杭州人事考试院工作累吗

事业单位工作身体不累，但是可能心累。

事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。

事业单位人事关系复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。

功能特征

1、服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用。

但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。

事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

3、知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。

虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。

人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。

但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。

其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。

人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作

看你怎么对待工作，如果你认真对待工作会有做不完的事情，而且会有你想不到的麻烦事，我是指事业单位，不是指公务员单位，公务员单位相对轻松一些，但也是有一定工作量的。机关事业单位工作的人不是很多，所以没有在机关工作的人会有一个短暂的适应过程，过一段就会好一些。因为事业单位分全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支事业单位，全额拨款单位工资是能按月及时发放的，而且各项待遇是有保障的。差额拨款单位工资是不能全额一次性发放的，就是每月会发一部分，留着一部分等单位有经费了再发，加工资时也要等单位经费充足了才能加，很多工作都会很被动，如果你是一个认真工作的人，奉劝不要进这种单位，因为你会觉得很受伤。自收自支的单位财政不拨款，就是你得单位自己发工资，工作不会很累，而且单位效益好的话比公务员的工资都要高。因为自收自支的单位工资是可以高出工资基准线的2-3倍的，但是也有效益不好的，一般城市里的自收自支单位效益都不错，工资你不用担心，不会大富大贵，但足够你生存，小城镇的自收自支单位效益就要差很多。希望我的回答能帮助到您！

您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。

总体来说还是要看岗位，事业单位主要是稳定、福利好，上岸难度比公务员要小，但是累不累这个问题要看具体的岗位。总体上来说工作相对固定，肯定比企业要轻松（大部分岗位）但是最重要的还是要备考哦，要先上岸才能考虑这个问题哈