人事管理岗招聘考试

事业单位人力资源与社会保障局在招收工作人员时，其专业知识是随着每年的不同有所改变的，需要根据当年招考单位下发的专业知识来选择考试。一般情况下，人力资源以及社会保障局招收单位所要考的专业课是综合管理实务。大家在购买时，可以参考《综合管理》这本书，通常人力资源处及社会保障局，也需要分具体的岗位要求，因此每年的专业知识的考试也发生着改变。请以当年该单位的招生简章为准。

对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。本文将为大家带来初级人力资源管理师的报考条件，供参考。

（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。

对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。

对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。

人力资源管理师就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间，有证书未来发展会更好。

就是人力专业知识啊不过一般考综合管理的都是综合知识

11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。

考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。中级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。

1、人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2、助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

3、中级人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

4、高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

浙江省人才交流中心是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位，主要提供服务有：（1）为各类企事业单位和人才办理人才引进手续、人事档案管理、职称评审、毕业生接收、户籍、党组织关系，提供出境证明、考研证明等人事代理服务；（2）提供现场招聘、网络招聘（浙江人才网）、人才人事政策咨询以及人力资源管理和开发项目服务；（3）全省中专毕业生就业指导以及应届大中专毕业生就业咨询、推荐服务；（4）办理省部属单位外来人才聘用证。 因工作需要，我中心决定面向社会公开招聘工作人员1名。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年度省属事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（浙人社发[2009]38号）文件精神和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）要求，现将有关事项公告如下： 一、招聘专业（岗位）及招聘条件： 招聘岗位 人数 专业 学历 基本条件 企业高级人才交流管理 1 人力资源管理 硕士及以上 应届毕业生 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法、品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 4、适应岗位要求的身体条件。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 （1）在浙全日制普通高校2009年应届毕业生和浙江生源全日制普通高校2009年应届毕业生； （2）符合招聘条件的浙江省户籍（以2009年7月1日的户口所在地为准）往届高校毕业生。 （二）报考人员基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法、品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 4、适应岗位要求的身体条件。 三、招聘考试办法 详见浙江人才网《事业单位招聘专栏》“浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告网址：。)”( 浙江省人才交流中心 2009年7月20日