贵州印江人事考试

印江县人事劳动和社会保障局关于2010年事业单位公开招聘工作人员的公告 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，改善和优化事业单位人员队伍结构，根据《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）文件精神，经印江自治县委、县人民政府研究决定，我县2010年事业单位面向应往届未就业高校毕业生公开招聘103名工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及程序公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、笔试、面试（专业测试）、体检、考核、公示、聘用的程序进行。二、招聘单位及人数2010年我县事业单位共招聘工作人员103名。其中：县委办信息中心2人，卫生部门27人，农业部门4人，水利部门5人，建设部门5人，计生部门18人，文广部门10人，教育部门10人，国土部门2人，财政部门5人，交通部门5人，安监部门5人，合管部门5人。具体招聘单位、职位见《印江自治县2010年事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。三、招聘对象及报考条件（一）招聘对象1、本县生源，大专及以上学历的全日制普通高等院校应往届未就业毕业生；2、外县籍2010年毕业的国民教育研究生、“211工程”院校毕业生、部分职位需要紧缺专业且符合报考条件的全日制普通高校毕业生；3、在我县服务的西部计划志愿者、“三支一扶”、 “到村任职”、“一村一名大学生工程”等服务年限满2年（截止2010年12月31日）的选聘生；4、文广部门文化馆舞蹈编导职位报考对象为大专及以上学历、具有2年以上相应从业经验的人员。（二）报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的道德品质；2、报考年龄要求：全日制普通高校毕业生年龄为28周岁以下（1982年10月1日以后出生），报考文广部门文化馆舞蹈编导职位考生年龄为35周岁以下（1975年10月1日以后出生），研究生及以上学历的毕业生年龄为40周岁以下（1970年10月1日以后出生）。3、具有国家承认的符合报考条件的学历；4、身体健康；5、符合招聘职位所需其他资格条件（见“印江自治县2010年事业单位公开招聘工作人员职位及资格一览表”）。四、发布招聘公告由县人事劳动和社会保障局就2010年事业单位新增人员公开招聘实施方案，在印江电视台、印江政府网及全县范围内张贴公告的形式发布招聘公告。五、报名时间、地点、所需材料及资格审查（一）报名时间：2010年10月18日至22日。（二）报名地点：县人事劳动和社会保障局就业大厅。（三）报名所需材料1、全日制普通高校毕业生持毕业证、身份证（公安机关出具的户籍证明）或户口簿原件及复印件；2、西部计划志愿者、“三支一扶”、 “到村任职”、“一村一名大学生工程”计划大学生，还需出具服务单位及所在地县引导办（共青团）同意报考证明；3、报考文广部门文化馆舞蹈编导职位的人员需大专及以上学历的毕业证、身份证（公安机关出具的户籍证明）或户口簿原件及复印件，从业经验证明，是在职人员的须持所在单位主管部门同意报考证明；4、近期同底免冠1寸相片3张，报名费100元。（四）资格审查：资格审查由县招聘工作领导小组组织，经资格审查合格者，予以报名。考生报名时需填报报考单位及职位，每个考生只能报考一个职位。对残疾人考生在能履行所报考职位工作职责的情况下，可报名参加考试。（五）报考比例要求1、招聘计划与报名人数的比例不得低于1∶3（紧缺专业除外），报名人数达不到规定比例的，对该职位的招聘计划予以调整或取消。2、对紧缺专业职位和有研究生及以上学历人员报考的职位报名人数达不到规定比例的，由县招聘工作领导小组研究是否开考。紧缺专业见“印江自治县2010年事业单位公开招聘工作人员职位及资格一览表”。3、准考证发放时间：2010年11月19日，考生凭身份证（或公安机关出具的户籍证明）领取准考证。4、准考证发放地点：县人事劳动和社会保障局。六、考试形式（一）考试形式分笔试和面试。其中：1、研究生及以上学历的考生免笔试，直接进入面试。2、紧缺专业职位和有研究生及以上学历人员报考的职位，如报考比例达不到1：3，经县招聘工作领导小组研究同意招聘的，免笔试，直接进入面试。3、报考卫生、农业、水利、建设、计生、国土、财政、交通、文广部门文工团、合管部门职位的本（专）科考生，只进行笔试，不进行面试。笔试范围为所报考职位要求学历的相应教材。4、报考安监部门、文广部门文管所的本科考生，只进行笔试，不进行面试，笔试范围参照使用国家公务员录用考试教材《公共基础知识》、《行政职业能力测试》。5、报考文广部门新闻中心记者、播音、文化馆灯光音响师、音乐创作、舞蹈编导职位的本（专）科考生，考试形式为笔试和面试，其中报考文化馆舞蹈编导、播音职位的考生笔试范围参照使用国家公务员录用考试教材《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，报考新闻中心记者、文化馆灯光音响师、音乐创作职位的考生笔试范围为相应的大学教材6、报考教育部门的本科考生考试形式为笔试和面试，笔试范围为《教育学》、《心理学》和《教师职业道德》。（二）笔试形式1、笔试为闭卷考试，由县招聘工作领导小组办公室统一组织，统一管理，统一命题、统一制卷。2、笔试科目：笔试科目为一科，笔试成绩实行百分制。3、笔试时间及要求：笔试时间为2010年11月21日（具体笔试时间和地点详见准考证）。考生持有效居民身份证（或公安机关出具的户籍证明）和准考证按准考证明确的时间和地点参加考试，无有效居民身份证（或公安机关出具的户籍证明）和准考证的考生不得进入考场。（三）面试（专业测试）：1、面试工作由县招聘工作领导小组统一组织。面试（专业测试）时间和地点另行通知。面试（专业测试）实行百分制。2、免笔试的考生需进行面试，且面试成绩需达到80分以上，低于80分的，取消该考生的招聘资格。3、报考文广部门（除文管所、文工团考生）、教育部门的考生，按照招聘职数1：3的比例，按笔试成绩由高到低确定参加面试（专业测试）人员，如末位出现并列的，同时进入面试（专业测试）。（四）考试成绩的计算：考试成绩实行百分制。文广部门（除报考文管所、文工团的考生）、教育部门的考生按笔试成绩占70%，面试（专业测试）成绩占30%的比例计算总成绩。免笔试的考生面试成绩为总成绩。其余职位笔试成绩为总成绩。七、体检确定体检人员。根据每一职位招考计划数，按总成绩从高分到低分确定体检人员。如出现末位总成绩相同，且超过计划招考数的，由招聘工作领导小组组织末位总成绩相同的考生再次考试，按考试总成绩分数高的列入体检。体检工作程序、要求及标准。按2005年制定的《印江自治县事业单位招聘工作人员体检办法》执行，体检在县招聘领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补。八、考核体检合格人员列入考核对象。考核工作由县招聘工作领导小组统一组织。考核要做到全面、客观、公正。在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；3、在考核过程中不能提供本人档案材料，或报名时提供虚假证明和材料；4、组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律。考核不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补确定体检、考核对象。九、聘用审批经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘人员公示7天。经公示不影响聘用的，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的规定，办理审批聘用手续。招聘的人员实行一年试聘期，试聘期满考核合格的，办理正式聘用手续，试聘期考核不合格的，取消聘用资格。其中报考县直卫生、计生部门职位的考生，5年内未取得执业医师资格的改聘到乡镇卫生、计生职位工作。十、招聘纪律招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核、招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违法违纪行为发生，按相关规定处理。十一、其他事项1、考试成绩在县政府网站及相关公示栏进行公布。2、县外聘用人员在我县最低服务年限5年。3、咨询电话：印江自治县2010年事业单位公开招聘工作人员职位及资格一览表序号招聘单位名称招聘总数招聘职位及代码招聘人数招 聘 条 件代码职位学历专业其他条件1县委办201信息中心工作人员2研究生及以上不限 2卫生局2701县医院工作人员4本科及以上临床医学 02县医院工作人员★1本科及以上针灸 03县医院工作人员1专科及以上医学影像 04县医院工作人员1本科及以上妇产科学（临床类） 05中医院工作人员2本科及以上临床医学 06中医院工作人员1专科及以上医学影像 07中医院工作人员★1本科及以上针灸 08疾控中心工作人员★1本科及以上预防医学 09疾控中心工作人员1专科及以上心理学 10疾控中心工作人员1专科及以上医学检验 11乡镇卫生院工作人员9专科及以上临床医学 12乡镇卫生院工作人员2专科及以上医学检验 13乡镇卫生院工作人员2专科及以上医学影像 3农业局401乡镇农经站工作人员2本科及以上农学类 02乡镇农经站工作人员2专科及以上茶学及相关专业 4水利局501农村水利管理站工作人员★2本科及以上水利水电工程及相关专业 02水利工程管理站工作人员★2本科及以上水利水电工程及相关专业 03乡镇水管所工作人员1专科及以上水利水电工程及相关专业 5建设局501市政建设管理所工作人员★2本科及以上规划设计、市政园林 02住房建设保障股工作人员★3本科及以上工业与民用建筑 6计生局1801县计生指导站工作人员1本科及以上临床医学 02县计生指导站工作人员1专科及以上医学检验 03乡镇计生站工作人员13专科及以上临床医学 04乡镇计生站工作人员3专科及以上医学检验 7文广局1001文管所工作人员1本科及以上历史、考古学 02文工团工作人员3本科及以上旅游管理及相关专业 03广播电视台（新闻中心）记者2本科及以上新闻采编、中文需专业测试04广播电视台（新闻中心）播音员1专科及以上不限需专业测试,普通话二等甲级以上05文化馆灯光、音响师1本科及以上物理、电子专业需专业测试06文化馆音乐创作1本科及以上音乐需专业测试07文化馆舞蹈编导1专科及以上不限需专业测试,2年以上相应工作经验8教育局1001乡镇中学英语教师4本科（二本）及以上英语需专业测试02乡镇中学数学教师2本科（二本）及以上数学需专业测试03乡镇中学化学教师1本科（二本）及以上化学需专业测试04乡镇中学物理教师2本科（二本）及以上物理需专业测试05乡镇中学语文教师1本科（二本）及以上中文需专业测试9国土局201信息中心工作人员1专科及以上地籍测绘与土地管理信息技术 02土勘所工作人员★1本科及以上地质工程 10财政局501乡镇财政所工作人员5本科及以上财务会计及相关专业 11交通局501公路管理所工作人员★1本科（二本）及以上土木工程（交通方向） 02勘察设计室工作人员★1本科（二本）及以上土木工程（交通方向） 03乡镇交管站工作人员3专科及以上公路与桥梁土木工程（交通方向） 12安监局501乡镇安监站工作人员2本科及以上不 限本县生源02乡镇安监站工作人员3本科及以上土建类、化工类、水工类和地质、采矿类 13合管局501合管局工作人员1本科及以上计算机及相关专业 02乡镇合管站工作人员4专科及以上临床医学 合计103 103 注：带“★”号标志的为紧缺专业。

一、组织领导 人才招聘(引进)工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局、县卫生健康局和县人社局分别成立教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。 二、引进原则 按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。 三、引进计划 本次面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才39名，其中教育类15名、卫生类17名，综合类7名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。 本次教育类、卫生类职位中非高层次职位引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。 四、引进对象 (一)卫生类、综合类职位 1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。 2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历的应(往)届毕业生的高层次人才。 (二)教育类职位 1、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生。 2、教育部部属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学)应(往)届公费本科毕业生。 3、当年第一批次本科录取的综合类和师范类大学应(往)届毕业生。 4、不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。 五、引进条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。 (二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2021年12月11日。 (三)具有以下情形之一者不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚; 2.经人民法院决定纳入的失信被执行人; 3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年; 4.截止2021年12月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师; 5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限; 6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形; 7.印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员; 8.在读的在校生、现役军人及2022年不能毕业的。 9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。 六、引进程序及方式 按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，教育类和卫生类采取现场引进的方式，综合类采取网上邮箱报名的方式进行。 (一)报名时间及地点 1、教育类职位：采取校园招聘的形式 报名时间及地点： (1)华中师范大学2021年12月11日至12月12日(9:00-17:30) (2)华南师范大学2021年12月16日至12月17日(9:00-17:30) (3)华中师范大学已招聘(引进)职位不再到华南师范大学报名招聘(引进)，剩余职位到华南师范大学报名开展招聘(引进)。 教育类职位校园招聘后剩余职位于2022年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展招聘(引进)。 2、卫生类职位：卫生类职位报名时间及地点另行发布公告 3、综合类职位： 报名时间：2021年12月11日至12月30日(9:00-17:30)。 综合类职位采取网上邮箱报名的方式： (二)报名所需资料。 1、现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2022年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2022年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校临床医学教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。 2、网上邮箱报名所需资料：考生下载并如实填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)(以下简称《报名表》)，并将相关证件资料发至指定的邮箱。 相关证件资料为：本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件(2022年应届毕业生持就业协议)扫描件，并打包压缩发至指定的邮箱。为防报名重复统计、漏统计或填写不规范，相关证件扫描件齐全压缩打包并统一发指定邮箱视为报名，邮件标题命名格式为：“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。网上邮箱报名考生初审通过后的现场资格复审和领取考试准考证等工作根据报名情况确定，具体时间及地点另行通知。 通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县人才工作领导小组”研究确定是否开考。 县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。 (三)报名要求。每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。报考人员均需填报《个人防疫情况申报表》(附件3)，落实贵州省最新新冠肺炎疫情防控措施。 (四)资格审查。报考人员资格审查由教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才招聘(引进)过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。 (五)考试。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数大于50人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于50人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民政府网进行公示。 (六)考试总成绩计算 1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试讲)成绩 2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50% 考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。 (七)签订就业意向协议。考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员),未在规定时间规定地点签定就业意向协议的视为自动放弃招聘资格。 2022年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。 (八)体检。签定“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理,未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。 (九)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。 3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。 4.在读的非2022年应届毕业生。 5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2022年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。 6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。 7.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。 (十)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。 凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。 七、优惠政策及有关要求 (一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。 (二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。 (三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。 八、纪律监督 本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。 九、其他要求 (一)本次公开招聘(引进)急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网发布。 (二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组研究决定。 咨询电话：(县人才办) (县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股) (县卫生健康局人事股) (印江自治县教育局组织人事股) (贵州省印江中学代老师 (印江自治县第一中学余老师 (印江自治县中等职业技术学校严老师 1：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls 2：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls 3：个人防疫情况申报表.xls 印江自治县公开招聘(引进)人才工作领导小组 2021年12月4日

一般的社区医院或者是乡镇医院都招收医学检验，本科（二本）学生，还有一些县级医院也会招收医学检验的学生，比如各省市人民医院等。医学检验是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科。主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。通过系统学习，了解如何鉴定人的血型、确定一个人是否贫血、肝功能是否正常、怎样拍人体胸部及四肢的X线片，怎样进行CT扫描等等。该学科要求使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，所以偏重理科，要求有较好的物理、化学基础。

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，持续深入实施“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《印江自治县“招才引智”实施办法(试行)》等规定，经研究，2023年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。一、组织领导人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。二、引进原则按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。三、引进计划本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，其中教育类26名、卫生类15名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。硕士研究生学历学位及以上毕业生报考非高层次岗位的可不占本次引进人才计划岗位人数。四、引进对象(一)卫生类职位1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。不含2023年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才。(二)教育类职位1、师范类大学应(往)届毕业生并取得学士学位;2、当年第一批次本科录取的综合类大学应(往)届毕业生，并取得学士学位;3、中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应(往)届本科毕业生并取得学士学位;4、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生(第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致);(三)委托培养、在职培养和2023年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。五、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍，，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2023年3月10日。(三)具有以下情形之一者不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚;2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;4.截止2023年3月10日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;8.在读的在校生、现役军人及2023年不能毕业的;9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。六、引进程序及方式按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。(一)报名时间及地点1、教育类职位：采取校园招聘的形式报名时间及地点：贵州师范大学(花溪校区)2023年3月15日至3月16日(9:00—17:00)教育类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。2、卫生类职位：采取校园招聘的形式报名时间及地点：贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路4号)2023年3月10日(上午9:30-15:30)卫生类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。(二)报名所需资料现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2023年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2023年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校中医学教师、新能源汽车维修教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2023年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县委人才工作领导小组”研究确定是否开考。市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。(三)报名要求。每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。(四)资格审查。报考人员资格审查由教育、卫生健康引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。(五)考试。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数超过35人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于35人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民政府网进行公示。(六)考试总成绩计算1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试教)成绩2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。(七)签订就业意向协议。考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)，未在规定时间规定地点签订就业意向协议的视为自动放弃资格。2023年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。(八)体检。签订“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理，未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。(九)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。4、在读的非2023年应届毕业生。5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2023年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。(十)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。七、优惠政策及有关要求(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。八、纪律监督本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。九、其他要求(一)本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网发布。(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)(县卫生健康局人事股)(印江自治县教育局组织人事股)(贵州省印江中学梁老师)(印江自治县第一中学余老师)(印江自治县中等职业技术学校严老师)印江自治县委人才工作领导小组办公室2023年3月2日附件：附件1：印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xls附件2：印江自治县2023年事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：