西湖区教师人事考试网

根据江西省教育厅《关于做好2012年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师函【2012】28号）及南昌市人民政府办公厅《关 于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）的文件精神，为切实做好我市2012年度 中小学（幼）教师招聘工作，现将安排公告如下： 一、职责分工 （一）省厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作（工作已完成）。 （二）市人保局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作。 （三）县区及市直学校负责教师招聘的资格初审及复审、面试报名、上报通过资格复审后最终参加面试人员的名单、考核工作。 二、招聘工作程序 （一）发布招聘信息（工作已完成） （二）报名和资格初审（工作已完成） （三）笔试（工作已完成） （四）资格复审 1．公布入闱面试人员名单（工作已完成） 2．调剂考生网上资格初审（工作已完成） 3．现场资格复审 报考县区教师岗位的考生现场资格复审、报名工作安排详见各县区网站（8月2日公告），递补人员复审公告于8月7日、8日公布。 报考市直学校教师岗位的考生现场资格复审安排详见南昌教育信息网（8月2日公告），递补人员复审公告于8月7日、8日公布。 （1）资格复审工作由市直、各县区分别在规定的时间内组织进行（具体日程安排见附件1），各县区通过网络及时公布资格复审的安排和要求。通过网络公告考生所需要携带的材料，按规定时间到指定地点进行现场资格复审，逾期或未参加现场资格复审视为自动放弃。 （2）入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格者准予参加面试。2012年已通过教师 资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）；在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明（民办或私立学校教师须所在学校出具同意报考 证明材料；在公立学校代课人员请学校在证明中明确是否是代课教师及代课起止时间），如不能提供，资格复审不予通过。 （3）资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2012年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 （4）对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员（含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时， 可在这两个岗位中选择一个递补入闱。如遇分数并列的，可同时递补进行资格复审。 （5）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格复审的人员全部可进入面试。 （6）如有放弃资格复审及资格复审未通过的人员，招聘学校（县区）要作好详细记录，以便备查。资格复审完成后，各县区要将资格复审通过的人员数量及时书面报告市教育局组织人事处。 （五）确定面试人员 各县区及市直各招聘学校要在2012年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组的指导下，按要求切实认真的做好面试报名工作。 1、市直各招聘学校核对入闱面试人员信息，并负责通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到招聘学校进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。各招聘学校在8月13日下午下班前将《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）及未进行报名的情况书面报告市教育局组织人事处。 2、各县区面试报名工作由县区统一组织进行，核对入闱面试人员信息，并负责安排通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到规定地点进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。在8月13日下午下班前以县区为单位将《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）及及未进行报名的情况书面报告市教育局组织人事处。 3、市教育局组织人事处将全市中小学（幼）参加面试人员名单进行汇总，确定参加面试人员。 4、市直及各县区参加面试的考生缴纳的面试报名费（每人30元）及县区应承担的考务经费于8月15日上午下班前统一缴至市教育局计财处。 5、请考生于8月15日-17日网络打印面试准考证。打印面试准考证网站：。 （六）面试 2012年全市中小学（幼）教师招聘面试工作由市人保局和市教育局统一组织。 1、面试内容和方式 面试主要考察考生的教育教学水平和能力。 报考中小学（幼儿园）学科类岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟； 报考中学心理健康教育岗位的面试方式为测试相关专业知识及专业能力，满分为100分，测试时限为20分钟。 面试成绩采取去掉一个分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留小数点后两位）。 面试前一周将在南昌教育信息网上公布报考中小学（幼儿园）学科类岗位的各学段、学科的6个说课的课题（中学心理健康教育岗位除外），考生根据给出的课题做好说课的相关准备。面试时由考生在纪检监督员的监督下，采取抽签的形式随机抽取其中1个课题进行说课，并就相关教育教学问题向考生即兴提问；报考中学心理健康教育岗位的具体事项详见面试准考证。 2、面试安排 市人保局和市教育局共同组织成立面试考务工作办公室，负责组织协调面试工作。 （1）面试考点：南昌二中（红谷滩校区） （2）面试时间： 面试分三个学段分别完成，具体时间是： ①幼儿园及小学组：2012年8月18日、19日两天； ②中学组：2012年8月20日一天。 （3）面试流程：报到→抽签→候考→面试→评分→确认→离场 流程1 报到：按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定地点集中报到。 流程2 抽签：分上午、下午在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。 流程3 候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。 流程4 面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。报考中小学（幼儿园）学科类岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；报考中学心理健康教育岗位的面试方式为测试相关专业知识及专业能力，满分为100分，测试时限为20分钟。 流程5 评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。 流程6 确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，确认本人的面试成绩，并上交面试顺序卡等相关材料。 流程7 离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。 3、注意事项 （1）考生务必带好身份证、准考证参加面试。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 （2）上午面试的考生于当天早上7:00之前到达面试地点。凭证进入考点，并在当天早上7:30之前到达相应学科面试组别的候考室 集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，其面试顺序由本面试组别的检录员依次指定。当天早上7:45仍未到达相应学科面试组别候考 室报到的考生，取消面试资格。 下午面试的考生于当天中午13:00之前到达面试地点。凭证进入考点，并在当天中午13:30之前到达相应学科面试组别的候考室集 中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，其面试顺序由本面试组别的检录员依次指定。当天中午13:45仍未到达相应学科面试组别候考 室报到的考生，取消面试资格。 （3）考生须按要求上交所携带的所有通讯工具；否则，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人面试组别及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进考点大门时上交给考点保卫人员，待面试结束后，离开考点时凭证取回。 （4）面试分上下午时段分开进行，面试期间考生全程封闭。 （5）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。 （6）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。 （7）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。 4、面试成绩统分 （1）由面试考务工作办公室完成统分工作，确定考生的最终成绩。 （2）根据省厅公告“不到规定比例的岗位进行面试时，面试单位可以根据该岗位考生的面试表现决定是否调减聘用人数或取消该岗位的招聘”的规定，此次招聘具体操作如下：第一步，按招聘公告明确的入闱面试人员的比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数；第二步，按总成绩排序，在规定比例招聘计划数额内的拟聘人员可入闱进入体检环节；第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩排序，在剩余计划数额内确定拟聘人员，但确定的拟聘人员面试 成绩应达所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位6个招聘计 划，10人入闱面试，按1：的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为4个，10人当中总成绩前4位的考生入闱体检，另未入闱考生有 6位，剩余计划数2个，按总成绩排序，前2名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将核减岗位招聘计划数2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，按总 成绩排序，第1名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将取消该岗位招聘计划。 （3）如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个分和1个最低分。 （4）按照赣教发〔2012〕6号文件规定，考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%。考生最后总成绩折合百分制成绩计算公式为:笔试总分×（50÷200）+面试最终得分×（50÷100）。 （七）体检 1．面试结束后，按照考生最后总成绩从高到低等额确定体检人员名单，并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌教育信息网及各县区教体局网上公布。入闱分数末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先。 2．体检工作由市人保局和市教育局统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次。 （八）考核 1．市直学校考核工作由市教育局组织安排进行，县（区）学校考核工作由县（区）教育主管部门组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。 2．考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。 3．考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。 4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。 （九）公示 1．考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，由南昌市中小学（幼）招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市人保局网、南昌教育信息网及各县区教体局网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。 2．拟聘人员经公示无异议后，由市人保局下达聘用批复。从2012年开始公开招聘人员建立注册登记制度，《南昌市事业单位聘用工作 人员登记表》（见附件4）作为拟聘报告的附件材料逐级审核上报，并经市人保局核准后随聘用批复发至各单位，《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》存入个人档案。聘用人员于2012年秋季持证上岗，服务期不少于5年。 （十）聘用 1、公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。 2．聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。 三、纪律与监督 （一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，它关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。 （三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜 绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。 四、其他 （一）咨询电话：，， 监督电话：， （二）网站查询： 南昌市人力资源和社会保障局网 南昌教育信息网 东湖区教科体信息网 西湖区教体局网 青山湖区教育信息网 青云谱区教科体信息网 南昌县教科体信息网 进贤县教育信息网 新建县教科体信息网 安义县教科体信息网 湾里区教科体信息网 经开区教育信息网 高新区人才网 桑海网 五、本方案解释权属2012年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组。

杭州市西湖区教育局所属事业单位公开招聘教职工公告 杭州市西湖区教育局所属西湖职业高级中学等29家事业单位，因工作需要，公开招聘教师，依据《杭州市人事局贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、招聘单位情况 本次参加公开招聘的29家单位均为财政补助事业单位。 二、招聘岗位、范围和条件 （一）招聘岗位、范围和对象 详见《杭州市西湖区教育局所属事业单位2008年12月份公开招聘计划》（附件1，以下简称《计划》）。 《计划》中“应届毕业生”指全日制普通高校应届毕业生，具体包括下列五类毕业生：（1）毕业研究生；（2）全国重点大学毕业生；（3）普通高校省级优秀毕业生；（4）浙江省内普通高校校级优秀毕业生；（5）原户籍杭州城区（不含萧山区、余杭区）毕业生。 《计划》中“杭州城区户籍”不含萧山区、余杭区户籍。 非在编人员要求具有杭州城区户籍，经考核如录用的，将办理合同工招工手续。 （二）招聘条件 1、遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德； 2、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 应届普通高校师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在报到前取得教师资格证，否则取消聘用资格。 毕业研究生和全国重点大学应届毕业生应聘教师岗位的，必须在试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用。 非全国重点大学的应届非师范类毕业生，应聘文化课教师岗位的，必须在报名时出具省级教师资格认定指导中心发给的教育学、心理学合格成绩单，被录用后必须在 试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用；应聘职教专业课教师岗位的，必须在试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用。 其他人员报考教师岗位必须具备适用的教师资格证。 3、具有岗位要求的学历、专业技术职称和资历； 4、身体健康，中级及以下职称年龄在35周岁以下，高级教师职称年龄放宽至40周岁及以下； 5、杭州城区（不含萧山区、余杭区）以外在职教师应聘教师岗位还须符合以下条件之一：（1）优秀教师（具有中级以上职称并取得县级以上综合性荣誉的教师）；（2）夫妻分居（符合户口进杭条件）；（3）随军调动。 6、具备招聘岗位要求的其他资格条件。 三、报名 1、报名时间：2008年12月11日至13日（上午8：30—11：00，下午14：00—17：00）；报名地点：各招聘单位（见附件1）；报名方式：现场报名方式。 2、报名所需材料见《报名所需材料清单》（附件2）。在职教师报名须事先征得原单位盖章同意。 3、每位应聘者限报一个岗位。符合报名条件的经审核后发给准考证。 四、调整报名 2008年12月16日在杭州教育城域网（）公布各个岗位的报名情况，应聘者可据此在12月18至19日进行调整报名或者补报名。调整报名的，要求先向原报考单位申请退还报名材料再到新单位报名。 调整报名和补报名后，报考人数不足招考计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招考计划。2008年12月22日在杭州教育城域网（）公布最新报名情况和取消开考的岗位。不开考岗位的已报名人员可于2008年12月24日改报其他已确定开考的岗位。 五、考试 考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。 1、笔试 笔试科目一门，内容为岗位相关学科专业知识和教材教法（不指定参考书目和范围），笔试时间为2008年12月28日上午9：00至11：00。笔试地点：杭州保俶塔实验学校（杭州市天目山路81号）。 2、面试 笔试结束后，从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定面试对象。面试工作由人事、教育等部门和招聘单位共同组织实施，区纪委监察局全程监督。面试方式、时间和地点另行通知。 面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折合成总成绩。在面试成绩合格（面试成绩满分为100分，合格分为60分）人员中，按总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。 六、体检与考核 体检和考核工作由各招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。如有体检、考核不合格或自动放弃的，经西湖区教育局同意，可依次递补。 体检、考核的时间和地点另行通知。 七、公示及聘用 招聘单位根据考试、体检和考核结果择优确定拟聘用人员，并在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。如发现不符合报考资格条件的，取消聘用资格。 本公告由杭州市西湖区教育局负责解释。 联系人：郑老师 联系电话：87965070