劳动人事调解员考试答案

A、如有隐瞒或欺状况发生时协议可以作废B、《新劳动合同法》中规定劳动争议发生一年内双方均可申请仲裁D、劳动争议仲裁裁决书自裁定之日起发生法律效力

【答案】：A、C、D、E本题考查劳动争议仲裁员的条件。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(4)律师执业满三年的。

劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼，这道题选BCD

根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议。

（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其，通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。

（2）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

（3）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它是解决劳动争议的最终程序。

劳动仲裁流程一般包括以下步骤：

1、提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求，同时提供相关证据。

2、开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行庭前调解，如果调解不成功，则将安排开庭审理，并通知双方当事人和证人出庭作证。

3、裁决或调解：劳动仲裁委员会将根据事实、法律和政策作出裁决或调解意见。如果双方同意，可以签署调解协议；如果不同意，可以选择上诉或起诉。

4、申请复议或行政诉讼：如果当事人对裁决结果不满意，可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议。如果仲裁委员会维持原裁决，则可以向人民法院提起行政诉讼。

需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人要及时准确地提供有关证据和资料，并按照规定参加听证和调解等程序。另外，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应该认真履行裁决结果。