做好人事考试保密安全

我国保密管理的本质特征是党管保密。

坚持党管保密，关键是贯彻落实保密工作方针政策，这就需要依靠制度和法治进行转化，需要依靠制度和法治来具体实现。因为制度带有根本性、全局性、长期性、稳定性等特征。

实现国家秘密的有效治理，只有靠制度办事，遵循法治方式，才能建立国家秘密治理的长效机制。

保密工作需要注意：

1、要遵守保密法规，不将工作中知悉的国家秘密泄露给无关人员。

2、要遵守上网规定，不将涉密计算机或涉密移动介质接入互联网。

3、要注意信息安全，不用非涉密信息设备存贮处理传输国家秘密。

4、要注意通讯安全，不用非保密移动电话普通电话谈论国家秘密。

5、要做到公私分明，不携带涉密载体探亲访友或至工作无关场所。

6、要遵守保密制度，不携带涉密载体回家或在家中处理国家秘密。

人事行政涉及的保密工作内容通常包含人事信息、人事档案、薪酬信息、各类人事报表等内容。需要保密的工作需要进行授权处理：1.属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。2.公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。3.接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。4.对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。5.信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

人事部门在实际业务工作中，极少涉及科研方面的国家秘密，但是作为一个极其重要的归口管理部门，需要做好上述工作。

在人事工作中，单位最可能涉及的是高知密度专家管理，这样负责人事调派的主管人员就应该作为涉密人员管理。

另外，具有人事权的单位，人事档案应该按照涉密文件管理，特别是处级以上领导干部的档案。

在职称评聘工作中，涉密人员的相关申报材料，注意是否涉密，评审会议是否涉密等等。