人事考试毕业年限问题

当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，该学生为应届毕业生。应届生在报考公职类考试时有如下优势：①报考优势首先，近年来公职类考试，尤其是公务员考试政策向应届毕业生倾斜，近年来的国考和各地方考试，都有大量职位仅限应届毕业生报考。 其次，全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员会限定本省(市)常住户口。 ②考试优势 首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。

您好，这个是国家的规定，特别是有一些很牛的证书，如果学历，工作年限，专业这些不符合的话是不能报名参加考试的，报名考试的时候会有资格预审，哪怕侥幸通过了资格预审，后期的话涉及到注册的证书也要再次核查，很可能注册不了，那就这个证书考试也是没有用的啦

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每次考试的招考条件是不同的，您想参加哪次考试，关注一下公告和职位表要求的条件就可以了，不止是应届生才可以报考的，一般在35周岁以下都可以报考。

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因为拿到证基本上就相当于具备了相应的技术水平，在工作中不说出类拔萃也得是能够独挡一面吧，如果没有工作经验是很难达到那种程度的。

不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。报名条件:基本条件1．具有中华人民共和国国籍。2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。3．遵守纪律、品行端正。4．身体健康。5．年龄一般在18周岁以上、40周岁以下招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以考试报名时间为准。符合岗位资格条件的当年普通高校毕业生报考不受年龄限制。岗位条件符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件（详见职位表）。有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。2．被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。3. 在读的非应届毕业生。4．现役军人。5．按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。（四）回避情形应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

因为有一定工作年限的人，存在着人事管理的丰富经验，用更好的管理人事调动。