郑州市人事考试高层次人才

时间，资格。1、时间，2022年高层次人才分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、现役军人不列入认定范围。2、资格，高层次人才分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业。

高层次人才认定分为四个层次：分别是顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。高层次人才应符合以下基本条件：遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业道德。一、人才对地方发展的重要性1、有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。2、人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。3、人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。4、现在的城市更加注重人才，一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的买房政策、人才引进等措施。二、人才引进需要的条件是1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历；2.人才取得相关职业的职业职称；3.当地急需的专门人才；4.人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历；5.人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。三、人才引进是正式编制吗1、人才引进是正式编制。2、人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大,很多人在笔试这关就折戟沉沙,因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进,不用参加考试,直接面试就可以达到所谓的“上岸”。 法律依据：《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》 第四条 高层次人才应符合以下基本条件：（一）遵纪守法，诚实守信；（二）具有良好的职业道德；（三）学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先；（四）年龄一般应在60周岁以下，身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。