诸城人事助理考试

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

人事助理的工作主要有：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料：

人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

参考资料：百度百科-人事助理

助理工程师不需要考试，只需要考核。1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格； 3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格。

根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》和诸城市实际情况，决定实行“定向招收、公开竞争、择优录用”的办法，从警察院校2009年应届毕业生中考录30名事业编制工作人员，充实到偏远派出所的农村社区警务室工作。 一、考录范围和报考条件 (一)范围 警察院校2009年应届本科以上毕业生，户口不限; (二)条件 1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行; 2.年龄在18周岁以上(1991年5月1日以前出生)25周岁以下(1984年4月30日以后出生); 3.身体健康，五官端正，符合人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定; 4.参加过2009年山东省公安机关公务员考试并取得有效成绩者; 5.具备从事公安工作所需的其它资格条件。 二、报名时间、地点和相关事宜 1、报名时间为：2009年5月23日至24日; 2、报名地点为：诸城市公安局(诸城市兴华东路35号); 3、报名人员需携带身份证、学生证原件、近期同底版2寸免冠照片3张、本人2009年报考公务员的准考证、序列号、公务员考试的各科成绩单; 4、现场领取报名表填写; 5、报名工作由中共诸城市委组织部、诸城市人事局、诸城市公安局共同组织实施。 三、笔试和面试 (一)笔试 将报考者本人2009年山东省公务员考试笔试成绩作为笔试成绩。 (二)面试 面试根据公务员招录面试有关规定进行，面试的时间另行通知。 四、考核政审、体检 考核政审，学校出具学生的在校表现，如有违法违纪和严重违反校规等不符合人民警察政审条件情况不予录取。 体检工作由诸城市公安局按照相关要求进行。 五、录用及录用后待遇 经考核政审和体检合格的，按照笔试成绩和面试成绩之和为考试总成绩，并根据考试总成绩，由高分到低分，按招收计划1：1的比例确定初录人员，按规定签订就业协议，办理录用手续。 对录用人员，实行公示制度，公示期为5天。 新录用人员，试用期一年。试用期满，经考核合格的，办理转正手续，享受相关待遇。不合格的，取消录用资格。 咨询电话：，6112824 中共诸城市委组织部、诸城市人事局 诸城市公安局