人事考试培训会领导讲话

借鉴诗词和散文诗是主持词的一种写作手法。在各种集会、活动不断增多的社会，很多场合都需要主持人活跃现场气氛，主持词怎么写才更有新意呢？以下是我为大家整理的入职主持词4篇，希望能够帮助到大家。

各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。

各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.

再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！

千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚．

接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx

再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！

相识是一种缘分，相互扶持需要情分．在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中．最后祝福大家梦想成真.

推荐下一次会议

请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，谢谢大家的全程参与！

同志们：

上午好！

历时3个多月，我们在座的31位同志，经过自己的不懈努力，顺利通过了开发区招考领导小组组织的笔试、面试、体检和政审，从来自我省各地的余名考生中脱颖而出，正式成为一名开发区的工作人员，首先，我对大家能够成为开发区工作队伍中的一员表示热烈的欢迎和真诚的祝贺！

这次公开招聘工作人员有六个特点：一是开发区工委、管委会高度重视，尤其是在招聘20名事业编制工作人员方面，成立了以市委常委、常务副市长、开发区工委第一书记？为组长的招考工作领导小组，招考工作的每个环节市及开发区领导都非常关心，亲自过问。开发区、市人事局、市纪委监察局等相关部门就此次招考工作做了大量扎实细致的工作，确保了招考工作的顺利完成。二是确定职位数量之多是空前的，这次招考了20名事业编制人员，11名执法及计生人员，提供了31个人员岗位，这是是在开发区招考史上是规模空间的。三是这些职位都是比较重要的，是目前开发区经济社会发展非常急需的。职位的制定紧紧围绕开发区经济社会发展，按照“充实一线、充实基层”的原则制定的。四是整过招考工作的程序和过程非常公平、公正、公开。从招考信息的发布，到笔试、面试、体检、政审每一个环节都实行阳光操作，处处体现公正透明，没有受到各种利益、关系、人情的干扰，考生和社会对公开招考工作信任度高，招考工作实现了“零差错、零投诉、零信访”。五是招考工作方案措施周全，组织严密有序。本次招考工作严格执行人事考试的有关政策规定，制定了细致周全的工作方案，建立健全了招考工作机制和操作程序，并且严格按照招考公告程序办事，做到考试工作程序规范化，确保了整个招考工作安全有序运行。六是参加应聘人数多、学历高，竞争非常激烈，应聘人员遍布全国多个省市。此次我县公开招考执法及计生人员共有 人报名考试，其中，专科 人，本科 人，应届毕业生 人，往届毕业生 人。事业编制工作人员共有 人报名参加考试；其中本科 人，硕士 人，应届毕业生 人，往届毕业生 人。 岗位报考比例达 :1，平均报考比例达 ：1。

为了让你们更快融入这里紧张、快节奏的工作环境，更快熟悉开发区的工作业务，在以后的工作中能更加得心应手，今天，我们在这里召开开发区新入职工作人员培训会，请大家专心听讲，认真记录，珍惜这次难得的机会。

出席今天培训会的领导有市委常委、副市长，开发区工委第一书记？同志，开发区工委书记、管委会主任？同志、开发区经济发展局局长？同志以及开发区其他领导同志。

今天的培训会分三项进行：一是市委常委、副市长，开发区工委第一书记？同志作总体发言；二是开发区工委书记、管委会主任王?发言；三是开发区经济发展局局长?为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况。

一、下面进行培训会第一项：

先请市委常委、副市长，开发区工委第一书记?为今天的培训会作总体发言，大家欢迎。

刚才副市长就今天的培训会作了重要讲话，言之谆谆，情之切切，深刻阐述了本次培训大会的意义，对大家提出了明确要求。?副市长能在百忙的工作当中抽出时间来为培训会作动员，为大家授业解惑、传经送宝，实在难得。希望大家能深入学习、用心领会张市长的讲话精神，在以后的工作中认真贯彻落实。

二、下面进行培训会第二项：

请开发区工委书记、管委会主任?发言，大家欢迎。

主任在讲话中就如何让你们大家迅速转变角色，如何快速适应开发区的环境，如何更好更快的`提高你们自身，提出了几点具体要求，可谓是字字珠玑，包含着殷切希望，相信一定会让你们受益匪浅，希望大家能取资于耳，领悟在心，不辜负领导对你们的希望和要求。

三、下面请开发区经济发展局局长?为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况，大家欢迎。

张局长的发言深入浅出，对开发区的具体情况作了相关介绍，有很强的针对性、指导性、实践性，对我们以后的具体工作有很大的帮助，希望大家能在今后的工作上更好付诸实践，成就一番事业。

今天上午的培训会到此结束，散会!

××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。

我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意！

今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！

现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎！刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。

为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，我再提出几点要求：

一、自我加压，增强学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的相关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步。通过培训和日后的学习，去掌握和熟练各自岗位的工作。

二、学以致用，带着问题去学习，增强学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。

三、严格要求，增强组织纪律观念。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不准随意离开培训区域。移动电话要自觉调到静音会议状态。

理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路。我希望在座各位都能尽快地融入恒丰银行，成为恒丰银行密不可分的一份子，同时也希望在恒丰银行的工作能够胜任、愉快和满意。

最后，预祝本次培训班圆满成功。

祝大家学习进步！谢谢大家！

一、训前带动 ：欢迎领导的掌声12、123，爱的鼓励，欢迎歌，问好，凳子归位等)

二、领导入场：

在开训典礼之前，首先让我们掌声不断请出出席本次培训的领导入场。

三、主持人感言奏国歌：

尊敬的各位领导，尊敬的各位老师，亲爱的各位伙伴，大家上午好!

我是来自中国人寿保险股份有限公司平顶山新城区营销部的组训______，非常荣幸，中国人寿新城区营销部20xx年第一期“放飞理想，成就未来”新人培训班的开训典礼，由我为大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度过这美好而愉快的三天时光。

首先，我代表新城区营销部所有伙伴对各位的加盟表示最热烈的欢迎，同时你们的到来也将希望的阳光和新鲜的血液带到了中国人寿。

当您走进中国人寿，走进这个职场，我们会给你一份惊喜，给您带来一个新的视点，一种全新的人生观念。

您所加盟的公司是全国唯一一家进入世界500强的寿险公司，它有着雄厚的经济实力，因为，我们的公司要告诉您的是：这里不仅销售保险，同时也能造就一流的管理人才，的一流的讲师，一流的寿险营销员，你在这里享受到的任何培训绝对也是一流的培训。

今天，您能够坐在这里，说明您是一个追求卓越，追求成功的人，世上无难事，只要肯登攀!让我们为了一个共同的目标，共同学习，共同进步，共同提高，现在我宣布：中国人寿保险股份有限公司平顶山新城区营销部20xx年首期“放飞理想，成就未来”新人培训班开训典礼正式开始。全体起立，奏国歌!

四、介绍领导及领导致开训词：

本次培训公司领导寄予了很高的期望，同时也得到了市公司领导和培训部的高度重视，接下来由我非常荣幸的为大家介绍出席本次培训班的领导及讲师，他们是 让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示最最热烈的欢迎。

寿险营销是一个充满希望的行业，也是一份理想的事业，它可以造就一个又一个英雄，在今后的寿险道路上，带来无数的鲜花和掌声。

通过本次培训，您将会发现作为一名优秀的营销员，不仅可以获得事业上的成功，生活上的美满，同时还可以成就您灿烂辉煌的人生。而这也是我们领导最想看到的结果，此时借助大家热情的双手，用最热烈的掌声有请我们新城区营销部的掌舵人李总致开训词。

本次培训也受到了市公司领导的高度重视，接下来有请市公司 经理 作重要讲话。

此次培训历时三天，对成年人来说会很辛苦。诗人杜甫说过：宝贵必从勤苦得，男儿须读五车书。让我们给自己加油!坚信我们的事业，坚信自我，有了这种精神和意志，相信成功与你有约。

五、班主任期许

为了使本次培训更加成功，为了使我们在培训中有高昂的激情，保持最佳的学习状态，让我们请出本次培训班的班主任 老师为我们做班主任寄语。

六、结束感言，欢送领导

伙伴们，心有多大，舞台就有多大。寿险营销是我们的人生大舞台，在这里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你发挥：

天之高，是雄鹰你就尽兴的飞吧，

海之阔，是健鱼你就放开的游吧，

花之艳，是蜜蜂你就奋力的采吧，

寿险之好，是人才你就努力的干去吧!

衷心祝愿各位伙伴在本次培训中全心投入，以优异的成绩为明天打下坚实的基础，衷心祝愿各位伙伴，在中国人寿的大舞台上，纵横驰骋，大显伸手，用智慧和汗水挥洒自己灿烂辉煌的人生!现在我宣布开训典礼到此结束。请大家全体起立，欢迎领导离席。

人事管理工作者要做到公道正派知人善任 任劳任怨 清正廉洁8月1日，全国人力资源社会保障系统人事处长培训班在内蒙古自治区鄂尔多斯市举办。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋出席开班式并讲话。 杨士秋指出，处事公道、为人正派，是人事干部职业道德的核心内容。公道，就是用一把尺子衡量人，就是以同等距离对待人，不分远近亲疏。正派，就是坚持原则，讲规矩、讲程序，不该办的事情坚决不办；就是与人为善，不推诿、不刁难，该办的事努力办好；就是严守人事纪律，不跑风透气、不许愿买好，堂堂正正做人。这是人事干部安身立命的根本。 杨士秋说，知人善任是人事干部的基本功。知人，就是能客观、全面、准确地看人、评价人。对人的了解，要通过查看档案、直接接触、兼听口碑、民主测评等方式和途径，进行综合分析；对人的评价，要按照辩证的思想方法，全面地看，历史地看，发展地看。善任，就是能把最合适的人用到最需要的岗位上去。要认真负责地按照岗位要求、依据政策规定，提出合适人选供组织上研究决定，做到人尽其才，才尽其用。 杨士秋指出，任劳任怨是对做人事工作的基本要求。人事工作任务重、繁、急、难，必须有敬业精神，认真负责、不辞劳苦、不怕困难、勤奋踏实。人事工作涉及大家切身利益，处于矛盾焦点，要正确对待批评、指责甚至怨恨，必须有大局意识、有宽阔的胸襟、有较深的涵养、有较强的心理承受能力。 杨士秋强调，清正廉洁应成为每位人事干部的职业操守。人事处长可以说是一个高风险职位，虽然级别不算高，但是作用并不小，会成为一些人公关的重点对象，因此，必须做到有效地遏制私欲，不使其恶性膨胀，有效地抵御诱惑，不受其侵蚀。做到这一点，需要具备淡定的心态：一不盲目攀比，时刻维持心理平衡；二不心存侥幸，时刻慎独慎微、自省自警。只有这样，才能树立人社系统人事干部在机关内、在社会上清正廉洁的形象，才能提升公信力，才会得到大家的认可和支持。 走基层调研动态 南宁市： 本刊讯 8月23日，广西壮族自治区党委组织部副部长（兼），自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长蒋明红率调研组到南宁市调研，了解武鸣县自2011年11月实行“阳光社保”以来取得的成效。蒋明红厅长一行先后察看了武鸣县双桥镇下渌村村民委社保专栏、城厢镇红岭社区民生服务站、县社保经办大厅，对武鸣县开展“阳光社保”以来取得的成效给予了充分肯定，并指出社会保险事业面临重要转折，要重视征缴扩面向提高服务质量、提高管理水平转变，必须推行“阳光社保”。同时强调，一是社保政策要阳光透明，二是社保信息要阳光透明，三是基金管理要阳光透明，四是社保服务要阳光透明。蒋明红厅长还对就业情况进行了调研，并与南宁市有关领导进行了会谈。 （广西壮族自治区人力资源和社会保障厅社会保险基金监督处供稿） 钦州市： 本刊讯 8月17日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区外国专家局局长韦刚强率广西外国专家局、广西国际人才交流中心调研组一行深入钦州市开展“引智进园区服务产业承接转移”调研活动。调研组先后参观考察了中国—马来西亚钦州产业园区、广西钦州保税港区和钦州高新技术产业开发区。针对园区的人才需求，韦刚强副厅长在调研时提出了“北部湾人才试验区”先行先试的建议：一是尝试设立“首席专家聘用制度”；二是创新中马产业园的体制机制建设。 （广西壮族自治区外国专家局供稿） 岑溪市： 本刊讯（通讯员 钟小远）7月31日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震率调研组到岑溪市调研社会保险工作。雷震副厅长在调研时指出，社会保障工作是民生工程，社会保险工作则是社会保障工作的核心。一要提高责任感和自觉性，切实保障老百姓的切身利益；二要主动争取党委、政府的大力支持，协调开展好工作；三要克服畏难、松劲情绪，继续坚持深入抓好各项工作；四要正确把握好政策与法律的相关规定；五要在金保工程和信息化建设方面，加强与自治区的沟通、配合，争取早日实现金保工程数据大集中。 强本固基，抓制度强素质促发展 ——广西人事考试管理工作迈上新台阶 本刊讯 2011年，广西人事考试院启动编写《广西人事考试工作操作规程》，在梳理原有制度流程，借鉴国家和各省区经验的基础上，按照人事考试考务环节，逐项逐条研究论证，并征求全区人事考试机构和相关业务部门的意见，形成科学规范、程序严谨、内容全面、操作可行的考试规程，经自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局批准，2012年3月将《广西人事考试工作操作规程》印发全区执行，建立健全了人事考试工作制度，实现了广西人事考试有规可依、有章可循的良好工作局面。 为切实贯彻落实考务规程，提高全区考务人员的业务能力，2012年7—8月，广西人事考试院分批、分层次对自治区考试巡视员、各市人事考试机构负责人、业务骨干进行了全员培训。自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强亲临培训班进行开班动员，为培训学员分析了当前人事考试工作面临的新形势、新任务，强调增强责任意识、使命意识，努力做好人事考试工作的重大意义。同时，院领导班子人人参与讲课，帮助各类考务人员熟悉人事考试工作必备的业务知识，掌握人事考试工作流程，树立考试工作流程化的工作理念和安全至上、永不懈怠的思想，从而提升考务人员考试工作管理能力素质，实现安全考试、公平考试、科学考试的工作目标，为促进广西人事考试工作健康持续发展奠定了基础。. （广西人事考试院供稿）