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【 #教师招聘# 导语】2022年湖北荆州市荆州区引进优秀教师人才75人，报名时间：6月18日8:30-7月2日17:30， 现将招聘公告原文发布如下： 为深入实施人才强区战略，着力建设高素质专业化教师队伍，经研究，现启动荆州区2022年优秀教师人才引进工作。本次引进工作采取免笔试、直接面试的方式进行，面向社会引进95名优秀教师(其中75名中小学教师、20名幼儿园教师)，录用后纳入事业单位编制管理，现将有关事项公告如下： 一、引进计划 (一)中小学教师75人。 1.小学学段30人，其中：语文教师8人、数学教师16人、音乐教师2人、美术教师2人、体育教师1人、科学教师1人。 2.初中学段38人，其中：语文教师9人、数学教师6人、英语教师4人、历史教师2人、物理教师4人、化学教师1人、生物教师2人、政治教师2人、地理教师3人、音乐教师2人、美术教师1人、体育教师2人。 3.高中学段7人，其中：语文教师2人、数学教师2人、物理教师1人、化学教师2人。 (二)公办幼儿园教师20人。 其中农村公办幼儿园15人，城区公办幼儿园5人。 二、引进对象及资格条件 (一)引进对象 面向社会引进具有一定教学经历和经验的优秀教师，其中博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才等特殊人才直接进入考核程序，其考核合格的予以引进。 区内机关事业单位现有在编人员不纳入引进范围。 (二)资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。 3.中小学教师岗位须具有全日制本科及以上学历;幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历。 4.中小学教师岗位须具有相应学段教师资格证书(持有高学段教师资格证人员可以在低学段任教);幼儿园教师岗位须具有幼儿园教师资格证书(其中农村公办幼儿园岗位可持中小学教师资格证书报考)。 5.中小学教师岗位应聘教师年龄应在35周岁以下(1987年6月1日以后出生)，幼儿园教师岗位应聘教师年龄应在30周岁以下(1992年6月1日以后出生)。 博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才年龄可放宽至40周岁(1982年6月1日以后出生)。 6. 引进的优秀教师近两年须一直在中小学(含民办学校)从事教学工作，引进的幼儿园优秀教师近两年须一直在幼儿园(含民办幼儿园)从事保教工作。博士研究生和全日制硕士研究生不需要教学经历。 7.符合引进岗位要求的其他条件。 8.有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的人员;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员和事业单位招考(招聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且尚在禁考期内的人员;被辞退未满5年的在编人员;在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录用(聘用)的其他情形的;按照相关规定应当回避的。 三、引进方式及程序 (一)引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、考核等形式确定。 (二)引进程序。包括组织报名、资格审查、面试、预录考核、体检、公示、聘用等程序。 1.发布公告。在荆州人事考试网、荆州区政府门户网、荆州区讯微信公众号等媒体发布公告。 2.网上报名。报名时间从6月18日8：30起，7月2日17:30止。每名考生限报1个岗位。本次荆州区引进优秀教师人才的报名通过荆州人事考试网()进行。注册个人信息后提交申请，并同时上传近期正面免冠彩色照片(jpg格式，大小在10KB—20KB，不上传照片将不予审核)，不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由荆州区教育局负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询，报名登记表在荆州人事考试网下载。 3.资格审查。资格审查分为初审和复审。初审在报名环节进行，复审在考核环节进行，时间地点另行通知。 资格初审时，用人单位根据报考人员所学专业与报考职位的匹配度，审核确定。审核结果及时反馈报考人员。 资格初审不合格者，取消面试或考核资格。 资格初审结果和面试入围人员名单通过荆州区政府门户网向社会公布。 资格审查贯穿于本次教师人才引进工作全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考资格，并依次递补。 4.面试(2022年7月16日左右完成)。采取适当方式对资格审查合格的人员进行教学理论、专业水平及履职能力等方面的测试。面试成绩总分为100分。具体时间地点另行通知。 5.预录考核(2022年7月30日左右完成)。按总成绩(面试分+奖励分)从高到低排序确定预录考核人选(如遇总成绩相同，则面试得分高者优先)。 奖励分不重复加分，为2分。具有全日制硕士学位的加1分，具有中级职称的加1分，具有副高级职称的加2分。 实行差额考核，按计划引进人数不超过1:的比例确定考核人员(成绩并列者一并进入)。面试后，差额比例达不到1:或没有差额考核人选的，经研究后，可减少考核差额比例或实行等额考核。考生面试成绩须在75分以上，方可列为考核人选。 考核的同时进行资格复审。进入考核环节的人员须将下载打印的《荆州区2022年度引进优秀教师报名表》(一式两份)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一式两份)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、政审相关材料，以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，交荆州区教育局进行资格审查。资格复审不合格者，取消资格。 6.体检(2022年8月8日左右完成)。实行等额体检，具体时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因不按时参加体检、体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，经研究后，可按综合成绩从高分到低分进行递补。 7.公示(2022年8月18左右完成)。拟聘用人员在网上公示，公示期为7日。 8.聘用(2022年8月25日左右完成)。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关人事手续。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。 四、政策待遇 引进教师试用期一年，试用期内须在荆州区农村学校支教服务(博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上工作室主持人、地市州级及以上拔尖人才暂不到农村学校支教)，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由区教育局统一安排工作岗位。引进教师必须服从组织分配，在荆州区最低服务期为5年。 1.编制。纳入事业单位编制管理。 2.工资。工资按相关政策规定执行。 3.职称。人才引进前原有专业技术职称的，在聘用后直接挂钩。 4.其它。为引进的优秀教师每年组织一次健康体检，积极推荐申请人才公寓或租赁房。 五、其它事项 1.联系咨询。涉及学历、专业和其它引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与荆州区2022年优秀教师人才引进工作领导小组办公室联系。 政策咨询电话：(荆州区教育局) (荆州区人社局) 监督举报电话：(荆州区委人才工作领导 小组办公室) 2.信息发布。资格审查、面试、考核、体检、聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州区政府门户网及时向社会公告。 3.注意事项。(1)考生在报名后应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关，避免错失招考机会。(2)考生在报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失招考机会。(3)聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到。对无故放弃的拟聘用人选，将建立个人诚信档案，以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。(4)考生应当自觉服从防疫规定,按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防控措施。 本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班。 未尽事宜由荆州区2022年优秀教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。 1.荆州区2022年引进优秀教师人才报名表 2.荆州区2022年引进优秀教师人才计划表(中小学岗位数) 3.荆州区2022年引进优秀教师人才计划表(幼儿园岗位数) 荆州区2022年优秀教师人才 引进工作领导小组 2022年6月16日 2022年湖北荆州市荆州区引进优秀教师人才75人报名入口

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为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，洪湖市启动实施2023年事业单位“招硕引博”计划。现将有关事项公告如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生。现已在洪湖市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。3.博士研究生年龄不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生)。硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。4.符合引进岗位要求的其他条件。5.有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。按照相关规定应当回避的。二、专业需求及名额引进100名人才。具体引进专业及要求详见《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》(见附件)。三、引进方式及程序(一)引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(专业能力测试)、择优考察等形式确定。(二)主要程序1.发布公告。在荆州人事考试网(/)、洪湖市人社局微信公众号查询。网上报名之后的各个环节的具体事项以荆州人事考试网(/)发布为准。2.网上报名、资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时间自2023年2月18日9：00起，截止2023年3月19日17：00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月19日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，只能选择一个岗位报名，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由用人单位或用人单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打用人单位电话咨询(电话号码详见职位表)。3.资格复审。时间为3月24日至3月26日，工作时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，资格复审地点在市人社局(洪湖市文泉东路53号)9楼会议室。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：(1)《报名登记表》原件;(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件;留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件);(3)已签订劳动合同或洪湖市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。报名人员可于3月31日9：00后登陆荆州人事考试网、洪湖市人民政府网查询资格复审结果。资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。4.面试(专业能力测试)。根据报名情况，一般采取结构化面试方式进行。本次招录不限制开考比例，面试实行80分的最低分数线控制，面试成绩达不到最低分数线者，不能聘用。具体面试方案、时间、地点以荆州人事考试网、洪湖市人民政府网发布公告为准。按照岗位计划，同一个岗位参加面试人数超过1：15的增加笔试环节，根据笔试成绩，从高到低按照1:3比例确定面试人选。5.体检。博士研究生直接进入体检程序，且不占用考察人选名额。硕士研究生根据招聘岗位计划，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，费用由市财政负担。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。具体时间地点另行通知。6.考察。根据考生体检情况，确定考察对象。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格，并参照体检环节递补方式进行递补。博士单独考察。考察方案另定，具体时间另行通知。7.公示和聘用。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在2023年取得相应学历学位(硕士2023年7月31日前，博士2023年12月31日前)，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。8.关于调剂。在资格审查、面试(专业能力测试)及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂，调剂采取协商办法进行。四、政策待遇(一)引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。(二)引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。(三)试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，全日制博士研究生、硕士研究生分别享受管理岗位七级职员、八级职员工资待遇。考核不合格的，取消聘用资格。(四)引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。(五)在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元(每年2万)安家补助及每年万元人才补贴;硕士研究生由市财政每年给予万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇(新滩、府场、曹市)工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给与2000元人才补贴配套。在洪湖城区工作的研究生，本人(包括配偶、未成年子女)无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照全日制博士研究生每人每月800元、硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的安家补助和人才津贴年限为5年。(六)引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决;暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。(七)引进的研究生人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务;取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选;优先推荐当选人大代表、政协委员;工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。五、其他事项(一)资格审查、面试(专业能力测试)、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网向社会及时公告。(二)聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃受聘人员，将建立个人诚信档案。对未满最低服务期离职的聘用人员(除组织调动外)，须返还已享受的相关人才补贴，其不诚信行为将记入个人人事档案，同时保留进一步追究相关责任的权利。(三)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。附件：《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》中共洪湖市委人才工作领导小组办公室2023年2月13日附件：洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：