华夏人寿人事考试

在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当

提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。 别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

不晓得啊，也给我电话了。感觉还是像跑客户的。

华夏人寿人事变动不断，总经理换个不停。每届上任后管理层大换血，如上任总经理韩德带了大批太平洋亲信顶替上上届人马，用人唯亲，为所欲为，上海分公司总经理李尚武，为拍韩德马屁，用其刚大学毕业的侄子韩磊直接做运营部门经理，整个公司乌烟瘴气，如此经营，华夏人寿差是必然的。现在华夏又换了新总经理赵子良，也不知道能不能像样点。

做保险代理人

这个年代，什么都贵就是人才不贵。你以为自己是举世闻名，值得对方主动来找你？多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮又一轮过关斩将还得不到工作。凭什么没投过简历给他们，还非要找你？唯恐你不去？哪有这样的好事？保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样，另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱，接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了

国家规定，未经许可，银行不得向客户销售或销售所谓的保险金融产品。保险公司的专业人员必须派驻银行，为客户提供专业的保险解答，银行无权干涉!但是，除非银行与华夏人寿签署协议，允许银行销售保险产品，否则银行员工对保险产品的解释不具有法律效力!在强制买卖的情况下，您可以直接投诉!保险的核心是保证!不是钱!银行职员不懂保险法，他们没有保险资格证书。专业保险代理人经过严格、系统的培训，并通过考试，取得国家认可的保险资格证书。拓展资料:保险公司的的可靠性和权威性表现在以下几个方面：第一，保险公司的实力；2、 公司声誉；3、 在公司管理方面，保险公司和合格的保险公司相对可靠，但保险营销人员不可靠。重点是买保险，基本上没有必要关注它的实力，因为偿付能力是可控的。作为一个金融行业，保险业是不允许破产的。没有必要担心。关键是合同，合同和合同。在你了解他们之后，再决定你想买什么。一定要看合同。合同签订后有十天的犹豫期，您可以无条件、无损失地退保。因此，建议您阅读合同，华夏人寿保险有限公司，俗称“华夏保险”，成立于2006年。目前，公司在中国拥有470多家分支机构和4万多名员工。从保费收入来看，华夏人寿近几年保费收入可观，2015年在市场上排名第四。可以看出，华夏人寿保险有限公司近年来发展迅速。本文将介绍华夏人寿的险种、公司荣誉、保险理赔知识等。华夏人寿保险有限公司产品，华夏人寿保险有限公司的保险产品主要包括金融保险、养老保险、健康保险、安全保险、儿童保险、终身保险、意外伤害保险和定期保险。

保险都是好的，主要看适合不适合你，保险公司不会人，只有保险业务员会忽悠你，所以找一个好的保险业务员是很重要的，再就是自己要看清保险责任和保险利益，不要一味的相信，自己必须要先弄清楚。

我觉得既然是银行卖的理财产品 ，那么一年后所说的连本带利回来是可靠的，就是利息多少不确定

这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。