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阿公阿婆
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阿笺

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1分钟前发布 -【扬州人事考试一般考什么】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:

您好,中公教育为您服务。2015下半年江苏省省属和部分地市事业单位公告在10月份出,笔试时间预计在11月份,中公教育开设了暑期事业单位笔试辅导课程,大家提前做好复习。2015下半年江苏省事业单位暑期集训如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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生性闹腾

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江苏省|扬州事业单位考试真题及解答百度网盘免费资源在线学习

链接:

江苏省 扬州事业单位考试真题及解答.txt 南京市事业单位考试公共基础真题及答案解析.doc 江苏省省情.doc 江苏各地2013年事业单位考试真题(考生回忆版).doc 2017江苏事业单位考试真题及答案解析(管理岗).doc 2016下半年江苏省属事业单位考试真题与答案.doc 2015泰州事业单位网3月时政试题及答案.doc 2015年江苏省淮安市市属及部分县区事业单位历年模考题下载.doc 2014盐城事业单位考试真题:行政职业能力测试言语理解基础知识题.doc 2014下半年盐城事业单位真题:公共基础.doc 2014上半年江苏事业单位笔试真题及解析 2014年下半年江苏省事业单位真题及答案解析.doc 2014年南通启东市事业单位历年真题下载.doc 2014年江苏镇江市事业单位招聘工作人员笔试试题.doc

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几多风雨

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您好,中公教育为您服务。2013年下半年江苏扬州市市区县事业单位面向社会公开招聘一批工作人员,报名时间2013年10月21日9:00至10月25日16:00。考试方法:分笔试和面试,笔试内容:《综合知识(A)》和《综合知识(B)》,具体内容详见各地公告,笔试时间:2013年11月10日。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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寒枫

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您好,扬州百问 知道团队为您解答!请直接向扬州市人事考试管理办公室单位地址:扬州市百祥路6号考务咨询:/80829371(咨询)

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粉腮

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《岗位简介表(A)》岗位的公共科目笔试内容:《综合知识(A)》(含基本常识、公共基础知识、职业能力素质、职业道德,下同)。笔试范围:基本常识参考中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲(“行政职业能力测验”中“常识判断”部分)相关要求,其它参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱,我发给大家,我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。

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无力的回忆

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您好,中公教育为您服务。扬州市直2014年公开招聘421名事业单位工作人员简章, 考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费,通过网络同步进行。报考人员在扬州人事考试网上按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。报名、照片上传时间:2014年4月18日09∶00-4月22日16∶00;资格初审时间:2014年4月18日09∶00-4月23日16∶00;缴费时间:2014年4月18日09∶00-4月24日16∶00。2014年5月17日上午报考《岗位简介表(A)》岗位的考生—《综合知识(A)》;报考《岗位简介表(B)》岗位的考生—《综合知识(B)》。2014年5月17日下午报考《岗位简介表(A)》的有关岗位测试专业科目。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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稚气未脱

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地点:扬州人事考试管理中心(百祥路6号)时间:5月22日 7;00可是你需要带上这份写有时间地点的面试通知不然好像不可以参加面试

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墨凉

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您好,华图教育为您服务。

2013扬州考试的信息请到华图查看,那里有详细的介绍。有老师的培训,还收集了历年的真题和热点解析。笔试科目:岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用,即完成报名确认,逾期视为自行放弃。完成报名确认后,从该网站自行下载并打印准考证:笔试后,按《职业能力测试》和《申论》两科 5: 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员,若最后一名出现笔试成绩并列,按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织,面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。

如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。

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