宿迁人事代理辅导员考试

作为一名专职辅导员，希望我的回答可以给你提供帮助。首先谈一谈辅导员这个职业，辅导员是学生的引路者和陪伴者，辅导员累并快乐着。1、门槛相对较高:需要党员、主要学生干部、研究生学历等硬性条件。很多的高校对男女辅导员的要求也会有所不一，女生的竞争压力相对比男生大。很多高校，要求女生辅导员是双985（本科和研究生都是985），男生是双211（本科和研究生都是211）。所以能够踏入辅导员行列，本身的条件是很优秀的。2、发展空间较大:在高校，很多的行政岗位领导都是来自于辅导员岗位，辅导员在学校的地位也比较受重视，并且，现在硕士进入高校还是比较难。3、待遇视地区:辅导员待遇要看不同的地区而定奥，但是基本上平均工资是相对能够达到地区中等以上水平的。4、责任与感动:主要与学生打交道，为学生做好服务，付出的同时也会收获满满感动，这一些点点滴滴的感动就是做辅导员最大的动力。所以，辅导员对于女生来说是一个相对不错的工作。辅导员和辅导员的差距，比公务员和事业编的差距要大多了。1.辅导员有哪些编制身份？事业编、报备员额、人事代理、临时工等，硕士毕业当辅导员，尽量找在编的。报备员额和事业编待遇基本没差，可以报考。但是人事代理慎重报考，虽然有些地区的人事代理和老的事业编承诺待遇无差别，但是你切记，人事代理永远都不是“在编人员”。所以现在已经是人事代理或临时工性质的辅导员怎么办？没事，继续考编、读博士、考公务员等，出路会有的。当然，没追求的就当我没说吧。以浙江省为例，报备员额公积金三千多和老事业编人员一样，人事代理公积金只有一千多。其他奖金等各方面都有差距。不过每个月到手的钱是差不多。但是奖金、公积金，各种福利都存在不小差距。综合来讲，没法比。看到一个回答在吐槽民办三本的辅导员。他有些说的对，但是有些是以偏概全了。民办本科辅导员的确就是他吐槽的那样，状况差。但是公立大学的在编辅导员完全不是那样。以一家之言去说全国辅导员都很惨，就是在胡说了。民办本科本质上不是公立大学。不是公立学校，哪里还有在编身份可言？这么说吧，你是公立大学的在编教师，哪怕这个学校被合并了，你的工作也不会丢。但是如果你是某三本独立学院的教师，你是没有国家编制的，那么如果学校被公立大学合并，那么你的出路要吗被清退，要吗就是类似临时工或人事代理合同工的身份继续干。民办学校承诺的在编，并不是国家在编，而是学校在编，这玩的就是文字游戏了。各位可别被欺。2.辅导员待遇如何？福建某内陆市区的公立大学，闽西一带的，到手8w左右，公积金每个月一千多。别看这待遇有些低，但是比当地事业编更高的，emmmm，大闽体制内事业编待遇真是。。。福州某一本大学行政人员待遇，到手9w左右，公积金含补贴每月三千左右。大学编内辅导员≈大学行政人员待遇。当地公务员的待遇要更高一些。而我最熟悉的还是我的对象。她是浙江某市普通大学报备员额辅导员，到卡10w左右，公积金含补贴每月三千多。同比略低于当地初级职称。吃饭有补贴，一顿相当于只要四块左右。节日有发卡发米以及生活用品。各类运动设施齐全。寒暑假，这个也是实实在在的福利。现在她还不是初级职称。如果升到讲师，相当于就是中级职称，到手能提两三万。再想往上走，就很难很难了。除非读个博士啥的。这也是很多人诟病辅导员晋升空间的地方，但是不难理解的，公立大学的博士越来越多，普通硕士想在大学里当教师已经不太可能了。至于能不能转行政岗，主要看机会还有学历等因素。但是关于晋升，别说的好像你在体制内就一定能升到副处似的，老铁你想多了，普通人在哪不是螺丝钉呢？坑位越来越少，在哪往上晋升都是困难。所以拿份实实在在的稳定工资才是王道。升不升的，看机遇吧，别太纠结了。综合来讲，事业编或报备员额编的辅导员。待遇和当地编内类似。人事代理还是建议作为去不了体制内之后的选择，如果有其他选择，绝对不要选人事代理，哪怕待遇说是一样，但你的身份不是在编身份啊，朋友，身份依旧是难以逾越的鸿沟。当然，各地情况不一样，是否选择辅导员，务必要衡量清楚实际情况。

高校现有人员分为四类，一类是纯事业编，一类是人事代理，一类是合同聘用制，还有一类是劳务派遣。人事代理其实也是有编制的，只不过人事代理的编制是统一的，并不是固定分给每个人的，高校医院改制后都是统一编制，这是一种趋势。遇方面，本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性：因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘，逐步取消事业编制，大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。

您好，根据您提出的问题，2022宿迁学院辅导员报名人数的情况如下：2022宿迁学院辅导员报名人数目前尚未公布，但是根据历年情况来看，报名人数一般会在300人以上，甚至可以达到500人以上。每年宿迁学院都会发布关于辅导员报名的相关信息，报名人数会根据当年的申请情况来确定。因此，报名人数最终将由宿迁学院官方公布。

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后评职称，研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除。相应的待遇国家也有规定。现在弄个编制很不容易。编制是对岗不对人的，但每一个岗位都会有人数的限制。

截止目前，宿迁学院2022学年辅导员报名有520位，其中360位来自中国，160位来自新加坡、日本及其它国度、地区。

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。

如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除。

工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。

人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后评职称，研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。

相应的待遇国家也有规定。现在弄个编制很不容易。编制是对岗不对人的，但每一个岗位都会有人数的限制。

高校整体去编制化，只保留事业单位性质，人员无编。不过，一般没大错还是可以长久做下去的。

高校辅导员是在高校中的老师。1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员； 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求（尤其是清华蒋南翔校长）； 此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做政治工作，是学生的“政治领路人” 。

参考资料：搜狗百科-高校辅导员