枣阳人事考试培训系统

传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。

1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。

传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。

而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。

企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。

2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。

系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。

3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。

传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。

在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。

系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。

4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。

有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。

5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。

系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。

6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。

传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。

系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。

通过企业培训考试系统，解决以下问题：

现在的在线考试系统功能都是完善的，既可以进行考试，又可以进行在线课程学习，对于企业来说是非常合适的，可以满足很多企业的业务场景，如招聘笔试、岗位考核、技能学习等等。

如今，考试系统比较通用的使用形式分为私有化部署和SAAS云端服务这两种，在选择系统使用方式前，应该结合自己的成本预算及未来的发展规划来选择。

1、私有化部署：软件部署在内部，初次投入的成本高，需要使用自己的服务器存储数据，安全性强，可定制个性化的功能和二次开发，永久使用的。

2、SAAS云端服务：按照需求购买服务系统的服务，成本低，无需自己维护，数据存储在服务提供商的服务器中，是标准化的产品，对于预算少的企业来说非常友好。

在线考试系统不仅可以创建在线课程进行培训学习，还能快速组织考试测评、自动统计考试成绩和学习的情况，其主要的功能有如下一些：

一、在线学习

在线考试系统支持全流程的在线培训学习，创建课程——安排学习人员——上传课件——设置培训条件——学员在线学习——评论互动——数据统计的流程管理，让企业培训组织起来更方便。

1、能上传图文、视频、文档等课件内容；

2、有不限学时、达到学时、通过课程考试等完成条件；

3、能禁止员工拖动培训视频的进度条播放，避免员工跳跃式学习；

4、员工之间可以相互互动，提升培训乐趣；还可像培训讲师发起提问，及时答疑解惑。

5、培训过程中，系统会实时跟踪进度，监控培训学习情况，可以查看到每位学员的学习时间、时长、学习次数、进度及状态等数据。

二、在线考试

在线考试系统有多种组卷类型和防作弊监考措施，有多样化的考试配置可灵活设置；创建一场考试只需填写基本信息，选择试卷类型，设计结构添加试题，设置参数发布考试。

1、支持单选、多选、填空、判断、问答、组合、音视频、图片类试题；可以单题录入、批量录入、模板导入试题；能够树形结构分类管理试题，可批量修改、导出试题。

2、有固定组卷、随机组卷和抽题组卷三种组卷模式，可自定义设置试卷结构、添加试题进行在线试卷创建。

3、有防切屏、规定无操作时间、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序等基础措施，还有人脸实名认证、摄像头定时抓拍、三路音或双机位视频监控等智能措施，二者可组合使用，以基础限制员工答题操作，以视频监控员工考试状态、环境，确保考试公平有效；

4、系统可对考试时间范围、及格分数、答题时间、次数、设备、成绩显示等等参数，按实际考试需求自由设定。

5、系统会整合分析员工的考试情况，对员工成绩、用时、排名、试题等数据进行统计，并生成考试成绩、答题统计等多方报表。

三、员工管理

在线考试系统能按部门、岗位组建完整架构体系，可用格式模板批量收集并导入员工信息，为其创建学习账号；也可以开设账号注册窗口，设定登记填写信息，发送注册链接或者是二维码让员工自行注册账号。

而员工通过账号和密码登录考生中心，便能看到被安排的培训、考试及练习；且在时间范围内，员工能利用碎片化的时间自主安排完成学习任务。

信息科技技术飞速发展，更多的企业借助在线培训考试系统以达到培训考核员工的目的，相比于传统的线下培训需要纸张、人力、培训地点等资源，线上考核更加方便、节约资源。

培训系统能解决的问题：

相对于传统普通的线下考试来说，考官需要花费长时间进行出题跟组织试卷才能确保考生收到的试卷题目分布清晰美观从而浪费了大量宝贵的时间。而在线培训考试系统只需简单操作即可在半小时内就完成从出题到组卷的一系列操作，真正实现了便捷。

2.多种考生参加方式，实现不同场景下的应用，让用户拥有更多选择

• 免登录考试：考生只需添加相关字段的信息就可以参加考试，适用于问卷调查等场合

• 口令考试：考生输入相关口令即可参加考试，防止陌生人参加

• 免登录加口令考试:双重保险，更好服务

• 安排考试：指定人员或部门，适用于进行培训考生

3.防作弊设置，严禁考生舞弊：

线下考试考试紧坐在一起，考官无法有效查看到是否有同学之间互相进行抄袭，线上考试避免了这个问题，多重防作弊设置，通过拍照监控、试题乱序、禁止切屏等有效防止考生互相抄袭以及使用网页搜索

4.更加安全、可靠、稳定

在考试云系统中，用户无需担心自己的资料试题泄露，进行加密，确保安全。

5.节约资源