育”为主题的讲座，邀请了县纪委为全局职工授课。围绕违背党纪国法的犯罪人员所拥有的“三种心理”——从众心理、攀比心理和侥幸心理,对发生在雷波的三个典型案例进行了深入浅出的分析，警示党员干部要时刻牢记“要想人不知，除非己莫为”、“手莫伸、伸手必被捉”，同时算好人生的三笔账——“经济账”、“家庭账”和“自由账”，时刻绷紧防腐这根弦，在工作生活中要做到三严：一要严于自律，二要严守各种禁令，三要严格依法行政，用实际行动向父老乡亲交出忠诚、干净、担当的合格答卷。最后，组织全体职工观看了党风廉政警示教育专题片。

3.学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》

按照文件要求，结合此次集中警示教育活动，我支部在11月13日组织全体党员干部再次认真学习了《中国共产党纪律处分条例》，与会人员认真研读《条例》原文，学习完后大家交流了学习体会，提出了贯彻落实思路。一是要抓好学纪。要统筹安排，把学习《条例》作为“三会一课”重要内容，组织党员干部反复系统学习，真正熟悉掌握《条例》内容。二是要抓好守纪。党员干部要对照《条例》进行自我检查、自我剖析，找差距、补短板，使守纪成为一种行为习惯；三是要抓好执纪。用好监督执纪“四种形态”，重中之重是用好“第一种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题，多提醒、多打招呼、多批评教育，让咬耳扯袖成为常态，让党员干部习惯在受监督约束的环境中工作生活，推动全面从严治党向纵深发展，为实现社会稳定和长治久安总目标提供坚强保证。

4.开展廉政风险排查和防控

活动开展期间，我支部坚持严字当头，着力解决“灯下黑”、疏于监管等突出问题，组织财务人员、防雷技术服务人员等廉政高风险岗位人员进行重点剖析，召开专题讨论会，查找各自岗位廉政风险点，商讨减小不正之风风险对策，加强交叉监督，杜绝不正之风行为。同时建立了廉政风险台账，对存在隐患的风险点，明确了改进措施、整改责任人及完成时限。

四、取得的成效

2.警示教育活动心得体会怎么写

体会一：工作要“慎”

纪检监察工作是一项比较复杂的工作，既要执纪到位，又要有一定的思想工作要做，违纪人员的思想是复杂的，有时也是非常敏感的，我们在开展工作的时候，尤其是在开展执纪监督和执纪审查的时候，既要有凛然的正气，又要有语重心长的思想工作，既要显示出纪检干部执纪的威严，同时又有我们柔美的情怀，工作中切忌作风粗暴、简单，只顾着执纪执法，而忽视了对象的内心。所以，在工作中应谦慎，这种谦慎不是胆小怕事，而是坚持原则的同时，注重关注执纪对象的内心变化，这是工作技巧，也是工作艺术，我们要知敬畏守规矩的同时，作好执纪对象的思想工作，使其知道自己的错误并愉快接受处理加以改正。

体会二：言行要“慎”

纪检监察机关，是党内监督的专责机关，同时又是一个政治机关，这对我们的干部就提出了更高的要求，因此，有敏锐的政治方向和坚定的政治立场，对我们来说是非常重要的，同时我们还要牢固树立政治意识。

纪检干部的形象代表的是这支队伍的形象，所以无论工作场合，还是八小时以外的私人场合，言行永远是一个非常注意的东西，这既是个人修养的体现，又是党性修养体现，决不能和长治市纪委书记一样，嘴上不把门，胡言乱语，要树立一个言行与身份相一致的正确形象，要讲具有正能量的话，又要做有正能量的事，坚决不做有损于党和国家形象的事，坚决不说与党的宗旨不相适应的话。树立一身正气、凛然正气的纪检监察干部形象。

体会三：交友要“慎”

纪检监察干部也是人，也会有一定的朋友，有句话是这样说的，能走多远，能飞多高，取决于和谁在一块。所以，我们交朋友、处朋友，一定要谨慎行事，要和有政治立场的同志交朋友，要和有正确政治意识的人交朋友，要和有正能量的朋友在一块，坚决远离思想落后、道德品质差、浑身充满怨气的人。工作中和工作外，始终要知道自己是一个共产党人，知道自己是一个纪检人，与朋友交往要释放正能量，说话做事要符合身份，处处以一个共产党员的标准严格要求自己，决不能因为身边交了不合适的朋友而犯错误。

3.警示教育活动心得体会怎么写

卢书记要求，要提高政治站位，充分认识党风廉政建设和反腐工作的重要性。一是从中央和国家层面看，党风廉政建设事关党和国家发展战略的有效推进。二是从集团公司和北方建投要求看，把党风廉政建设和反腐工作摆在战略发展的重要位置。三是从公司发展层面看，党风廉政建设事关公司各项业务健康运营和有效运作。公司自合并重组以来，长期累积的问题和矛盾集中爆发，各种风险使公司几近生死存亡的边缘！思想不纯、组织不强、作风不良等问题尚未得到根本解决，急待我们切实转变观念，真正拿出自我革命的精神和拨乱反正的勇气，力促公司经营秩序重回正轨。

卢书记指出，要坚持问题导向，切实提升改进工作的紧迫性。目前干部队伍中存在的突出问题，一是作风问题比较突出，二是“两个责任”履行不到位，三是政治规矩和政治纪律执行不到位，四是理论知识、思想水平还存在明显短板，五是贯彻执行党的组织原则不坚决、决策不规范，六是重点领域和关键环节监督制约机制不健全。

卢书记强调，要牢固树立“四个”意识，提高全面从严治党的自觉性。一要讲政治，真正落实全面从严治党责任；二要明纪律，坚决维护党章党规党纪；三要知廉洁，切实做到拒腐防变；四要强作风，扎实提升队伍素质建设；五要重能力，确保企业持续健康发展。

卢书记希望领导干部，要接受组织的严管，接受组织和广大职工的监督、约束，又要努力工作、勇于开拓、创业进取。要理解三个区分开来的意涵，敢作敢为、锐意进取；要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强干事创业的信心、自觉，卯足劲、动真格、用实招、求实效，发挥好带头示范的“风向标”作用，公司的发展一定会大有可为，公司的明天一定会更加美好。