恩施人事考试信息

一、学校简介湖北恩施学院(原湖北民族大学科技学院)坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权;2023年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。现面向全国24个省份招生，全日制在校生万余人。育人理念学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。学科专业学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院(乡村振兴学院)等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。特色学院学校与华为技术有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来(重庆)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。学习保障学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比，副高及以上专业技术职务占比。现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册;建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企(华为、中软、金蝶、达瓦等)订单班等，助力学生职业发展。近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。办学成效学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。近年来，学生在中国大学生“互联网+”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项;涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。定位愿景学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学!二、招聘计划1.教师岗学院专业人数资格条件医学部(10人）临床医学（全科）1硕士研究生学历及以上；有高校教学经历者优先。临床医学（儿科方向）1硕士研究生学历及以上；儿科专业毕业；有高校教学经历优先。临床医学（内科方向）1硕士研究生学历及以上；内科学专业毕业；有高校教学经历优先。基础医学(生理学）1硕士研究生学历及以上；相关专业毕业；有科研经历或高校教学经历者优先。基础医学(药理学）1基础医学(病理生理学）1预防医学2硕士研究生学历及以上；预防医学专业毕业；有高校教学经历优先。医学检验技术2硕士研究生学历及以上；医学检验技术专业毕业；有临床经验者或有高校教学经历者优先。建筑与设计学院（4人）土木工程1硕士研究生学历及以上；土木工程专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。工程造价1硕士研究生学历及以上；工程造价专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。环境设计1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；能够熟练掌握3D MAX及相关专业制图软件和设计绘画、手绘功底较强；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。视觉传达1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；视觉传达-设计方向或数字媒体方向；数字媒体方向需熟练掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相关软件；具备影视包装设计能力，具备视听语言应用能力；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。智能工程学院（5人）计算机科学与技术或电子信息5硕士研究生以及上学历；相关专业毕业（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、计算机应用技术、人工智能等）。财经政法学院（3人）金融学1硕士研究生及以上；本科与研究生阶段均为金融类专业，具有高级职称者可适当放宽；具有银行、证券等金融行业从业经验者，或具备金融行业从业资格证书者优先。法学1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有行业从业经验者优先。音乐与体育学院（3人）音乐1硕士研究生及以上学历；所学专业为钢琴；有高校教学经验者优先。体育教育1硕士研究生及以上学历；所学专业为体育教育训练或运动人体科学；有高校教学经验者优先。学前教育1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有高校教学经验者优先。马克思主义学院（3人）思想政治理论3硕士研究生及以上学历；马克思主义理论或相关学科专业毕业；具有高校工作或教学经历者优先。文化与传媒学院（2人）英语1硕士研究生及以上学历；本硕专业一致或相近；有高校教学经验者优先。新闻传播12.高层次人才部门岗位专业人数医学部（13人）专业带头人护理学1医学检验技术1中医学或中西医临床1博士临床医学（内科）3临床医学（外科)3临床医学（妇产科）2临床医学（儿科）2音乐与体育学院（1人）专业带头人舞蹈学1马克思主义学院（2人）专业带头人思想政治理论相关专业1院长思想政治理论相关专业财经政法学院（2人）专业带头人经济学1财务管理1文化与传媒学院（1人）专业带头人网络新媒体13.行政岗位招聘部门岗位岗位职责任职要求人事处副处长（1人）1.负责学校人力成本预算管理；2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；6.逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。薪酬专员（1人）1.负责人力成本预算的分析与执行；2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；4.完成部门领导交办的其他事宜。1.年龄35周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.具有2年以上薪酬管理工作者优先；5.能熟练使用办公软件及数据分析工具；6.逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。财务处副处长（1人）1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;5.负责本单位会计人员的业务培训工作。周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.财会类专业；4.有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理办法；6.有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。预算员（1人）1.负责组织院校年度预算的方案编制、动态调整、制度制定及落地等工作；2.负责组织院校开展经营分析工作，为院校提供经营管理决策数据支持和前瞻性的经营管理建议，督促和牵引各预算单位达成年度目标；3.负责向集团提报经营分析需求的数据；4.负责院校盈利预测，配合集团完成盈利预测工作；5.负责院校财务信息化建设工作，推进“业财融合,改善学生及教职工财务服务体验”；6.负责经营分析团队成员的日常管理和发展。周岁以下，研究生学历，会计、财管等财务相关专业，中级及以上职称，注册会计师优先；年以上财务管理经验，有上市公司相关财务管理工作经验优先录用；3.熟练使用用友NCC等财务系统，能熟练运用各类办公软件和数据分析工具；4.具有较强的沟通、团队管理、组织协调和抗压能力。融资主管（1人）1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；6.其他财务相关工作。周岁以下，硕士研究生学历及以上；2.财务管理、会计、审计或经济类相关专业；3.有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；5.有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。监察审计处处长 （1人）1.负责纪检监察工作，根据掌握的线索组织监察调查；2.负责起草学校监察审计制度文件；3.负责牵头组织开展学校专项审计；4.负责重大项目采购监督；5.负责培养部门干部后备人才；6.负责部门年度目标任务达成，定期复盘。周岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先。2.不限，审计、工程管理、刑侦专业优先。年以上部门管理工作经验，或5年以上企事业单位内部审计工作经验，或2年以上纪检监察工作经验，在高校从事过监察审计工作的优先考虑。4.能够组织内部审计和监察调查，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够适应跨省短期出差。5.原则性强，服从工作调配，执行力强。宣传中心专员 （1人）1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。周岁及以下；2.硕士研究生以及上学历；3.专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；4.沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；5.有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。发展 规划处专员 （1人）1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；2.参与学校五年规划体系编制工作；3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；5.完成领导交办的其它工作1. 35周岁以下，具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；2.有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；3.善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；4.责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；5.熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。资产经营处评审秘书（1人）1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。周岁以下，获得本科及以上文凭；2.专业不限；3.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；4.具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；5.熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；食堂商业管理专员（2人）1.负责校内商户管理和监督，杜绝食品安全卫生事故发生；2.协助商户办理各种证件；3.营业款核对与结算；4.处理生师投诉，满意度调查和商户关系维护工作；5.处理办公室日常事务。周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；3.具有较强的的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理；4.熟练掌握各类办公软件操作，有较好的公文编辑写作能力；5.具有较强的沟通协调能力；6.具有较强的保密意识；7.无违法犯罪等不良记录。招生 办公室招生片区主管（2人）1.负责本片区招生渠道关系建设维护。2.负责本片区招生数据分析研究。3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。5.协助招生办公室开展其他各项工作。周岁以下，原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；2.专业不限；3.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；4.讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；教务处教务专员（2人）专员1：1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；3.转专业：完成每年度的转专业工作；4.完成部门的其他工作安排。专员2：1.学业清理：每年的学业清理和学业预警工作；2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；4.完成部门的其他工作安排周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.专业不限；4.有高校行政工作者优先；5.计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。继续教育学院市场拓展专员(1人)1.开拓工作思路，发挥自身的资源优势，拓宽继续教育学院项目渠道，完成继续教育学院绩效任务指标；2.组织并开展高等学历提升、高品质就业、职业技能提升、政府项目及其他考试培训工作；3.承担与各二级学院和各部门的密切沟通交流与协作工作，承担与业务主管单位、校企合作单位的沟通协调工作，建立并维护稳定的公共合作关系；4.负责完成行政管理工作，履行办文、办事、办会职责，协助公文处理、信息报送、后勤服务、对外宣传联络等工作。周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.两年以上工作经验，有丰富的市场开发经历；熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；4.能够熟练掌握计算机知识，并能在实际工作中熟练操作；5.具有较强的沟通能力，性格开朗，工作踏实，有进取心，能适应较强的工作压力。三、招聘条件(一)基本条件1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。3.具备适应岗位要求的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;3.在读的非应届毕业生;4.现役军人;5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。四、拟录用条件拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求;2.提供虚假材料的人员。五、招聘流程(一)应聘报名和综合面试人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。(二)拟录用资格复审人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。(三)书面录用通知人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由人事处正式发出《录用通知书》。六、应聘报名1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：(1)《湖北恩施学院招聘报名登记表》(含照片);(2)身份证扫描件(报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名);(3)毕业证、学位证，及其教育部认证报告(含学历、学籍、学位认证报告);网址：/(4)应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以电话或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。3.简历投递时间发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。4.联系方式地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处邮编：445000电话：联系人：黄老师网址：邮箱：湖北恩施学院人事处2023年2月28日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

【 #银行招聘# 导语】2022年湖北全省农商行（恩施地区）新员工招录76人，报名时间：xx截止， 现将招聘公告发布如下： 湖北省农村信用社联合社（以下简称“湖北省联社”）下辖76家市县农商行。目前，全省农商行系统有2000多个营业网点，30000多名员工，人民币存款、贷款总量在全省银行业金融机构中均排第一位，是湖北省内资产规模、营业网点最多、服务范围最广、缴纳税收最多的地方性金融机构。为满足业务发展需要，现面向社会招录一批新员工。 一、招录原则 （一）公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。 （二）定向报名、定向分配。 二、招录岗位与名额 （一）招录岗位：柜员、客户经理、主管会计和信息科技等岗位。 （二）招录名额（恩施地区）：76名，其中：法律类专业15人，计算机类专业29人，其他专业18人，另面向金融同业招录14人。本次招录考试以市县农商行为单位报名，具体名额分配见附件1。 三、招录条件 （一）学历条件。大专及以上学历，含通过成人教育、函授、自考等方式取得学历。全日制应届毕业生必须在2022年7月31日前已取得学历证书；报考人员必须提供学历证书并通过网上学历认证方能报考。留学回国人员需取得驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。 （二）年龄条件。 1.大专和本科学历者，2022年应届毕业生不超过25周岁（1997年10月1日以后出生），往届毕业生不超过30周岁（1992年10月1日以后出生）； 2.硕士研究生及以上学历者，2022年应届毕业生不超过30周岁（1992年10月1日以后出生），往届毕业生不超过33周岁（1989年10月1日以后出生）； 3.具有银行业主营业务岗位三年及以上工作经历的人员，年龄不超过35周岁（1987年10月1日以后出生）； 4.目前在湖北省联社所辖各市县农商行（名单见附件）工作满5年的劳务派遣人员，年龄不超过35周岁（1987年10月1日以后出生）。 （三）报考恩施农商行的，需具有恩施州（含辖内县市区）户籍或为恩施州生源地考生（“生源地考生”仅限全日制应届毕业生，下同）；报考县级农商行的，需具有该县户籍或为该县生源地考生；目前在市县农商行工作满5年的劳务派遣人员，可报考现被派遣的市县农商行。 （四）熟悉报考农商行所在地情况，符合在基层网点长期工作的要求，具有在基层网点长期工作的意愿，愿意接受报考单位和报考专业调剂。 （五）身体健康（笔试合格后经恩施农商行统一组织体检合格）、遵纪守法、诚实守信（经征信查询，无不良行为记录）、廉洁自律，无不良嗜好，在校期间无处分记录，无违规违纪违法不良记录。 （六）具有良好的综合素质，认同农商行企业文化和发展价值观，具备履行农商行员工岗位职责的能力。具体员工岗位职责详见各招录单位的制度文件。 （七）具有较强的学习能力、敬业精神和团队协作意识，能承受一定的工作压力，具有良好的书面和口头表达能力。 （八）面向金融同业类招录的报考人员，除须具备上述一、二、四、五、六、七条所列条件外，还需现为报考所在地或户籍为报考所在地银行业金融机构在岗员工。 四、招录程序及时间安排 （一）网上报名。2022年10月25日10:00起，考生可登陆湖北农信社（网址：），查看招录公告和考生须知，准备相关资料，做好报名准备工作。10月26日9:00起，报名通道开启。10月26日10:00至30日17:30，考生登录湖北省人事考试网（），选择“全省农商行2022年新员工招录报名入口”，注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片后进行报名。考生报考时需认真选择报考单位和专业，报考单位和报考专业类型一经审核，不允许修改。 （二）资格审查和招录计划调剂。资格审查由各市县行人力资源部门负责，具体时间和地点根据疫情防控形势，由各市县行另行通知。网上报名结束后，报考人员到本公告第二条规定的报考组织单位的人力资源部门进行现场资格审查。参加资格审查须携带下列资料： 1.本人身份证、户口簿原件及复印件；毕业证原件及复印件；教育部指定网站的学历和学籍查询件原件；报名登记表（纸质版）（见附件2）；本人近期免冠2寸正面证件电子照片（红底、着白色上衣、照片为jpg、jpeg格式，30KB以下，以身份证号命名）；个人征信报告等相关资料。相关资料原件及复印件经审核一致后，原件退还报考人员，复印件由各市县行留存。 2.具有银行业主营业务岗位3年及以上工作经历的人员，除上述资料外，还需携带该段工作经历的证明材料（工作证明须注明工作单位、岗位和工作时间），证明材料需经该段工作经历所属单位人事主管部门盖章，方可认定有效。 3.目前在湖北省联社所辖各市县农商行（名单见附件1）工作满5年的劳务派遣人员，除上述资料外，还需携带现派遣单位出具的工作证明，证明材料需经派遣单位和被派遣单位人事主管部门盖章，方可认定有效。 4.金融同业类岗位报考人员，除上述材料外，还需提供现工作所在银行业金融机构提供的工作证明（工作证明须注明工作单位、岗位和工作时间），履历业绩证明材料，年度考核登记表等相关资料，证明材料需经该段工作经历所属单位人事主管部门盖章，方可认定有效（具体以报考市县行通知为准）。 金融同业类报考人员，资格审查采取资料审核和初次面试相结合的方式进行。资料审核和初次面试同步进行。资格审查结束后，以市县农商行为单位，从高分到低分按招录名额1:2的比例，确定入围面试人员名单。 法律类、计算机类专业报考人数不低于招录计划数2:1的比例，其他类专业报考人数不低于招录计划数3:1比例，金融同业类招录报考人数不低于招录计划数2:1的比例。低于该比例的，以市县行为单位，由湖北省农村信用社进行调剂。结果由考生登录报名网站进行查询。 （三）面试。通过资格审查人员，由市县农商行通知参加面试的相关事宜。面试的具体时间和地点另行通知。面试结束后，以市县农商行为单位，分法律类、计算机类和其他类三类，分别根据面试成绩，法律类、计算机类从高分到低分按招录名额1:2的比例，其他类从高分到低分按招录名额1:3的比例确定入围笔试人员名单。面向金融同业类招录人员，按本轮面试成绩1:1比例，确定参加体检人员。 （四）打印准考证。通过面试的考生，由市县农商行人力资源部门通知打印准考证。 （五）笔试。笔试由湖北省联社统一组织，笔试的时间和地点另行通知。笔试结束后，以市县农商行为单位，分法律类、计算机类和其他类三类，分别根据笔试成绩排名，按招录计划1:1比例，确定参加体检人员。 （六）体检。体检由恩施农商行统一组织，参照公务员录用标准执行。体检不合格的，可根据笔试成绩排名进行递补。 （七）确定预录人员。根据笔试成绩排名和体检情况确定预录人员。预录人员名单由各市县农商行分别进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员，各市县农商行可取消预录资格，产生的差额根据笔试成绩和体检情况进行递补。 （八）岗前培训。公示结束后，湖北省联社统一组织岗前培训。培训考核不合格者，取消录用资格。培训的时间与地点另行通知。 （九）办理录用手续。岗前培训合格的人员，根据录用单位的安排，办理档案转接手续。档案审查未发现问题的，与相关市县农商行签订劳动合同，劳动关系归属于各相关市县农商行；档案审查发现存在不符合报考条件的，取消录用资格。录用人员在签订劳动合同前，不得与其他任何单位和经济组织存在劳动关系或者xxxx行为，否则取消录用资格。 五、有关待遇 新招录员工属录用单位的正式合同制员工。首次签订劳动合同期限为三年，试用期为六个月，试用期间执行基本工资，试用期满经考核合格、转正后根据绩效考核计发绩效工资。按国家和省联社规定享受有关社会保险、住房公积金等各项福利，其中养老保险在省直集中缴纳。录用人员的具体工资福利待遇以劳动合同约定和各单位薪酬、绩效考核制度规定为准。 六、防疫要求 报考人员应当自觉服从报考单位和招录工作各流程组织单位的防疫工作安排，认真阅读并遵守《疫情防控书》，配合做好卫生防疫工作。参加招录工作期间，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于℃者才能进场。不服从报考单位和招录工作各流程组织单位防疫工作安排的，取消招录资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。 七、其他事项 1.对本次招录有任何疑问，均可来电咨询；也欢迎社会各界对我们的招录工作进行监督。（咨询、监督电话见附件3） 2.对在招录过程中有弄虚作假行为的应聘者，一经查实即取消录用资格，并追究相应责任，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。 3.湖北省联社、各市县农商行不组织、也不委托或授权任何机构和个人组织任何形式的考前培训；不编写也不委托或授权任何机构和个人编写任何考试资料；不指定任何考试辅导教材。请社会公众谨防上当。 4.本招录公告最终解释权属湖北省联社。 附件： 1.全省农商行2022年新员工招录计划表（恩施地区） 2.全省农商行2022年新员工招录报名登记表 3.全省农商行2022年新员工招录咨询、监督电话（恩施地区） 原文标题：全省农商行2022年新员工招录公告（恩施地区） 文章来源：恩施农商银行