孟州市人事考试报名

为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略,坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市,加快建设中西部地区新兴科创名城,根据焦作市企事业单位用人需求,拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:      一、引才计划      本次高层次和急需紧缺人才计划引进1168人。其中:市直事业单位230人,企业(可享受市高层次人才专项事业编制)175人,县(市、区)直事业单位424人,乡镇(街道)事业单位339人。(具体引进人才岗位及要求详见附件1─附件4)。      二、引进对象      (一)市直事业单位、可享受市高层次人才专项事业编制的企业引进人才对象包括:      1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;      2.全日制博士研究生,不超过40周岁;      世界大学综合排名前150名高校全日制硕士研究生,清华大学、北京大学等39所高校全日制硕士研究生,不超过35周岁。      (二)县(市、区)直事业单位引进的人才对象包括:      1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;      2.全日制博士研究生,不超过40周岁;      世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制硕士研究生,不超过35周岁;      4.清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生,不超过30周岁。      (三)乡镇(街道)事业单位引进的人才对象包括:      1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;      2.全日制博士研究生,不超过40周岁;      3.全日制硕士研究生,不超过35周岁;      世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制本科生,不超过30周岁。      以上引进人才年龄具体要求为:不超过30周岁是指1992年9月1日以后出生,不超过35周岁是指1987年9月1日以后出生,不超过40周岁是指1982年9月1日以后出生,不超过45周岁是指1977年9月1日以后出生。      相关高校名单详见附件5─附件7。      三、报名条件      (一)具有中华人民共和国国籍;      (二)遵守宪法和法律;      (三)具有良好的品行;      (四)符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;      (五)2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;      (六)适应岗位要求的身体条件;      (七)符合岗位要求的其他条件。      (八)有下列情形之一的人员不得报名:      1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;      2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;      3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;      4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;      5.焦作市各级党政机关、事业单位、企业在职人员;      6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。      四、引进办法      (一)报名      本次报名采取网上报名的方式进行。报考者于2022年9月22日8:00至9月28日18:00期间登录焦作人事考试报名网(),点击“2022年焦作市企事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告”进入网上报名系统。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考两个及以上岗位的,取消考试资格。      (二)资格审查      资格审查工作由用人单位或主管部门负责。用人单位或主管部门须在报考者提交报名申请的2日内进行网上审查,并提出审查意见。      (三)调剂报名      资格审查后,如存在报名岗位比例低于1:1的,可启动调剂报名程序,即:报名岗位高于1:1的人员可申请调剂至比例低于1:1的岗位。具体调剂岗位、报名方式等将根据资格审查情况另行公告。      (四)现场资格确认      考试前进行现场资格确认。通过资格审查人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件;焦作市外工作的,需提供单位同意报考证明;留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件,到指定地点进行现场资格确认。凡拟引进岗位对资格条件有其他要求的,应提供有关证明、证书和材料。现场资格确认时,发现报考者有关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的,将取消其考试资格。      现场资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的,视为自动放弃考试资格。      (五)考试      考试原则上采取面试方式进行,考试总成绩=面试成绩。如引进岗位人数与通过现场资格确认人数的比例大于1:5的,该岗位须进行笔试,根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员,参加笔试考试的人员,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况,加试面试。      1.事业单位引进。报考事业单位的,通过现场资格确认后,参加面试,面试具体方式包括:报考学校的,采取模拟授课的方式进行;报考医疗机构的,采取医疗卫生知识结构化测试的方式进行;报考其他岗位的,采取结构化面试的方式进行。      2.企业引进。报考企业岗位的,由用人企业自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。      (六)体检      根据考试总成绩,按拟引进岗位1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的,可在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。      体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。      报考市直事业单位和企业的,体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。      (七)考察      报考事业单位的,体检合格人员由用人单位或主管部门组织考察;报考企业的,体检合格人员由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人企业共同组建考察组考察。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,在同岗位引进人员中按考试成绩从高分到低分依次递补,同一岗位只递补一次。      (八)公示和聘用      根据考试成绩和体检、考察结果,择优聘用,并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实。公示期满且无异议的人员,按照工作流程办理相关手续。      引进人才实行试用期制,试用期1年,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。引进人才在焦作市内最低服务年限为5年(含试用期)。      五、其他事项      (一)按照“统一管理,分级实施”的原则,对于市直事业单位与企业的人才引进、县(市、区)直事业单位与乡镇(街道)事业单位的人才引进,从资格审查、调剂报名、现场资格确认、考试、体检、考察、公示和聘用等7个环节,分别由市、县两级组织部会同人力资源和社会保障局组织。      (二)焦作人事考试网(网址:)为本次公开引进工作的专用网站,有关引进信息及相关事项,均通过该网站进行发布。      (三)严格公开引进纪律。本次资格审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的,将取消其考试、聘用资格,由此产生的一切后果由个人承担。      (四)本次企业引进的人才,经考试、体检、考察、公示后,可享受焦作市高层次人才专项事业编制。5年服务期内,享受企业薪酬待遇,同时享受焦作市高层次人才引进相关待遇,5年服务期满后,可选择在企业工作,也可继续申请享受高层次人才专项事业编制或安排到市直事业单位工作。      (五)在引进人才实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施。      (六)本次引进人才公告由焦作市企事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。      政策咨询电话:      市直事业单位和企业:      沁阳市:,孟州市:      温 县:,博爱县:      武陟县:,修武县:      解放区:,山阳区:      中站区:,马村区:      示范区:      监督电话:

本次考试选拔工作在孟州市乡镇和街道机构改革领导小组统一领导下，由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。

二、选拔名额

本次计划为各乡镇办事处下属事业单位选拔的工作人员，名额不超过98名。

其中大定街道办事处14名、会昌街道办事处14名、河阳街道办事处14名、河雍街道办事处14名、西虢镇6名、南庄镇6名、化工镇6名、赵和镇6名、谷旦镇6名、城伯镇6名、槐树乡6名。

出现特殊情况时，对计划选拔名额进行核减。

三、选拔对象

(一)孟州市各差额补助和经费自理事业单位(参照公务员法管理单位除外)在编在岗工作人员。

(二)距法定退休年龄不小于5年。年龄计算的基准时间为2019年6月30日。

四、资格条件

(一)遵守宪法、法律及相关法规。

(二)具有良好的品行。

(三)热爱乡镇办事处工作、致力投身乡镇办事处建设。

(四)岗位所需的知识或技能。

(五)近三年来年度考核中无基本合格、不合格和不定等次(试用期除外)。

有下列情况之一的不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3、事业单位的教师、医生、护士及医技人员。

五、资格审查

本次选拔，资格审查工作贯穿于全过程。

报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，并签订诚信书。

凡发现报考人员与拟选拔岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试选拔资格，并追究相关责任。

六、报名

报名采取个人现场报名的方式进行。

(一)报名时间

2019年7月26日-2019年7月27日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

(二)报名地点

孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市东黄河大道43号213室)

(三)提交资料

1、《孟州市考试选拔乡镇办事处工作人员报名申请表》(见附件，自行下载按要求打印，粘贴本人近期两寸彩色证件照，用黑色签字笔填写，经相关单位审批);

2、有效身份证(临时身份证)原件及复印件;

3、与报名申请表粘贴照片同版的电子照片。

七、考试

此次选拔只进行笔试，笔试采取闭卷的方式，满分为100分。

笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、三农工作相关的政策法规、精准扶贫、时事政治等。

试题命题参照事业单位公开招聘的相关规定，委托第三方机构命题。

笔试时间、地点以准考证上确定的为准，准考证领取时间另行公告。

八、选岗

此次选拔的岗位选择按照“成绩优先、个人志愿”的原则，采取现场选岗的方式进行。

依据拟选拔的名额，按照笔试成绩从高到低等额确定入围人员，入围人员名单将在指定网站公开发布。

如98名前后成绩并列的人数较多,无法按照分数高低等额确定98名入围人员时,将相应核减选拔名额，此部分成绩并列的人员不列为入围人员。

入围人员应按照规定时间到达指定的地点参加现场选岗。未按时到达选岗现场的，视为自动放弃。因放弃造成缺额的，不再递补。

入围人员中，因成绩并列不能确定选岗先后顺序的，以现场抽签的方式确定选岗顺序。

选岗结果将在指定网站进行公示，公示期7天。公示结束后，拟选拔人员上岗试用，试用期三个月。试用期间保持原人事工资等关系不变。试用期结束，经用人单位考核合格的办理调动手续，人事工资等关系调入相应单位;考核不合格的返回原单位。

九、监督

本次考试选拔工作按照国家、省市有关规定，严格实行任职回避和公务回避。市纪检监察部门全程监督，无论工作人员还是报考人员，在考试选拔过程中出现违规违纪或不服从组织决定的行为，将按照有关规定予以严肃处理。

十、有关事宜

(一)孟州市人民政府网()作为此次选拔工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。报考人员应及时查看孟州市人民政府网发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试选拔的，责任由报考人员本人承担。

(二)凡在规定时间内，未按时领取笔试准考证和参加现场选岗等均视为自动放弃，取消考试选拔资格;对弄虚作假和违反人事考试纪律的一律取消考试选拔资格。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本方案由孟州市乡镇和街道机构改革领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：

监督电话：

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孟州市考试选拔乡镇办事处工作人员报名申请表.xls