退役军人事务部相关考试

各设区市教育局、退役军人事务局、教育考试院（考试中心），有关高等学校： 现将《浙江省2023年退役大学生士兵免试专升本招生工作实施办法》印发给你们，请遵照执行，并就有关事项通知如下。 一、加强组织领导。做好退役大学生士兵免试专升本招生工作（以下简称“免试专升本”）事关退役大学生士兵切身利益，对助推经济社会发展、服务国防和军队建设具有重要意义。各地要加强组织领导，健全工作机制，明确教育行政部门与退役军人事务部门责任分工，并加强沟通协作，统筹推进免试专升本各项工作。各招生院校要成立学校免试专升本工作领导小组，压实主体责任，切实做好疫情防控和免试录取各项工作。 二、规范招生管理。各招生院校要认真贯彻教育部工作要求，结合本校实际，科学制定免试专升本实施办法和招生简章。要统筹做好职业适应性或职业技能综合测试的组织实施与疫情防控工作，确保校测内容科学、流程规范、公平公正。严格执行高校招生信息公开制度，及时发布招生简章，公开报名、考试、录取、咨询投诉电话等工作事项，主动接受社会监督。各地退役军人事务部门要加强退役大学生士兵身份审核、军功证书情况审核，确保考生报考资格符合免试专升本相关规定。 自2024年1月1日起将停止执行荣立集体三等功（含）以上的考生在招生高校录取中的优惠办法。 三、优化招生服务。各地各高校要树立以生为本的理念，优化服务举措，提升服务水平。加大免试专升本政策宣传咨询力度，确保考生知悉相关政策和考试招生工作安排。全面准确解读免试专升本实施办法和政策内容，及时回应考生关切，做好解疑释惑工作。做好涉考防疫综合保障工作，确保考生和考试工作人员生命健康。 四、严肃考试招生纪律。各高校要严格执行招生政策规定，加强工作人员业务培训和纪律教育，加强考生诚信考试教育。严肃考风考纪，及时查处考试招生工作中的违规违纪行为。对违反考试招生有关规定的单位和个人，按照《国家教育考试违规处理办法》（教育部令第33号）和《普通高等学校招生违规处理暂行办法》（教育部令第36号）等规定严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究法律责任。对公职人员违规违纪的，依规依纪严肃处理。 浙江省2023年退役大学生士兵免试专升本招生工作实施办法.docx 原文标题：浙江省教育厅办公室 浙江省退役军人事务厅办公室关于印发《浙江省2023年退役大学生士兵免试专升本招生工作实施办法》的通知文章来源：

从5月5日9时开始到5月9日16时为我市2022年事业单位公开招聘网上报名时间。此次招聘,嘉兴市级及各县(市、区)共推出了16个面向普通高校毕业生退役士兵(大学生退役士兵)的定向岗位,根据前期咨询情况,我们整理了这份报考注意事项,希望可以对广大大学生退役士兵起到帮助。一、此次发布的定向岗位简要情况      为了体现对退役军人的优待,此次招聘,16个定向岗位均在年龄、学历条件、专业以及入伍地(户籍地)等方面进行了一定程度的放宽。其中,年龄全部放宽至40周岁及以下(1981年5月5日以后出生),学历放宽至大专及以上的有11个,专业不限的有14个,入伍地或户籍地放宽至嘉兴大市的有4个。具体情况附后。二、关于定向岗位的报考条件      在招聘公告中,明确了上述16个岗位为专设面向普通高校毕业生退役士兵招聘岗位,并指出了普通高校毕业生退役士兵涵盖的两种情况:一是普通高校大专及以上毕业后参军入伍,现已退役的人员;二是被普通高校录取或就读期间到部队服役,退役后继续学习并取得大专及以上毕业证书的人员。      招聘公告发布后,有退役士兵来电咨询为何要限定范围,也有一些退役士兵认为自己虽然入伍的时候不是大学生士兵身份,但退役后也通过各种渠道提升学历,获得了大学文凭,也是“大学生退役士兵”。其实,企事业编制岗位定向招聘大学生退役士兵跟颁发一次性奖励金一样,是激励大学生入伍的配套政策。2016年印发的《浙江省大学生征兵工作实施办法》提出要完善奖惩政策,各市、县(市、区)每年至少安排1个事业单位工作岗位、5%的国有企业工作岗位招聘退役大学生士兵,并明确办法不适用于成人教育、各类非学历教育、培训类学校及自考类学校学生。我市从2021年起,提高了企事业编制岗位招录大学生退役士兵的比例。      退役军人事务部门成立以后,在相关规范性文件及公务员等招考使用了普通高校毕业生退役士兵的表述,其本质与《浙江省大学生征兵工作实施办法》中的“大学生退役士兵”一致。此外,根据相关规定,取得国家认可的高级工以上职业技能等级证书(职业资格证书)的高级技工学校和技师学院毕业生,被应征入伍的,高级工班、技师班毕业生分别按全日制大专、本科毕业生标准发放大学生入伍一次性奖励金,并享受企事业单位专项招聘大学生退役士兵同等待遇。三、招聘程序及办法(一)报名(资格初审)      本次公开招聘采用网上报名形式。      1.网上注册及报名时间:2022年5月5日9时—5月9日16时。      报考人员登录浙江省通用招聘网报平台并注册个人真实信息后,选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名,每位报考人员限报一个岗位。      2.资格初审。时间:2022年5月5日-5月10日。      招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审,报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位;未通过资格初审,但仍在网上报名期限内(2022年5月5日9时—5月9日16时),可再次报名并接受资格审查      3.缴费确认。时间:2022年5月10日9时-5月14日12时。      通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费确认,考务费每人100元。未在规定时间内完成缴费确认的,视作放弃报名资格。      各岗位通过资格初审并完成缴费确认人数未达到开考比例而取消的招聘岗位,报考该岗位人员可在规定时间内改报嘉兴市属招聘公告计划内符合条件的招聘岗位。逾期未改报的,或无适合岗位可改报的视作放弃改报名,退还考务费。      4.下载并打印准考证。已完成缴费确认人员在2022年5月26日—5月28日登录浙江省通用招聘网报平台下载打印准考证,并按准考证明确的要求参加考试。(二)笔试      笔试由人力社保部门组织实施,考试时间为2022年5月29日。笔试考试科目为:      上午 9:00—10:00 《职业能力倾向测验》      10:00—12:00 《综合应用能力》(三)资格复审和面试      各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定(不足比例的,按实际人数确定)入围面试对象,笔试缺考或其中一门科目为零分的人员不列为面试对象。      面试初定于6月25日。面试工作由人力社保部门组织实施,采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分,合格分为60分,面试不合格者,不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。(四)体检      面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等的,以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60%。      人力社保部门根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检、考察对象,体检不合格或自愿放弃的,依次递补(面试不合格的人员不列为递补对象)。(五)考察      考察由各招聘单位主管部门组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。      体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。(六)公示      根据体检、考察结果等,确定拟聘用人员名单,公示7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。      拟聘用人员名单公示后,不再安排递补。(七)聘用      确定聘用人选后,按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。全日制普通高校2022年应届毕业生(须于2022年9月30日前取得学历、学位证书)按毕业生报到程序办理,不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的,取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同。