盛席晚宴
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
星辰非昨夜
【导读】很多考生在备考二级人力资源管理师考试过程中，总是对劳动争议处理的基本程序有所混淆，根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方还可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。为了帮助各位考生更好的掌握这部分考试内容，小编为大家整理 “二级人力资源师章节训练：劳动争议处理的基本程序”，希望对大家有所帮助。
1[单选题]对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
A.争议双方应协商解决
B.当事人可以向调解组织申请调解
C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
D.制作调解协议书或调解意见书
参考答案：D
2[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
参考答案：BCD
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“二级人力资源师章节训练：劳动争议处理的基本程序”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师，小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力，相信付出就有收获，加油!
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烟圈 3人参与回答 2024-09-20 
