贵州黄平县人事考试网

一、组织领导

此次引才工作由组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件。

四、引进对象及条件

(一)引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

2.年龄一般为18周岁以上(2002年4月4日及以前出生)，35周岁以下(1984年4月5日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1979年4月5日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1974年4月5日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1969年4月5日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条);

3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。

(二)以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

3.曾被开除公职的;

4.被辞退未满5年的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2020年度计划已签约的);

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);

10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次引才活动按发布信息、报名资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站(见附件)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

(一)报名及资格审查

报名及资格审查时间：2020年4月4日9:00至4月30日17:00。

报名及资格审查方式：

1、报考人员将相关资料发送至电子邮箱：

2、报名资料包括：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书(须签名按手印)等扫描件及报名表电子版;同时提交同底免冠彩色证件照片电子版;如有专业业绩材料可一并提供，无则忽略。(2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件)

对应聘的急需紧缺人才，由县人力资源和社会保障局负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

(二)组织专家评审

评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

资格复审及面试具体时间、地点另行通知。

(三)研究审定

本次引才面试工作结束后，县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

(四)体检

参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。

体检工作由本县组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由县人力资源和社会保障局另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2020届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2020年考生取得相应毕业证(学位证)后再开展(最迟不超过2020年12月31日;国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书)。

(六)聘用审批

经报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2020年12月31日)。

八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

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2020年公开吸收引进急需紧缺人才需求计划

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【 #教师招聘# 导语】2018贵州黄平县县外公办教师遴选22人，报名时间：2018年6月30日截止， 现将招聘公告原文发布如下： 为做好2018年县外公办教师的遴选调入工作，根据《黄平县行政、事业单位公开遴选工作人员办法(暂行)》(黄党办发〔2014〕11号)文件精神，结合我县教育系统实际，特制定本方案。一、指导思想 以习*新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”原则遴选县外公办教育人才，建设一支学科结构合理、专业水平较高、综合素质较强的乡村教师队伍，深入推进乡村教育振兴工程，全面提升全县教师队伍教育教学的整体水平。 二、遴选对象 拟于2018年调入我县从事教育教学工作的县外公办教师。 三、遴选指标 拟从县外遴选22名公办教师，安排到黄平县人民政府所在乡镇之外的乡镇中学、幼儿园和农村小学、教学点(含小幼一贯制学校)。学科不限，通过遴选后由黄平县教育和科技局根据学校缺编情况统筹分配到相应学校。 四、基本条件 (一)政治表现和体质：政治思想表现好，无违法违纪行为，身体健康。 (二)教龄及岗位属性：三年以上教龄，即2015年9月1日及以前参加工作并在学校教学一线的在编在岗公办教师，由工作单位出具且加盖相应县级教育主管部门和人事部门公章的在编在职工作证明。 (三)工作表现：近三年年度考核为“合格”及以上等次。 (四)学历和资格要求：调入高中必须具备本科及以上学历、高中及以上教师资格证;调入初中和小学必须具备大专及以上学历，初中教师具备初中及以上教师资格证，小学教师具备小学及以上教师资格证;调入幼儿园必须具备幼师及以上学历、幼儿及以上教师资格证。 (五)年龄：45周岁以下，即1973年6月30日以后出生。 (六)单位意见：所在单位出具并获得县级教育主管部门和人事部门同意的报考证明。 五、免试条件 (一)近三年获县级教育行政部门及以上奖励的优质课或技能大赛或教学质量奖一等奖。 (二)近三年获县级及以上党委、政府表彰的优秀教师或优秀教育工作者或优秀班主任或教学能手或管理能手等教育教学业务方面的荣誉称号。 (三)符合以上两条之一的，须在资格审查过程中提供相关证件原件及其相应文件(加盖相应单位公章)，并书面提出免试申请(本人签字盖手印)，通过审查后即可享受免试直接列为拟调对象。 六、遴选程序 (一)报名登记：2018年6月30日前，向黄平县教育和科技局提交调动申请书，并持本人身份证、教师资格证的原件、复印件，在编在岗工作证明和同意报考证明原件，到黄平县教育和科技局办公室报名登记。 (二)资格审查：2018年7月6日14:00——17:30，报名登记人员按照遴选条件带齐有关资料，到黄平县教育和科技局四楼会议室进行资格审查。 (三)面试：2018年7月7日7:00—12:00，通过资格审查的人员在黄平县教育和科技局二楼青少年活动中心教室参加面试。面试成绩于2018年7月9日至17日(七个工作日)进行公示。 (四)公示：公示期间如有举报并经核查属实的，将直接取消相应人员调入资格，并按面试成绩从高到低依次递补。 (五)上交调动材料：2018年7月25日前，入列人员必须按照附件四自行完善好调动材料，未完善调动材料的，视为放弃调动机会，黄平县教育和科技局将按照面试成绩从高分到低分补录已完善调动材料的人员。 (六)考察：2018年7月31日前由黄平县教育和科技局组织调入单位的人员对公示无异议、调动材料完善的拟调入对象的德能勤绩等方面进行考核考察，并出具考察材料。 (七)其它环节手续按干部人事调动程序相关规定进行办理。 七、相关要求 (一)面试内容及方式。参加面试的人员临时随机抽签确定授课课题，按照课题内容组织上好一堂微型课，课题内容为我县当前使用的中小学教材。微型课授课时间8-10分钟。面试评委由纪检监督组和考务组临时抽取，每组由1名监督员、1名联络统分员和7名评委组成，面试微型课实行100分制，去掉一个分和一个最低分后，其平均分(保留两位小数)为授课教师成绩。面试微型课成绩低于60分不得录取调入。 (二)淘汰或放弃的处理。面试之后，在公示、考察、体检、办理调动手续各个环节中，如不能按时参与或提供有关材料，或因不符合遴选条件而被淘汰的，或因其他原因自动放弃调动的，黄平县教育和科技局将按照面试成绩从高分到低分补录已完善调动材料的人员。 (三)工作纪律。此次面试及考核工作严格遵守“公开、公正、公平、竞争、择优”原则，按照报考条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。 咨询电话： 监督电话： 点击*>>> 年黄平县遴选县外公办教师工作领导小组 2.黄平县教师在编在岗工作证明（模板） 3.黄平县教师参加遴选同意报考证明（模板） 4.黄平县县外调入工作人员提供材料清单 5.黄平县调动人员登记表 黄平县教育和科技局2018年5月22日

2022年日黄平事业单位考试成绩4天到7天出。因为是黄平县事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工作已于2022年7月30日上午进行，现评卷及统分工作已结束。公示期：2022年8月4日至8月7日。查分申请时间是2022年8月8日。如考生对本人成绩有疑虑，要求复查成绩的，在公示期内持本人有效身份证原件、准考证原件、书面申请到黄平县人力资源和社会保障局办理查分手续。

因为考生是非常多的，而且每一个考生其实都是比较优秀的，在这种考试就是讲究一些细节上面的差距。所以说即使是一分的差距也是非常大的。