张家港市人事考试中心电话

窗口服务电话：58795026、58698632、58798330

档案管理电话：58698634、58798330

服务机构名称：张家港市人才中心（张家港市领军人才创新创业服务中心）

办公地址：张家港市华昌路3号港城大厦人力资源管理服务中心

办公时间：周一至周五上午8：30至下午17：00，法定节假日除外

扩展资料：

张家港市人才中心主要职能：

1、研究拟定全市人事代理工作的有关政策并为用人单位和个人提供人事代理服务；

2、为各类人才流动接转人事关系、管理人事档案，提供专业技术职称、社会保障、出国政审等服务；

3、组织开展人才培训和人才测评；

4、建立各类人才库，负责调研企业人才需求，为企业提供人才招聘（信息）服务；

5、负责本市籍高校毕业生就业管理工作和校园引才工作；

6、承办市人社局交办的有关事项。

参考资料来源：张家港市政府-张家港市人才中心负责人及主要工作职能

张家港市人才中心的电话是、58795026。负责人事档案管理、毕业生报到、人才调动

4.资格初审时间：2023年2月28日09:00至3月4日16:00。5.报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年2月28日至3月5日期间09:00-16:00。6.对资格初审异议的处理时间：2023年2月28日09:00至3月5日18:00。7.缴费确认时间：2023年2月28日09:00至3月6日12:00。(二)网上确认1.报考人员网上提交报名信息，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时拨打政策咨询电话进行陈述申辩。2.通过资格初审的，须在网上缴纳笔试费100元/人。享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明到张家港市人事考试中心(华昌路3号港城大厦辅楼3楼)办理减免考试费手续。3.通过初审并且完成缴费确认的报考人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳笔试费的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。(三)报名注意事项1.报考人员通过资格初审后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位;未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。2.招聘岗位开考比例一般为1:3，《岗位简介表》中有特殊要求的，从其要求。报名结束后达不到开考比例的岗位，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月8日09:00至12:00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，视为放弃，由张家港市人事考试中心统一办理退费手续。3.报考人员应仔细阅读并签订网上报名协议，使用在有效期内二代身份证的信息，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写信息。应聘人员须诚信报名，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致(2023年普通高校毕业生按《毕业生双向选择就业推荐表》填报专业名称，留学回国人员的专业名称以教育部学历认证为准;以辅修第二专业报考的，可按学信网认证的第二专业学位证书上的专业名称填报)，否则可按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。四、笔试1.笔试日期初定2023年4月1日(周六)，具体时间和地点详见准考证。请报名成功者于3月29日09：00至3月31日24：00登录报名网站打印准考证，逾期者责任自负。如有变化，将提前在张家港市人民政府网站()、张家港人才网()另行公告，请报名成功者予以关注。2.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，笔试科目均为《综合知识和能力素质》。按招聘岗位类别区分，各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见岗位简介表中“岗位类别”。经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。4.笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩的50%为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。5.笔试成绩初定于2023年5月中旬在网上报名系统中公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询，如有变化另行通知。五、资格复审1.资格复审时间、地点在张家港市人民政府网站()、张家港人才网()另行公布。具体复审程序和有关注意事项详见公告。2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。3.进入面试人员名单面试前在张家港市人民政府网站()、张家港人才网()公布。六、面试及总成绩计算1.面试时间、地点在张家港市人民政府网站()、张家港人才网()另行公布。具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。2.本次面试采取结构化面试的形式进行。3.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。将笔试成绩的40%与面试成绩的60%相加，得出应聘人员总成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。4.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，组织加试。5.面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示详见张家港市人民政府网站、张家港人才网，时间不少于3个工作日。进入体检环节的应聘人员，携带2寸照片一张，当场填写体检表。七、体检和考察(政审)1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。2.对体检合格人员的考察(政审)系组织行为，由招聘单位主管部门主动联系应聘人员;考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行;考察(政审)不合格人员，招聘单位主管部门应将不合格理由书面通知应聘人员。3.考察(政审)期间，发现应聘人员不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。八、公示和录用从考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，在张家港市人民政府网站、张家港人才网进行公示，接受社会和应聘人员监督，时间为7个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。经公示无异议人员，办理录用手续。录用人员须在《录用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。九、面试后递补及其他要求和说明1.面试后，因应聘人员体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录用通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。2.在招聘各环节中，应聘人员应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知应聘人员补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。十、纪律与监督事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：。十一、本《公告》由张家港市人力资源和社会保障局负责解释。政策网上报名技术咨询时间：工作日8:30-11:30、13:00-17:00。附件：1.《张家港市2023年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》2.《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》3.《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》4.《张家港市2023年事业单位公开招聘工作人员报考须知》张家港市人力资源和社会保障局2023年2月23日附件：1.张家港市2023年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录3.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲4.张家港市2023年事业单位公开招聘工作人员报考须知自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

人事考试中心咨询电话：。

人事考试的概况如下：

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：

可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。