人事考试中哪些是内定的

一部分是内定的，安排高干子弟，就是你说的潜规则；一部分是凭成绩，考上去，但是，如果成绩不是特别优秀，没有一点门路，可能找不到好岗位。如果全部是内定的，是说不过去的。

肯定有好哇，这种东西没有才叫奇怪。。所谓的萝卜和太子DNG就是这个意思！

笔试可以事先透题啊，不是统一考试就是作弊，系统招聘本科生招40岁的，无语了

潜规则哪里没有啊，不过没能力搞潜规则的人也不用灰心，碰运气吧，如果碰到那种正好缺人而且没有被内定的职位，肯定是要凭实力选拔的

好些这样的情况，我在某防疫站工作，站长的小舅子去年毕业，所以我们去年的招人要求是23周岁以下，专科医学类本科药学类的，哈哈，很冷吧省一级的考试还好些，市县级的几乎都有内定，碰上没有内定的算你运气

首先说，事业单位的招考和公务员相比有很大的灵活性，并不像公务员考试那么严谨，所以存在暗箱操作或内定的现象很普遍。事业单位的招考有很多种，其中几家事业单位委托人 事部门统一出题联合招考的，流程还是比较严格的，就算内定也至少要在笔试中考进前几名，进入面试后才有内定的机会。其他的招考方式，比如单位自主公开招考，或单位私下招聘，内定的情况会很普遍，甚至根本不通过考试，直接面试后即与录用。至于笔试中的成绩是否真实，我觉得这个你倒不必太过怀疑，一般就算走关系，也不会在笔试的时候体现出来，主要是在面试环节给予照顾。 至于你补充当中的问题，这也是很普遍，但也不能说不合理的情况。现在有很多人，在机关或事业单位中工作，却没有正式的公务员编制或事业编制。那么在公务员招考或事业单位招考的时候，他们一般会参加本单位的考试，以争取一个正式的编制，这是人家自我奋发的行为。另一方面，对于单位来说，如果这些人干的好，单位也愿意留任他们，毕竟录用一个已经在本单位工作了很多年，已经对本岗位的工作十分熟悉的人，比录用一个外面的新人再重新培养要划算得多，这也合情合理。所以这也不能算暗箱操作，顶多算是一种坚实的双向选择意向，也别抱怨什么。不过，这些人也是必须参加笔试并考进前几名，有机会进入面试才可以有内定的机会。

事业单位招聘，现在也是管控的非常严格的，当然不是全都是内定的呀，我们这边每年都会有事业单位的招聘，这些事业单位的招聘都是要通过市里面给他们出题，先是笔试，笔试过了之后才是面试当然有很多人都是冲着那个岗位去的，肯定也有一些人是量身定做的一个岗位，但是量身定做也是需要1比2或者是1比3才会开考，也就是说，不管怎么样？你可以成为其中的一个，但是绝对不会成为唯一当你不能成为唯一的那个竞争者的时候，有的时候你在鄙视那一块，可能就过不了，当爱会过不了的时候，你就不能够成为那个内定的名额了呀？所以现在事业单位招聘还是比较公平公正的他说你要去考试，招聘的话也是可以的，因为现在对于公招还有事业单位招聘都是监管的，非常的严格的，所以你不要太过担心

不完全是。现在事业单位的招聘如果有考试的话，考试关相对好点。面试关当然人情就很重要了。

不完全是，我就是才参加的荆门事业单位招聘考试。出试还是很正规的，至于复试，你懂的。你可以好好复习，争取进了复试，再想办法

相对与其他招聘,事业单位招聘考试还是比较规范的,透明度也比较高,当然近两年来考事业单位的人数也直线上升,我是江西上饶的,今年也报考了,我这200多个岗位就有3000多人报考,竞争的激烈程度可想而知,希望你别因为担心不公平影响考试,现在最主要的是抓紧时间复习,考试中发挥出自己的水平,祝我们考试都顺利通过!