汕头市人事考试网咨询电话

很简单啊，就按《关于在汕头考区实行网上支付考务费的通知》各位考生、各有关单位：为简化报考程序，方便应试人员报考专业技术资格类（含职业资格、执业资格）考试，我办从2012年4月起，将在网上报名的同时，实行网上支付考务费。现将有关事项通告如下：一、凡在汕头考区报名参加由我办组织的专业技术资格类（含职业资格、执业资格）考试的考生，在网上报名()的同时需完成网上支付考务费。请各考生认真对照相应考试报名文件通知要求，按报名的流程指引进行网上填报信息，自主选择报考科目，再进入网上报名系统完成考务费支付。 二、网上支付系统使用广东银联网关进行交费。采用国际通行的SSL加密技术，对支付数据进行数字加密，确保在线支付安全顺利完成。报考人员凭已开通网上支付功能并带有“银联”标记的银行卡（部分银行卡的网上支付功能带有区域性，具体情况咨询发卡银行），按照网上报名流程中提供的链接，进入广东银联的电子支付平台系统进行缴费。网上支付考试费用以银联卡扣款单作为缴费凭据（考生可在网上查询或打印），如有特殊情况要求开具财政收费票据的，需在报名结束后三个工作日内到我办（电话：，地址：汕头市长平路11街区财政综合大楼813室）递交身份证复印件、开票申请及银联缴费扣款凭据（网上自行打印）办理，逾期不予受理。报名前考生本人须仔细阅读相关文件要求，确定符合报考条件后慎重填报，缴费确认后，费用自动汇入国库指定账户，一律不予办理退考、退费。（一）考生如果没有网上支付经验，请在支付前详细阅读所持银联卡的使用说明，对照广东银联支付网关银行卡网上支付范围，确定所持卡种类及使用地域。（二）为确保银行卡使用时信息安全，建议不要在网吧或网络终端安全系数小的公共场所的电脑进行网上支付操作。（三）考生在进行网上支付时，应保护好银行卡号和密码，注意卡内资金安全。（四）避免在银行清算时间段（每晚的24时前后）做支付，以免单边错帐。（五）在网上点击“支付”前，请记存下网关显示的该笔交易的订单号、系统参考号，便于查询、校对。 （六）考生在网上支付前、后都应在银联首页点击银行卡余额查询，确认网上报名支付扣除情况。 （七）考生报名时网上完成支付后，应稍等系统的“已经交费”提示，请不要急着进行重复支付操作，以免做成重复缴费。因交易量过大出现短暂时间内不能进入时，请稍后再进入，或更换其他银行卡进入。如因上网条件或网络传输等原因造成支付速度慢，请考生耐心等待，尽量不要重复点击。（八）网上支付失败时，首先应在银联在线首页点击银行卡余额查询，确认是否扣款。如未扣款，再进行第二次网上支付，直至支付成功；如已扣款，切记不要再进行第二次支付，应立即拨打银联咨询电话：4008333222寻求解决处理办法。如果考生在没有进行余额查询的情况下进行第二次支付，出现重复扣款，责任自负。三、网上报名实行承诺制度，报考人员通过网上报名，视同对相关公告和协议作出承诺。在报名过程中，由于报名时提供不真实信息，所造成的一切后果均由报考者本人负完全责任。（一）报考者应对所填写内容的真实性负责。保证报名时所提交的报考信息真实、准确且符合报考条件，绝不提供虚假证明材料或以其他不正当手段参加考试。如有虚假信息和作假行为，将按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第12号)相关规定进行处罚，违法或犯罪的，送交公安机关或司法机关依法处理。 (二)报名者不得以他人身份进行报名，否则由此引起的纠纷，由报名者承担全部责任。 （三）报名信息提交成功后，未在报名规定时间内完成考务费网上支付缴纳，视为自动放弃考试报名。 （四）未在本网站公布的准考证打印时限内完成“准考证”的打印，逾期责任自负。四、准考证的获取。考生须在考试文件规定的日期内，自行上网打印准考证。在网上报名过程中，有何问题，请拨打咨询。汕头市人事考试管理办公室二O一二年四月十六日

找个培训机构报名就好了！

可以在劳动保障局报名，但一般现在都要求培训，可以咨询下劳动局。

人事考试中心咨询电话：。

人事考试的概况如下：

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：

可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。