武隆县人事考试

2008年下半年面向社会公开考试录用公务员考区选择说明 为方便考生就近参考，我市公招公务员考点设置按照相对集中、有效管理的原则安排考点，考生可根据自己情况选择考区，考区选择后不能修改。特别说明：重庆市人事考试中心在本次考试报名结束后，根据考生所选择考区的情况，在所选择考区内的区县确定考点。 附：区县考点所属范围 一、主城片区考区：包括渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区的考点； 二、万州片区考区：包括万州区、梁平县、城口县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县等9个区县的考点； 三、黔江片区考区：包括黔江区、秀山县、酉阳县、彭水县等4个区县的考点； 四、涪陵片区考区：包括涪陵区、长寿区、垫江县、丰都县、武隆县、石柱县等6个区县的考点； 五、永川片区考区：包括双桥区、永川区、江津区、大足县、荣昌县、璧山县等6个区县的考点； 六、南川片区考区：包括万盛区、南川区、綦江县等3个区县的考点； 七、合川片区考区：包括合川区、潼南县、铜梁县等3个区县的考点。 此区县考点所属范围仅用于本次招考设置考点所用。

事业单位改革：事业单位工资改革新消息、养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息：多地今年将调整机关事业单位基本工资标准。了解更多事业单位招聘信息，请点击吉林人事考试网。公务员们注意了!近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。多省份机关事业单位今年将调薪中新网记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。近期要每两年调整一次基本工资去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。 对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民 经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

参考国办发[1993]85号文件。

根据国办发[1993]85号文件正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。这种对应不是绝对的，也不能认为事业单高级技师就要像正处级公务员拿一样的工资。

扩展资料：

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。[)改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、工资构成：

1.基本工资：

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2.绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：

艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

4.其它工资

在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在～元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

参考资料：中国政府网-(国办发[1993]85号)

武隆职业教育中心地址：重庆市武隆县巷口镇建设东路65号。学校简介：重庆市武隆区职业教育中心，国重、市级改革与发展示范学校、重庆市高水平中职学校，重庆市“双优”项目立项建设学校。学校秉持专业建校思想和服务地方经济社会建设宗旨开设了5个大类13个专业，其中旅游服务与管理专业已建成为市级重点（特色）、市级示范性、市级高水平骨干专业，电子技术应用专业为市级骨干专业、市级高水平骨干在建专业、市级现代学徒制试点专业，中餐烹饪为现代学徒制试点专业，计算机应用专业为市级示范性专业。旅游服务与管理和计算机应用两个专业为重庆市在建优质专业。近年来，学校通过实施改扩建工程，全面改善了学校基础办学条件，有效提升了学校综合办学实力，大力推动了信息技术、智能技术与学校管理、教育教学的深度融合，持续推进了教学实训设施设备的改造升级工程。学校师资力量雄厚，现有1名正高讲师，55名高级讲师，4名研究生，2名市级教学名师，2个重庆市课程思政示范课程、教学名师和示范教学团队。育人质量不断得到彰显，学生在各级各类技能大赛中屡创佳绩，高考升学率达到98%以上，全国导游资格人员考试获证率平均达70%左右，毕业学生初次就业率达98%，优质就业率达85%。2022年，按照武隆区关于推动职业教育高质量发展、促进地方经济社会建设的实施意见精神，学校将以深化人才供给侧结构性改革为重点，推动高质量发展，培养一批规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能型人才，全面发挥职业教育，服务地方经济社会发展的重要作用。同学们在了解学校的地址之后，如果想要报考本校的，可以提前了解一下到学校的乘车路线，提前做好规划，到时候就不会手忙脚乱了。

重庆市武隆区职业教育中心位于重庆市武隆区巷口镇建设东路65号，其前身是创建于1958年的武隆县师范学校，1991年更名为武隆县成人中等专业学校，2001年转型为武隆县职业教育中心，2011年挂牌“重庆武隆旅游学校”。2007年被重庆市人民政府命名为“重庆市重点中等职业学校”，2011年由国家教育部命名为“国家级重点中等职业学校”。武隆县职业教育中心现有中职学生近5000人，90余个教学班；教职工186人，专任教师151人，外聘行业骨干20余人；学校占地100余亩，校舍建筑面积5万余平方米；开设有旅游、计算机、机电电子、升学4个类别20余个专业；配置专业实作实训室80余间，设备2000余套件。