人事资源一级考试

一级人力资源管理师报考需要取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。一级人力资源管理师报考需要具备以下条件：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。3.相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

一级目前是国内人力资源考试最高的级别，属高级技师，该考试定位于培养大企业人资经理以及中小企业的人资总监，准确的说是培养具有该职位的潜质。相对来说该考试还是比较难的，难在什么地方呢：一是考的都是难点或是热点问题，比如战略人力资源规划、战略地图、平衡记分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权与期股等，记忆量很大又枯燥无味。二是目前一级的辅导明师（不是名师）太少，学习资料不多，一些错误百出的资料要靠自己去辨别，甚至学习方法与技巧都要靠自己去摸索，总之一定要有强大的专业能力与考试技巧去支撑，否则很难通过。该考试分三个部分：理论、技能、综合，那么以下我也将围绕这三部分展开阐述。 一、复习方法1、个人觉得最好能将书看十遍以上（含粗读、快读、精读），这样大多数知识点都能看得到，考试时至少知道在哪个章节，以便有针对性地展开阐述。2、要找明师，不要相信名师；要做真题，不要相信那些参考资料，好多资料错误百出，有些名师误人子弟。3、有机会还是可以将二三级的教材一起复习一下，以形成知识结构的系统化，这不止是对考试，对以后从事人力资源管理工作也是有好处的。4、在全面复习的基础上可以猜题，但千万不要把猜题当成应试法宝。实际上一级考试出卷者是很忌讳考生猜题的，这从这次考试的论述题看出：监测和测量企业人力资源战略规划的具体指标和方法，我一直是当成选择题去理解的，没想到会出大题，反而猜的题目都没考，教训呀。二、答题技巧：1、理论知识的考试题量大，共125题，共90分钟，平均每题要求43秒涂完，时间非常紧张，最好在考前实战演习一次，否则头脑就没有那种紧张感。2B铅笔不要削成尖尖的，要削成与空格相吻合的形状，这点很重要，要涂卡上花太多的时间对考试是不利的。还有要注意的是演习与考试还是有区别的，平时做真题可能用不了90分钟，一则是因为不是涂卡，二是因为毕竟是练习，会大胆地做出判断，反正错了也没关系；而考试则不一样，气氛非常紧张，有些题目会很纠结，浪费太多的思考时间。我这次就吃了这个亏，剩下20分钟时，还有15道题没做，而且是多项选择题，那个紧张呀。2、技能部分。这部分主要为简答题和论述题，简答题只能靠记忆，对书中的每个知识点都一定要背熟，不要认为这不会考就忽略了，比如这次考的：例举投射测试的不足之处，还真出人意料。一级学员年龄都偏大，工作及家庭负担较重，业余时间不会太多，记忆力也没有以前好，这可能会是个挑战，但没办法，一定要挺过去。论述题一部分会是书本内容，更多的部分是不会在书上找到明显答案的，所以学习既要举一反三，又要融会贯通，有些题目即使不会也不要空着，可以根据自身经验多少写一些，目前国内的考试特色是踩点得分，所以如果写得少，按概率来说很难踩对得分点，这对自己是个不利的做法。3、综合部分考的是公文筐测试。考试3个小时，一般考生都来得及，综合题共10题，每题10分，所以最好要答10点以上，尽量发散思维，把问题想得全面一些，公文筐的确很能测试考生的功底以及综合思维能力，平时要注意这方面的训练。三、考试注意事项 1、要带手表，以便随时掌握考试节奏。2、考试强度很大，达小时，身体素质与心理素质都要加强。3、做完题目，至少留下5分钟，检查一下姓名、地区、准考证号，我这次理论考试是在最后的3分钟才发现名字没写的，虽然有涂准考证号，但不管怎样也是很麻烦的。

考试内容包括人力资源基础理论知识、职业道德、技能操作、论文写作等。