铁路人事科招聘考试题

“铁路单位”太笼统了，一般来说分传统铁路站段和铁路相关有限公司。站段招聘比较老套传统，以我知道的为例，题库是十年前开始到现在积攒的，主要涉及计算机、数电、模电、电力电子等。一般不会考太细，没有C51程序段题，不要想太多，那样题出了也没法给分。题目涉及以应用计算为主，基本的功率计算，根据用电设备电流设计供电线路安数等等。而且时不时会看到“在win98平台中”如何如何，让人很无语。其他相关公司招聘就比较灵活了，公司名称不方便说，我也见过几个公司的笔试试卷，居然有铁路部门很艰苦你为何报、长期出差家人是否不满、说说你大学最不满意的一个老师等等。其他涉及专业类的题目也都是基本的计算题。还有要说一下，“招聘”绝不会是一次笔试可以决定的，面试肯定会有，而且比笔试重要的多。笔试一般拉不开距离，题目本身就不太科学，大家又都是一样菜，阅卷者很茫然的。不管有没有关系，过场肯定要走，而且要走的很像样才行。不管面试笔试，都记得穿得体的衣服，稳重的装扮。

考试内容：行测，申论、写作及其他主观题。

资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

考核体检：

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺。

可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

以上内容参考：百度百科-事业单位考试

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18个铁路局招聘的对象大多数是铁路大中专院校（北京交大、西南交大、兰州交大、大连交通大学、石家庄铁道大学、中南大学等，还包括附属铁道职业技术学院）对口铁路专业（如交通运输、交通工程、车辆、系统工程、计算机等专业），每年在各铁路院校都有铁路局专场，来校择优录取。路局主业部门很少进行社会招聘，很可能是其他副业，考试内容与您所面试的职位相关，还有对铁路局的了解，不会过多涉及铁路知识。

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考试⒈考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。⒉笔试。笔试采用闭卷方式，考试科目《行政职业能力测验》，主要侧重于报考者的基本素质和发展潜力。笔试成绩以百分计，具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。笔试后报名者可通过报名网站查询本人成绩。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。⒊面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定取得面试资格人选数量。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在报名网站公示3个工作日。面试前进行现场资格复审。考生提供本人身份证、毕业证、学位证、网上打印的报名表、所在单位或学校提供的相关证明材料（加盖公章）及其他能够证明本人资历或能力的材料进行现场审核。凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并依笔试成绩进行递补。面试由招聘单位组织，采取结构化面试方法，满分为100分，低于60分者不予录用。面试时间、地点由招聘单位另行通知。⒋合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。