枣阳人事培训管理考试答案

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1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

人事助理的工作主要有：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料：

人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

参考资料：百度百科-人事助理

和公务员考的差不多.

根据湖北省“三支一扶”工作领导小组会议决定，我省2015年继续按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，招募选派一批优秀高校毕业生到我省基层从事“三支一扶”服务。现将有关事宜公告如下：一、招募计划2015全省共计划招募选派1250名高校毕业生从事“三支一扶”工作，服务期二年（因我省今年继续对农村中小学教师实行“统招统派”，故不选派支教生）。（一）招募选派269名高校毕业生到乡镇从事农业、农技、畜牧、兽医、农机、水产、林业、农村经营、农村能源等公益性支农服务；（二）招募选派233名医疗卫生等相关专业高校毕业生到乡镇卫生院和计划生育技术服务机构从事支医和基层计生服务；（三）招募选派109名高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫开发、农村文化和贫困村整村推进等专项服务；（四）招募选派98名高校毕业生到农村基层从事青年事务综合服务；（五）招募选派359名高校毕业生到农村基层从事人力资源和社会保障综合服务；（六）招募选派120名高校毕业生到农村基层水利部门从事基层水利服务;(七) 招募选派62名高校毕业生到农村基层残疾人服务部门从事残疾人康复服务。二、招募选派基本条件招募对象主要为2015年普通高校本科及以上学历应届毕业生（边远艰苦地区、特殊岗位生源不足时，可经批准适当放宽到普通高校应届专科毕业生或2013届、2014届本科及以上学历普通高校毕业生）。招募对象应具备以下基本资格条件：（一）政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱农村基层工作，拥护党的基本路线和方针政策；（二）学习成绩良好，具有相应的专业知识；（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；（四）身心健康；（五）普通高校本科毕业生25周岁以下（1990年7月31日以后出生），硕士研究生28周岁以下（1987年7月31日以后出生），博士研究生31周岁以下（1984年7月31日以后出生）；边远艰苦地区、特殊岗位生源不足时，可适当放宽1-2岁；（六）符合招募岗位要求的其他资格条件。三、招募选派程序2015年度招募选派“三支一扶”高校毕业生，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照以下程序进行：（一）查询岗位。各地各服务岗位的具体招募计划及岗位要求等详见《湖北省2015年招募选派“三支一扶”高校毕业生岗位计划表》。高校毕业生可从即日起登录湖北省人力资源和社会保障厅网站和湖北人事考试网查询。需要咨询“三支一扶”相关政策和拟服务岗位的专业、学历等资格条件时，可直接与相关市、州 “三支一扶”办或相应的省直主管部门联系（联系方式附后）。（二）网上报名1、提交申请。本次报名采取网络报名方式进行，不设现场报名，免交报名费。报名网址为，报名时间为5月13日8:00至5月22日17:00。报名学生登陆湖北省人力资源和社会保障厅门户网站后进入“三支一扶”报名系统按网络提示进行注册，并在相关页面上按要求上传近期免冠数码照片（jpg格式，小于20KB）。报名人员只能选择一个岗位进行报名，上传的照片必须与本人相符。已参加“三支一扶”服务的高校毕业生不得重新报名。提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消招募选派资格。对伪造有关证件、材料、信息，取招募选派资格的，将按规定予以处理。2、资格审查。报名开始后，由省直相关主管部门对报名者的基本情况（包括毕业院校、学历、专业等）进行初审，各地“三支一扶”办进行复审，确定资格人选。报名者可随时查询是否通过资格审查，若因专业等原因报名审核未通过的，可以改报其他岗位。资格审查通过的人员应从网上下载、填写并打印《2015年度湖北省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》。若报名人数与招募计划达到5：1以上时，由服务岗位所在市、州“三支一扶”办视情况商所在县级“三支一扶”办自行组织资格考试，严格按1：3的比例确定资格人选，并在市、州人社局门户网站进行公示。考试工作要确保公开、公平、竞争、择优。6月10日前报省“三支一扶”办。（三）双向选择2015年6月上旬，省“三支一扶”办举办“双选会”，县（市、区）“三支一扶”办（包括基层用人单位代表）与符合资格条件的高校毕业生进行沟通交流、双向选择，最后确定拟招募对象（具体时间地点另行公告）。通过资格审查的高校毕业生须携带《2015年度湖北省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（贴近期免冠1寸登记照）一式五份、毕业证、身份证原件及复印件参加“双选会”。应届毕业生其毕业证书尚未发放时由所在高校就业指导部门出具毕业证明。各级“三支一扶”办会同省直主管部门在“双选会”现场按“本科以上学历优先、专业对口优先、党员学生干部优先、回原籍优先”的原则确定拟招募对象，录入 “三支一扶”工作管理信息系统，发放《湖北省2015年“三支一扶”计划岗前培训通知书》。（四）岗前培训和体检2015年7月份，由省“三支一扶”办统一组织拟招募对象进行上岗前集中培训（具体时间地点见《湖北省2015年“三支一扶”计划岗前培训通知书》），并对拟招募对象参照《公务员录用体检通用标准（试行）》集中组织体检。省“三支一扶”办对岗前培训结业、体检合格者发放《选派通知书》。（五）选派对象公示2015年7月底，省“三支一扶”办对选派人员名单在湖北省人力资源和社会保障厅网站公示5天，接受社会和高校毕业生监督。公示内容包括服务类别、服务地区、拟招募选派人员姓名等。公示期间反映有不符合招募选派条件并经调查属实的，不予选派。（六）选派到岗2015年8月上旬，招募对象凭省“三支一扶”办发放的《选派通知书》到服务岗位所在县（市、区）“三支一扶”办报到。由县（市、区）“三支一扶”办组织服务单位与选派对象签订服务协议。逾期不报到者，视为自动放弃。四、服务期间生活待遇与期满优惠政策（一）服务期间待遇：“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴，并按当地城镇职工参保办法办理基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项社会保险；每人每年发放交通补贴400元；年度考核合格等次以上者，每人每年给予5000元的奖励。生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准确定（到37个国定、省定扶贫开发重点县与国务院明确的比照西部大开发有关政策的县、市，以及到其他乡镇基层服务的，可按国家和我省有关规定高定薪级工资一至两级），从报到的当月开始按月发放。（二）服务期满优惠政策：鼓励高校毕业生在“三支一扶”服务期满后在基层就业，支持自主创业，扶助自主择业，自主创业的可享受我省高校毕业生创业优惠政策。参加“三支一扶”项目的事业单位相对应的自然减员空岗，优先聘用服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。县、乡各类事业单位，有岗位空缺需补充人员时，也可拿出一定岗位通过人社部门考核直接聘用服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。各地县以上相关事业单位公开招聘工作人员时，对“三支一扶”服务期满2年且考核合格的高校毕业生，可采取定向招聘或笔试加分的办法予以政策倾斜；定向招聘比例应不低于40%，综合科目笔试成绩总分增加5分，定向招聘和加分优惠措施不同时实行。考试录用公务员时，将拿出部分职位定向招录“三支一扶”服务期满考核合格的高校毕业生。“三支一扶”高校毕业生服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

枣阳市人力资源和社会保障局领导班子成员分工 张方柱 党组书记、局长：主持局党政全面工作；唐金梅党组副书记、副局长：协助局长主持党务政务全面工作，分管局劳动关系和人力资源市场管理科、劳动保障监察科、调解仲裁管理理科、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院工作，分管统计与基金监督工作、安全生产（消防）工作；李 勇 党组副书记、副局长：分管企业改制、企业稳定、局养老保险科、社会保险管理局、企业社会养老保险管理中心、机关事业单位离退休费统筹管理中心、社会保险基金结算中心、退休职工管理中心工作，分管全局招商引资（含驻点招商）工作；佘辉齐 党组副书记、副局长，兼任市人事培训中心党支部书记：分管局事业单位管理科、人才交流服务中心工作。余敏杰党组成员、市纪委（监察局）派驻人社局纪检组长：主管全局纪检监察、效能监督、党风廉政、综合治理、“六五”普法、农民负担等工作，分管局纪检监察科、农村社会保险科和城乡居民社会养老保险管理局工作；潘开斌党组成员、副局长：分管局工资福利科、军转干部安置科、市军队转业干部安置工作领导小组办公室工作；张万忠党组成员、副局长兼劳动就业局党支部书记：分管局办公室（人事科）、社保综合服务大厅和行政服务中心窗口工作，分管全局财务、政工人事、文明创建、信访稳定、宣传、档案、机要、保密、城管、党史地方志、人大政协工作、老干部工作、物业管理工作；谢德军 党组成员、副局长兼人才交流服务中心党支部书记：分管局就业促进与失业保险科、局职业能力建设科、劳动就业局、技工学校、劳务经济工作；方春霞党组成员、副局长兼医疗保险管理局党支部书记：分管医疗工伤生育保险科、医疗保险局工作，分管全局工青妇、计划生育工作；刘邦明 党组成员、副局长、总经济师：分管局专业技术人员科、公务员管理科、人事培训考试信息中心工作；

枣阳市人力资源和社会保障局领导班子成员分工张方柱党组书记、局长：主持局党政全面工作；唐金梅党组副书记、副局长：协助局长主持党务政务全面工作，分管局劳动关系和人力资源市场管理科、劳动保障监察科、调解仲裁管理理科、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院工作，分管统计与基金监督工作、安全生产（消防）工作；李勇党组副书记、副局长：分管企业改制、企业稳定、局养老保险科、社会保险管理局、企业社会养老保险管理中心、机关事业单位离退休费统筹管理中心、社会保险基金结算中心、退休职工管理中心工作，分管全局招商引资（含驻点招商）工作；佘辉齐党组副书记、副局长，兼任市人事培训中心党支部书记：分管局事业单位管理科、人才交流服务中心工作。余敏杰党组成员、市纪委（监察局）派驻人社局纪检组长：主管全局纪检监察、效能监督、党风廉政、综合治理、“六五”普法、农民负担等工作，分管局纪检监察科、农村社会保险科和城乡居民社会养老保险管理局工作；潘开斌党组成员、副局长：分管局工资福利科、军转干部安置科、市军队转业干部安置工作领导小组办公室工作；张万忠党组成员、副局长兼劳动就业局党支部书记：分管局办公室（人事科）、社保综合服务大厅和行政服务中心窗口工作，分管全局财务、政工人事、文明创建、信访稳定、宣传、档案、机要、保密、城管、党史地方志、人大政协工作、老干部工作、物业管理工作；谢德军党组成员、副局长兼人才交流服务中心党支部书记：分管局就业促进与失业保险科、局职业能力建设科、劳动就业局、技工学校、劳务经济工作；方春霞党组成员、副局长兼医疗保险管理局党支部书记：分管医疗工伤生育保险科、医疗保险局工作，分管全局工青妇、计划生育工作；刘邦明党组成员、副局长、总经济师：分管局专业技术人员科、公务员管理科、人事培训考试信息中心工作；

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，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。