金堂人事考试七险两金

七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

七险二金指的是哪两金

七险二金指的是哪两金，现在很多公司和企业都会尽量给员工提供更好的福利待遇，防止人才流失，现在有很多人企业开出了“七险二金”的福利待遇，有很多人不是很清楚，下面就让我们来看看七险二金指的是哪两金。

二金包含住房公积金、企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。

企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的'时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。

因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。

企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。

缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金即俗称的“五险一金”是国家规定必须缴纳的，现在大多数较正规的企业都会缴纳。

求职的时候一定要询问清楚，因为有些企业为了控制成本，不给员工缴纳保险，或者跟员工约定工资以外支付一定的钱，以替代缴纳保险。

看似好像到手的钱多了，其实得不偿失。一则这样约定本身违法，二则享受保险待遇有一定缴费期限的规定，缴费期限不够无法享受待遇。

所以大学生在求职过程中对企业是否缴纳社会保险要有足够的重视，不能因小失大。

企业补充医疗保险、商业医疗保险、企业年金则在企业有条件，符合国家一定政策的情况下，由企业自愿缴纳。

这样的企业一般都是经济效益好、规模大，在行业内声誉高的龙头企业，所以，遇到这样的企业，你可以偷着乐了（我也好羡慕）。

对于个人存档缴费的自由职业者，一般会交三险，养老保险、基本医疗保险和生育保险，养老保险解决的是退休后养老问题，基本医疗保险解决的是生命保障问题，生育保险则是劳动者因生育子女给予的资金补助，包括生育津贴和生育医疗费。2019年前已经实现生育保险和基本医疗保险合并实施生育保险基金并入了基本医疗保险基金统一征缴。

再说一下五险一金，现在福利不错的单位都会为职工上五险一金，五险一金在前面讲述三项基础上增加了失业保险和工伤保险，一金则是指住房公积金，失业保险是为失业人员提供的社会保障，失业人员如果没有找到工作就可以领取失业保险金，失业保险金领取的期限分别为12个月、18个月和24个月，领取期限和你的缴费年限有关。工伤保险是劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，以及死亡时享有的社会保险待遇。住房公积金则是职工缴存用于解决居住问题的社会保障。

五险一金大家都比较熟悉，我们主要聊聊七险两金，到底是增加了哪两险和哪一金呢？首先增加了长期护理险，长期护理险是为了解决生活不能自理的老年人、残疾人需要聘请专人进行陪护，所花费的护理费用，通过保险进行报销。长期护理险在不少地区已经开展试点，在试点城市是全部职工都需要参加的保险，而且目前职工不需要增加缴费。另外一险是补充医疗保险，可以看成是基本医疗保险的升级包，基本医疗保险只能满足大部分群众比较低的基本医疗需求，只能报销部分比例费用，还有最高限额，同时部分药品也是不能报销的，有了补充医疗保险，职工看病报销力度更大，福利很好的单位都会给职工缴纳该项保险。

另外一金都是企业年金，企业年金可以看做是养老保险的升级包，可以理解为企业和职工一起搞了一笔投资，由专业机构帮你运营这笔钱，实现其保值增值。等你退休后会一次性或按月连本带息的将这笔钱返还给你，从而保证你退休后收入不会锐减，继续过潇洒的生活。

社保到底有多重要？

我们以在职职工缴纳的职工社保为例，说说社保是如何为大家的日常生活保驾护航的。在职职工的职工社保包括五险，具体是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

1、养老保险

养老保险大家基本都有所了解，职工需要累计缴纳养老保险达到15年，并且满足退休年龄后，可以办理退休。那么我们领取的养老金，是由个人账户养老金和基础账户养老金共同构成的。从缴费的层面来说，越是经济发达、平均工资高的地区，缴费水平越高，退休人员的基础养老金发放也就越多。比如北京、上海等地，基础养老金水平能够达到4000元/月。

个人账户养老金就要看大家账户中累计有多少钱了。一般职工每月缴纳的养老保险费用，一部分进入统筹账户。假设退休后个人账户累计余额15万元，按照60岁退休139个月的计发月数，每月的个人账户养老金就是1079元左右。

2、医疗保险

缴纳了医保，在符合一定条件的情况下，看病就医是可以按比例进行报销的。我的一位朋友，就医押金压了5万元，最后医疗保险报销完毕，只花了5000块钱。为了避免那种“一病回到解放前”的情况发生，大家最好尽量缴纳医疗保险。

3、生育保险

生育险对于育龄男女非常重要，不仅产检费用可以报销大部分，女职工生产的时候也能报销费用，产假期间可以领取生育津贴。如果女方没有缴纳生育险，那么用男方的生育险，也可以报销一部分花费。

4、失业保险

疫情以来，相信很多人都意识到失业保险的重要性。缴纳失业保险的人，可以领取不同的失业保险金，一般标准是当地最低工资标准。通常情况下，缴纳失业保险一年以上，可以领取三个月的保障金，每增加一年可以领取两个月，具体看失业人员参保地的规定。

5、工伤保险

工伤保险则是在职工因工受伤、或者因为工作导致疾病的时候起到保障作用。

总而言之，五险基本覆盖普通人的生老病死，是不可或缺的一种基本保障。

七险二金即五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。前五个为国家强制要求，后两个是一些福利好的单位额外补充的。二金包含住房公积金、企业年金。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。

7险2金是什么？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些。七险二金=五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金。七险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险二金包含:住房公积金、企业年金提供七险二金的单位待遇怎么样？只有非常厉害的公司才会有7险2金，比如央企、各大民企、国企，保险越多越好，不要在意工资扣了几百，比如你有商业医疗和重大疾病险基本上你去医院不用花钱了、还有企业年金也是好东西，你每个月交工资的百分之一、公司会在给你交工资的百分之四。总而言之，五险一金和七险二金其实就是为了保障职工利益，七险二金的单位明显要比五险一金单位的保障要好，所以大家能进就进七险二金的单位工作，有保障，待遇还好。五险一金是什么？五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金分别有什么作用？1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。