潍坊市高密人事考试信息网

【 #事业单位# 导语】2021山东省潍坊市高密市应急管理局引进事业单位优秀人才公告已发布，为加强我市对化工行业的安全监管，进一步增强应急救援指挥工作力量，经研究决定，为市应急管理局下属事业单位应急救援指挥中心引进事业单位优秀人才。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。 一、引进范围 潍坊市以外公益一类事业单位在编在职且符合报名条件的科级以下工作人员(国家正式干部，不含工勤人员)。 二、引进数量及专业 拟引进事业单位工作人员3名，具体岗位及专业详见《2021年高密市应急管理局引进事业单位优秀人才岗位需求表》(附件1)。 三、基本条件 1.政治立场坚定，思想政治素质好，党性观念强，有较高的政策理论水平，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，组织纪律观念强。 2.年龄在35周岁以下(1986年8月20日以后出生)，全日制本科及以上学历、学士及以上学位。 3.具有3年以上事业单位工作经历(含试用期，计算时间截至2021年8月20日)。 4.近3年年度考核均为合格及以上等次(试用期年度考核不定等次除外)。 5.报名人员应为事业单位(不含参公)在编在职人员。 6.具有正常履行职责的身体条件。 7.符合任职回避有关规定。 8.法律法规规定的其他条件。 具有下列情形之一的，不得报名：受过党纪政务处分的;受过刑事处罚或行政拘留的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;干部录用或聘用手续不全，干部档案存在影响调动使用问题的;到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;被有关机构列为失信被执行人的;法律、法规规定的其他情形。 四、组织实施 1.个人报名。报名人员需提供以下报名材料：报名表(见附件2);有效期内居民身份证(正反面);学历学位证书。报名人员需将以上材料按顺序排列，形成一个PDF格式文件，按“姓名+岗位”的格式命名，以附件形式通过电子邮箱于2021年8月20日下午17:00前发送至报名邮箱。报名时间截止以后发送的报名邮件不再受理。报名结果将在高密市人民政府网站(左侧人事考试快速查询入口，下同)公示。 报名邮箱：，邮件发送成功后请拔打确认邮件收到。 2.资格审查。高密市人力资源和社会保障局、高密市应急管理局通过审核报名材料，对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿引进工作全程。 3.能力测评。无人报名的岗位，根据实际情况研究调整至其他岗位。根据报名情况，采取述职面试、面谈或专业能力测试等方式，重点考察人选的能力素质以及与岗位的匹配度(具体时间和方式另行通知)。根据能力测评情况，研究确定拟引进人选考察对象。 4.考察。组成考察组，对拟引进人选进行考察，通过个别谈话等方式，重点了解人选的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等现实表现。查阅人选档案，审核人选有关信息。 5.体检。对考察合格的人选，统一组织体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。凡体检不合格的，取消引进资格。 6.公示。对体检通过的人员名单，公示5个工作日。 7.办理调动。公示期满无问题的拟引进人选，由高密市人社局办理调动手续。 五、其他事项 1.根据新冠肺炎疫情常态化防控有关规定，报名人员任何一个环节来高密，都应科学佩戴一次性口罩、主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。黄码、红码人员如有报名意向，请提前通过电话联系。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。 2.引进的人才在高密最低服务5年，需与用人单位签订服务期协议。 3.本次引进优秀人才相关信息或有关事项如有变更，均在高密市人民政府网站发布，请及时关注。因本人原因错过重要信息的，责任自负。 招聘公告中未尽事宜，由高密市人力资源和社会保障局、高密市应急管理局按有关规定解释。 咨询电话：0536-26301732021年高密市应急管理局引进事业单位优秀人才岗位需求表.xls 高密市应急管理局引进事业单位优秀人才报名表.doc

报名——笔试——政审——面试——体检——录用——上班

根据工作需要，决定面向社会为我市部分单位公开招聘34名合同制工作人员。现将有关事宜公布如下：

一、招聘计划

1、市水业公司2人;

2、市城投公司2人;

3、市城管局合同制协管员30人。

二、招聘条件

1、高密籍或已到高密报到的毕业生。

2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。

3、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行。

4、身体健康，能够正常履行招聘岗位职责。

5、招聘岗位所需的其他条件及相关待遇(详见《高密市2013年公开招聘合同制工作人员计划表》)。

有下列情形之一的，不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人; (3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(4)未取得相应毕业证书的;(5)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等步骤实施。

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

报名时间：2013年11月1日8：30— 11月5日17：00

报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站()

具体办法是：

1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员按《高密市2013年公开招聘合同制工作人员计划表》对应报考。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。

(1)网上初审：报名期间工作人员查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。

(2)现场审查：进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须向招聘办提交本人相关证明材料和《高密市2013年公开招聘合同制工作人员报名登记表》(贴1寸近期免冠彩色照片2张)。相关证明材料包括毕业证、学位证、报到证、身份证(户口簿或户籍证明)、士兵(官)退出现役证等证件的原件及复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。现场审查的时间、地点另行通知。

3、网上缴费：通过网上初审的人员，应于11月1日8：30—11月5日17：00登陆报名网站缴纳笔试费，笔试考务费40元;通过笔试、资格审查进入面试范围人员应于11月13日8：30—11月14日17：00登陆报名网站缴纳面试费，面试费70元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。报名成功后，请下载打印《高密市2013年公开招聘合同制工作人员报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。

4、报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到同招聘单位的其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位。

5、准考证打印

应试人员于11月 8日8：30—11月9日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。

(二)考试

考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在报名网站予以公布。同时公布进入面试范围的人员名单。面试考官全部从高密市以外聘请。

1、笔试：

(1)笔试时间：2013年11月10日上午8：30—10：30;笔试地点见准考证。

(2)笔试内容：公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，各占50%，满分100分，一张试卷。

笔试成绩及进入面试范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

2、面试

面试办法及注意事项：

(1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：的比例依次确定面试人选。

(2)面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

(3)面试时间另行公布。

3、总成绩计算办法

(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

(三)体检和考核

1、考试结束后，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

2、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

(四)公示

1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

2、公示无异议后，由用人单位发出拟聘用通知并办理聘用手续。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

四、其他事项

整个招聘工作由高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

报名咨询电话：

高密市人力资源和社会保障网：

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

附： 高密市2013年公开招聘合同制工作人员计划表.xls

高密市机构编制委员会办公室

高密市人力资源和社会保障局

2013 年10月30日

考公务员的程序大致是：网上报名--资格审核(通过)--确认，缴费--打印准考证--参加笔试(通过)--参加面试(通过)--体检(通过)--办理手续，录用为公务员 2，公务员分为国家公务员和地方公务员，国家公务员一般是每年一次，在10月份发布招考公告，之后报告，11月份考试，地方公务员由各地方自行规定，一般每年1-2次，时间不统一，需要留意各地人事厅(局)网站公告 3，公务员考试国家是不指定考试用书的，没有统一的教材，现在市面上有一些辅导书，可以挑选一些合适的自己复习 4，国家公务员考试内容是《行政职业能力测试》和《申论》两门，地方公务员考试也是两门，考试内容一般也是《行政职业能力测试》和《申论》，但有些地方还在考《行政职业能力测试》和《公共基础知识》，不过未来发展方向仍然是《行政职业能力测试》和《申论》 如果想知道更详细的内容，建议去航博的网站查看。