人事单位考试资料

考试内容：政治、法律、语文、计算机应用基础知识。四门科目合为一张试卷，考试时限180分钟，满分为200分，每科各占50分。 综合知识考试结束，并给符合条件的考生加分后，由市委组织部、市人事局根据招聘计划数和考试成绩确定合格分数线。除特殊岗位外，在合格分数线内，以招聘计划数3倍的比例确定参加专业考试的人员。达不到招聘计划数3倍的单位或岗位，进入专业考试人员的综合知识考试成绩不得低于报考同性质单位进入专业考试人员的最低考试成绩。 （二） 专业考试 专业考试由招聘单位主管部门组织实施。专业考试方式不作统一规定，具体方式由招聘单位主管部门根据选人需要确定，考试内容根据岗位需要确定。考试成绩满分为100分。 专业考试应于8月20日前结束。 考试结束后，综合知识考试成绩折算成百分制，按综合知识考试成绩和专业考试成绩各占50%，计算出报考人员考试总成绩。如招聘单位同1个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，采取加分人员优先、其次按综合知识成绩高分者优先的办法确定考核人选。考试总成绩将在市人事局网站和中国孔子人才网站公示。 五、考核和体检 按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定被考核人员。其中，参加专业考试的人数达不到规定比例数的单位或岗位，被考核人员专业考试成绩不得低于60分。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行。费用由报考人员承担。 六、聘用 考核和体检均合格且报考资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并在市人事局网站和中国孔子人才网站公示，公示期为7天。 公示合格的拟聘用人员，由市人事局颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《聘用通知书》办理调动、就业等手续。拟聘用人员与招聘单位签订聘用合同，实行人事代理。 被聘人员试用期一般不超过3个月，试用期包括在聘用合同期限内。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可定为12个月。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员没有基层工作经历的，应安排到我市经济欠发达县对口帮扶、锻炼一年。 被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。满意请采纳

一、什么是事业单位？

为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医园)等活动的社会服务组织。

二、事业单位的岗位有哪些？

综合管理(A类)主要是行政性、事务性、业务管理为主岗位

社会科学专技类(B类)主要是人文社科类专业技术岗位

自然科学专技类(C类)主要是自然科学类专业技术岗位

中小学教师类(D类)主要是中小学和中专等教育机构教师岗位

三、事业单位考什么科目？

分为笔试和面试两个部分。

笔试部分都是根据岗位的不同，考试内容也是不同的。一般就从《公基》、《职测》、《申论》这里面挑选，有的技术岗位还会考专业知识，具体就要看事业单位发布的招聘公告了。

公基这一科考试的几率很大，包括的范围也很广，主要有政治、经济、法律、常识等等，但是考试的难度不大，是一门识记性的科目。

职测其实也就是行测的缩小版，比行测简单，主要是题量很多，做题时间会很紧张，所以重点掌握住做题技巧，提升做题速度是关键。

申论主要难就难在写作上面，平时一定要多积累、多学习、模仿别人的写作大纲，总结出自己的写作技巧。

四、事业单位考试该如何选岗？

第1步：确定报考的地区(不同地区的薪资待遇差别还是很大的，尤其是乡镇地区另外不建议选异地，尤其是女生)

第2步：看岗位的性质(提前熟悉岗位的职责，是做什么工作的，跟自己的专业和性格是否匹配)

第3步：尽量避开“三不限”岗位(竞争压力太大，录取比例几乎都是千分之一了)

五、如何备考？

提前备考：不要等考试公告出来了再准备，时间根本不够用。自己根据往年的招考公告，看一下报考的岗位都考什么，就可以开始准备了(一般来说考试科目不会变化)。

事业单位的编制，事业单位的录取分数线，事业单位的工资，事业单位的用人机制，企业单位的退休年龄。以上5个知识都是在考试以前需要了解的。购买相关的复习资料，为复习做准备。找考试过的前辈请教，让他们传授给自己经验。报名参加一个网课，在网课上跟着老师学习。

事业单位考试一般考行测、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的，可自行选购。

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

事业单位人事管理条例：

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试

这个问题问的太笼统，国家认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个工作很好做，高级的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。

事业单位考试的备考需要研读考试大纲、挑选备考资料、制定学习计划等，其实事业单位的考试非常浅显，但是涉及的面非常广，包括政治、历史、经济、人文、法律、科技、公共基础知识等各个方面的知识点，需要多加准备。1、研读考试大纲每年的事业单位考试都会有相关的主考部门颁发考试大纲，考生们主要就是认真研读考试大纲的要求，根据考试大纲确定主要的考试方向和重点，而且公共基础知识非常多且细，范围也很广，所以根据大纲来复习，做到有的放矢的复习备考最重要。2、挑选备考资料事业单位的考试复习资料可谓是五花八门，各种各样，所以要多参考过来人的经验推荐，确定好备考资料，比如秦叶事考红宝课、中公事考书等就有很多人推荐，大家要认真挑选下，备考资料很重要的哦。据说秦叶事考红宝课的有点就是它会带着你串联知识点，跟着它复习可以非常快速地记住知识点。中公教材的优点是知识点非常细，而且常考的知识点还会标出来，重点突出，非常好。除了选好考试资料，还有重要的考试资料就是历年考试真题，一定要拿出来好好研究一番，会总结出很多有用的考试重点、难点，而且做真题也会让你熟悉考试题型、题目数量等，等到上考场的时候也会轻松面对。

关于复习侧重点的问题 按照序号，政治，法律，公文，时事政治这几部分考试的概率很大是重点。 小白备考事业单位，首先要做的事情是了解考试内容、考试时间、以及报名程序，可以查看当地的人事考试网，看看当地往年考试的时间是什么时候（大型考试每年考试的时间基本不变）再去下载一下往年的招聘岗位，看看自己是否有符合的岗位。