人事考试统计工作内容

分类：

1、生产统计员：

按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。

2、仓库统计员：

负责仓库产品出入的账务管理及统计，仓库进销存软件核对工作，仓库日常单据管理工作，时刻监测产品出入及账面变动情况，完成具体指定的品质/仓库数据统计分析工作；编制并上报统计表，建立和健全品质/仓库统计台帐；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好品质/仓库统计资料的保密和归档工作。

3、财务统计员：

配合财务部统计,审计公司各项数据,负责公司物资进出管理,并提供有效的报表。按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。另需配合公司财务部相关人员工作。

4、数据统计员：

统计分析相关数据信息，整理统计资料，为企业决策者提供可行性分析报告前期素材。负责业务数据统计、分析，并制作报表和报告；根据项目需求，执行数据处理、分析、检查；完成具体指定的重要数据统计，为相关决策提供必要依据。

要看你是企业的统计员还是乡镇的统计员虽然他们都叫统计员可是他们所做的具体工作是完全不同的

统计员就是从事统计工作的,就象会计员从事会计工作一样,可以说,任何单位（包括机关、企事业单位、个体经营户）都需要统计，如宏观的国民经济和社会发展运行情况，微观的单位原材料、产值、产量、销售、工资、人事、教育、科技等，都是通过统计来反映的。 按照国家《统计从业资格认定办法》有关规定，下列人员应当具备统计从业资格，持有统计从业资格证书： 1、在县级以上各级人民 *** 统计机构、国家统计局派出的各级调查队中从事统计工作的人员； 2、在县级以上各级人民 *** 其他部门中从事统计工作的人员； 3、乡镇统计员； 4、在社会团体、企业事业组织中承担经常性统计任务的人员。 《统计从业资格认定办法》规定，任何单位违反上述规定，聘请、任用未取得统计从业资格证书的人员从事统计工作的，由县级以上人民 *** 统计机构责令限期改正，予以警告或者通报批评。在下一轮国家统计从业资格考试后仍拒不改正的，处以罚款。 《统计从业资格认定办法》还规定，县级人民 *** 统计机构是本行政区域内统计从业资格认定工作的承办机关。必要时，省级人民 *** 统计机构可以决定由设区的市人民 *** 统计机构承办统计从业资格认定的有关工作。

第一级 社长 总编辑 第二级 下属部门 例如 经济部 要闻部等等 主任 第三级 各专刊总编辑 第四级 各版面编辑 第五级 记者 编排人员 第六级 采编 通讯员等等

首先仓管与统计是两个工种。 仓管的职责：日常的收发存并记录登账，出库物资必须有出库领用人的签字方可出库切记此点。 统计：出库的各种物资整理录入，各种产品的分类汇总，方便会计核算。 仓库管理员主要负责材料实物的收发存及保管工作。据以收料单（入库单）、领料单（出库单）做好材料的收发工作。 仓库统计员主要据以入库单、出库单负责材料台帐的簿记。月末负责编制材料收发存报表，向财务人员提供、核对材料变动情况。 仓库管理员与仓库统计员的日常具体各种工作有很多是交叉进行的，可以根据公司具体情况开展工作，做到帐卡物保持一致。

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你好，一般来说人员配置要看你注塑方面的精密度和自动化程度，如果都装有机械手的话，哪人员就少得多。如果有机械手而且产品做得很精密，生产的产品没有批锋及其它问题的话，需要的人就更少了！ 如果按正常的生产水平（两班倒/平均每台机一名作业员）计算的话应该是以下结果： 一、（管理）主管1名、副课长2名、生管1名、助理1名、＝5人 二、（技术）领班2名、技术员10名、＝12人 三、（品检）组长2名、品检8名、＝10人 四、（物料）组长2名、加料员4名、碎料员2名、配色员2名、统计员2名＝12人 五、（生产）班长2名、副班长2名、作业员74名＝78人 注：以上人员按两班倒（白班／夜班），每班工作12小计算人员配置一共是117人！平均每班58人！ 希望以上回答能对你有所帮助，如果还有其它问题的话，可以加入QQ“珠三角注塑技术群”29319756，我们再继续讨论！ QQ“珠三角注塑技术群”29319756

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只有财务部统计员需要会计证，但也不是每家都需要的，工作职责：1.完成数据的收集、整理、统计分析工作; 2.编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度; 3.维护和更新统计数据平台; 4.做好统计资料的保密和归档工作。

人事统计是为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的一个部门。

人事统计工作的基本任务是：对国家人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息服务。

扩展资料：

统计师的报考条件

1、拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法。

2、热爱统计工作，能够履行岗位职责，完成本职工作任务，遵守职业道德。

3、大学专科毕业，从事专业工作满六年；大学本科毕业，从事专业工作满四年。

4、获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满二年。

5、获硕士学位，从事专业工作满一年。

6、实行资格考试制度前，已担任统计师专业技术职务的人员，如本人自愿，也可参加统计专业中级资格考试。

参考资料来源：百度百科-统计师

参考资料来源：百度百科-人事统计工作管理暂行办法

1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。5 、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。6 、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。9 、协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。10 、完成省人事厅交办的其他事项。

人事部关于印发《人事统计工作管理暂行办法（试行）》的通知 （人发〔1997〕78号）现将《人事统计工作管理暂行办法（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻落实，并及时将有关情况反馈给我部综合计划司。 1997年9月4日 人事统计工作管理暂行办法（试行）第一章 总则第一条 为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的作用，根据《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计法》）的有关规定，并结合人事统计工作实际，制定本办法。第二条 人事统计工作的基本任务是：对我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息服务。第三条 人事统计范围包括：公务员统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理人员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事业单位工作人员工资及福利情况统计；其他经济类型单位管理人员、专业技术人员统计、人才市场和人才情况统计；不定期的专题统计等。第四条 人事统计工作实行统一管理、分级负责的管理体制。 人事部的统计机构负责组织、指导和协调全国人事统计工作。 各地区、各部门、各单位人事部门根据人事统计工作需要设立的人事统计机构，或者在有关机构中设置的专职或兼职人事统计人员，负责本地区、本部门、本单位的人事统计工作。第五条 各级政府人事部门对同级和下级各部门、各单位的人事统计工作在业务上负有检查、指导的责任。各地区、各部门、各单位主管人事工作的领导人，领导和监督各人事统计机构、统计人员和其他有关人员执行人事统计工作制度。 各地区、各部门、各单位人事统计机构和统计人员实行人事统计工作责任制，依据人事统计制度的有关规定，如实提供人事统计资料，按时完成人事统计工作任务，保守国家秘密。第六条 各级人事部门应根据人事统计体制改革的需要，开展人事统计指标体系的科学研究，逐步完善人事统计指标体系，不断提高人事统计的实用性、科学性、时效性；有计划地进行统计信息处理、传输技术和数据库体系的现代化建设，提高统计信息系统的自动化水平。第二章 统计调查计划和统计制度第七条 人事统计调查必须按照经过批准的计划进行。统计调查计划及其调查方案按照统计调查项目编制。 人事部负责制定国家人事统计报表制度，确定统一的人事统计标准，保证人事统计调查方案和统计报表的调查范围清楚，统计口径一致，指标涵义明确，计算方法统一，信息分类和编码符合标准，表式设计规范，报送期限明确。 各地区、各部门在保证国家人事统计调查任务的前提下，可根据人事工作需要适当增加统计内容。依据调查内容不同，制定调查项目计划并分别报政府人事部门或统计部门审批或者备案。 各地区、各部门的人事统计标准不得与国家人事统计标准相抵触。第八条 人事统计要改进调查方法，应形成以定期的全面统计为基础，不定期的专题调查、抽样调查为主体，科学推算为补充的调查体系。第九条 禁止利用统计调查窃取国家秘密、损害社会公共利益或者进行欺诈活动。第三章 统计资料的管理、提供和公布第十条 各地区、各部门、各单位人事统计资料，由人事部门统计机构或者统计负责人统一管理。 健全和完善人事统计资料登记、报送、提供和档案管理等制度，专人负责人事统计资料的日常管理工作，杜绝泄密或遗失的现象发生。第十一条 各级政府人事部门依据有关规定，负责人事统计资料的对外提供和公布工作。各级政府人事部门对外提供和公布统计资料，必须经本单位统计负责人核定后，报领导审批。第四章 统计机构和统计人员第十二条 人事部和地方政府人事部门人事统计机构的主要职责是： （一）制定并组织实施人事统计调查计划，部署和检查全国或本地区的人事统计工作； （二）综合管理人事统计资料，开展统计分析与预测，为领导和有关单位提供数据和信息咨询服务； （三）管理和协调人事部门各职能机构的业务统计报表； （四）管理和监督政府其他部门制定的人事统计调查表和统计标准；负责组织下级统计人员的业务培训； （五）负责人事统计信息系统建设，推动人事统计手段现代化工作； （六）负责与同级统计部门及其他有关部门的对口业务协调工作。第十三条 各级政府工作部门的人事统计机构或者统计负责人的主要职责是： （一）完成全国和本地区人事统计机构布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析本部门人事统计资料，提供统计服务； （二）组织、协调本部门各职能机构的人事统计工作，根据工作需要，制定人事统计调查项目计划，管理本部门的人事统计调查表和人事统计资料； （三）对本部门的人事统计工作进行指导、监督、检查，组织人事统计人员的业务培训。第十四条 事业、企业单位的人事统计机构或统计负责人的主要职责是： （一）完成国家、部门和地区统计调查任务，制定、实施本单位的人事统计工作计划； （二）管理本单位的人事统计调查表、人事统计资料和人事统计数据库，并进行统计分析，提供统计服务。第十五条 人事统计机构、人事统计人员依法行使以下职权： （一）要求有关单位和人员，按规定如实提供统计资料； （二）检查统计资料的准确性，要求改正不准确的统计资料； （三）揭发和检举统计调查工作中的违法行为。第十六条 各地区、各部门、各单位人事部门应选配政治上表现好、责任心强、具有统计专业知识和中专以上学历的人员担任统计工作。人事统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道德。第五章 考评与奖惩第十七条 人事统计工作实行定期考评制度，以进一步提高人事统计工作质量。第十八条 根据《统计法》的有关规定，对在人事统计工作中做出显著成绩的统计人员和集体给予表彰和奖励；对泄密以及虚报、漏报、瞒报、拒报和屡次迟报统计报表的单位予以批评指正，并对负有直接责任和领导责任的人员，根据情节轻重，给予批评增长率或者行政处分。第六章 附则第十九条 各级人事部门应按现行财政体制，将人事统计经费列入预算，以保证人事统计工作的需要。第二十条 本办法自一九九七年十月一日起试行。发布部门：人事部 发布日期：1997年09月04日 实施日期：1997年10月01日 (中央法规)

您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。