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各乡镇党委、人民政府，岱海旅游区办事处党工委、办事处，县委各部门，县直各单位： 为更好地落实人才强县战略，推动我县经济平稳较快发展，根据《凉城县关于促进大中专毕业生就业的指导意见》（凉政发[2012]49号）精神，按照自治区、乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位对人才的需求情况，经县委、政府研究，决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本方案。 一、招聘原则 公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘工作人员。 二、招聘单位、岗位、人数及学历 根据我县事业单位人才需求情况，这次招聘名额为122名。其中师资类33名，卫生类42名，计生类2名，检察院6名，综合类39名。招聘单位、岗位、人数及学历要求见《凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。 三、招聘对象及条件 (一）招聘对象为符合下列条件的2012年8月底前毕业的中专以上学历的毕业生。 1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想政治素质好、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康、组织纪律观念强； 2、入学时和现在具有凉城户籍； 3、毕业后派遣回凉城且在县人社局、教育局报到未经人社部门分配安置； 4、招聘对象中现在我县服务或在我县已服务期满且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”不限户籍； 5、学籍档案齐全，并取得毕业证书； 6、应聘护士岗位的人员须取得护士执业资格证； 7、应聘教师岗位的人员须取得教师资格证； 8、应聘检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，且具有全日制大学专科法律专业或全日制大学本科以上学历（法律、计算机、财会），研究生及取得司法考试资格人员可不受专业限制； 9、应聘综合类的考生不受所学专业限制； 10、应聘者只能报考一个岗位。 （二）为吸引高学历人才，凉城籍硕士及硕士以上学位的人员免试。经考察、体检合格者，可直接聘用到专业对口单位，不占本次招考的岗位总名额。 （三）有下列情形的人员不得报名 1、曾经犯罪受过刑事处罚； 2、被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员； 3、违反计划生育政策； 4、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。 四、招聘程序 招聘按照制定招聘工作方案、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优聘用等程序依次进行。对每一程序的工作结果逐一进行公示，接受社会监督。依据应聘人员考试成绩和对应聘人员考察体检情况择优聘用。纪检、监察部门全程监督。 （一）发布招聘信息 2012年8月30日至2012年9月10在凉城电视台、凉城政府网站发布招聘考试相关信息。 （二）报名与资格审查 1、报名 报名时间：2012年9月11日—2012年10月26日报名（正常休息日、法定节假日休息休假）。 报名地点：县人事劳动和社会保障局人才交流中心（政务大厅）。 报考人员需持本人毕业院校的学籍档案、毕业证书、报到证、身份证、户口薄原件及复印件各一份，同时交近期蓝底免冠1寸照片3张，一并填写《凉城县公开招聘大中专毕业生报名登记表》。另外，在我县服务期满的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”还需提供服务期满证书。 2、县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽组县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现报名材料不真实和其他弄虚作假行为的，随时取消报名资格。经资格审查，符合参加招聘考试条件的毕业生名单及时在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。 （三）考试 报名人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托有考试资质的单位主持考试。 1、笔试 笔试内容为公共基础知识（政治理论、法律法规、行政管理、经济、区情、县情）、职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一为汉文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙汉两种文体的任一种。各岗位拟招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方可开考，达不到比例不开考。笔试卷面成绩满分为100分。 （1）笔试成绩加分 在凉城县范围内服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“农村特岗教师”、“储备人才”，在笔试总成绩加权前加5分；蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分；同时具备以上两个加分条件的在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。 （2）考生参加笔试时须携带本人身份证、准考证，否则不准参加笔试。 笔试时间：根据报名、资格审查进展情况确定笔试时间，时间另行通知。 笔试地点：凉城一中、凉城一小标准化试场。 （3）笔试总成绩=笔试成绩+政策加分 笔试总成绩按80%的比例加权后记入考试总成绩。 2、面试 （1）面试人员的确定。笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排序，以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选（如最后一名笔试成绩相同的，则一并进入面试），参加面试人员应携带准考证、本人身份证，按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的，取消面试资格，缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。 （2）面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。 （3）应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证，否则不准参加面试。 （4）面试成绩满分100分，面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。 面试时间、地点待定。 3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20% （四）考察、体检 按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。 1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。 2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。 五、公示 招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。 六、聘用 经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。 七、组织领导 为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。 组 长：那胜巴图（县委副书记、政府县长） 副组长：付俊峰 （县委副书记） 马永在 （县委常委、政府常务副县长） 王庆伟 （县委常委、纪检委书记） 王大河 （县委常委、政府副县长） 许 龙 （县委常委、政府副县长） 巴音吉日格勒（县委常委、政法委书记） 袁 宽 （县委常委、组织部部长） 张东方 （县人大副主任） 刘晓俊 （县政府副县长） 王安平 （县政府副县长） 仝晓林 （县政府副县长） 姚志杰 （县政协副主席） 成 员：张志敏 （县检察院党组书记、检察长） 张永生 （县长助理、公安局局长） 戴建中 （县委办副主任、信访局局长） 王国胜 （县纪检委副书记、监察局局长） 刘 开 （县政府办副主任） 王玉泉 （县委组织部副部长、人社局局长） 杨 忠 （县委组织部副部长、编办主任） 刘世平 （县财政局局长） 张天胜 （县教育局局长） 胡广瑞 （县卫生局局长） 池勇 （县计生委主任） 领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉（兼）,工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。 八、工作要求 公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。 监督电话： 本方案未尽事宜，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组集体研究并负责解释。 凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls 中共凉城县委办公室 凉城县人民政府办公室 2012年8月30日

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承担全省专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作；实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。

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1.研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。

2.根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。

3.根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。

4.按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。

5.根据人事考试工作方案，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。

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