人事部考试拿证代替

可以考取的证书就是，人力资源管理员，人力资源管理师，高级人力资源师，助理人力资源师，人力资源资格证。

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

要看你什么证件，在找工作的时候还是有点用的，在你评职称的时候也是有用的。

毕业证书，结业证书，人力资源管理证书，从业资格证，会计证，人力资源规划师证，企业培训师证，这些证书和人力资源都是有很大关系的，所以可以去考取。

经查询，在一定条件下，这些证书可以直接对应职称~ 如二级建造师、助理试验检测员、二级造价师、二级消防工程师等。相当于助理工程师；一级建造师、试验检测员、一级监理、一级造价师、一级消防都相当于中级职称，不需要再评审相应的职称。 工程领域的职业资格可以对应相应级别的职称。 2019年2月，人社部、工信部发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》。 文件明确:职称要与职业资格考试挂钩，相应级别职称评审不得重复。打破了过去参加职业资格考试后再次申请职称、认证的繁琐流程。 原文件: 实现职称制度与职业资格制度的有效衔接。相应级别不再进行工程领域职业资格考试。工程人才取得的工程领域职业资格可以对应相应级别的职称，并可以作为申报更高一级职称的条件。职业资格按等级设置的，其初级(二级)、中级(初级)、高级分别对应初级、中级、高级职称，未按等级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。 通常情况下，工程职称的评定需要满足一定的条件，高级职称需要从初级职称——助理工程师开始逐级评定。 现在根据文件规定:工程技术人员取得的工程领域职业资格可以对应相应级别的职称，可以作为申请更高一级职称的条件。 比如二级建造师、助理试验检测员、二级造价工程师、二级消防工程师等。可对应助理工程师职称；一级建造师、试验检测员、一级监理工程师、一级造价工程师、一级消防工程师等。可以直接对应工程师职称，可以作为申请更高职称的条件。 也就是说拿到这些证书后，不需要一步一步的评估，省了好几年的时间，也省了不少精力。 这个标准全国都遵循吗？ 对此，建议同学们还是参考省里的文件。 去年，人社部开始下发通知，要求各地落实相应的职业资格证书和职称。但各地人力资源和社会保障部门情况不同，部分省份仍迟迟不下发通知。 目前，部分省份如安徽、四川、上海、河南、江苏等地已经开始实施这些政策，明确各类职业资格证书均可按相应职称使用。一般一级资格证书相当于中级职称，二级资格证书相当于初级助理职称。 当然，这些职业资格证书能否与职称直接对应，以及享受的福利待遇，需要根据各省的情况来确定。相信在人社部的持续督导下，各省会陆续开始实施这一制度。 有了这些职业资格证书，为什么还要评职称？ 需要注意的是，“对应”不等于“等价”。比如一级建造师证书可以对应中级职称。但一级建造师在单位资质申报、招投标、项目备案、高新技术企业等需要时，不能作为中级职称证书。如果中级职称对你有用，建议申报中级职称。 另外就是通过率，虽然这些职业资格证书可以对应相应的职称。但在申请职称时，如果有助理工程师职称证和中级职称证，通过率会更高。 所以，即使有了这些职业资格证书，在职称方面该评证书还是得评。