东宝人事考试视频

各个地方的情况不尽相同。人人认为，档案托管一般为大中专院校学生毕业找工作或工作单位人事变动需要办理的手续，就需要把学籍（工作)档案,必须是人事中心、人才市场或学校密封，转到下个单位，档案由人事中心托管的手续。学生的学籍档案托管相对简单一些，以前还需要学校出的派遣证等，拿着这个东西交给新的单位，（一般个人是拿不到自己的档案，需要上级部门的人事调动证明，学生为派遣证（有些地方为就业登记证），也是要单位出面到各地人事中心办这个事情的）。个人基本没有什么事情，有些学校就直接把档案给个人的情况也有，但不能拆开，要不下个人事单位不接收。单位去办这个事情的时候需要填人事代理表和档案托管表和交代理托管费，人事档案才会由一个人事中心（人才市场）调到另一个人事中心，不经过个人的。很多学生的档案毕业之后都到当地人才市场。好像还要转的话需要补交这两年的托管费，不过有些地方不一样，以前有的现在降低了。我知道的就这么多了。最好到金虾路与象山四路交界处荆门市人事考试中心去咨询一下。

东宝软件的eHR人力资源管理软件内含人力资源所有模块，帮助全面进行人力资源系统化管理，通过系统化管理可以实现：第一，减员增效，通过系统可以轻松完成考勤和薪酬的核算，效率和准确率都比人工核算高，那么原本负责考勤、薪酬的人员数量是不是可以减少？第二，资源沉淀，如果没有系统将各类人力资源数据进行统一的归集和管理，而是由人工进行处理，资料都分散在各自的电脑里面，就很容易发生因为人员流失而造成数据同步流失的风险，而且数据是处于点状分布，没有汇集成“面”，难以进行数据分析，也就难以预见性发现人力资源管理过程中存在的问题。第三，流程优化，如果是线下操作，对流程的进度是很难掌控的，而导入系统，通过业务流程的设定，可以清晰看到各流程的进度，对节点过多的流程进行优化；而对业务流中明细滞后的流程也可以进行干预，提醒其尽快完成业务流的审核。

人力资源管理的六大模块功能都涉及到了，包含考勤、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、组织规划、战略管理等模块，还有行政模块的也差不多都有，像门禁、食堂刷卡、住宿模块都有，对于其他管理平台的对接，也很灵活，算是在人力资源管理这一块的功能都做得比较成熟和稳定了

东宝软件的eHR系统是一款功能全面且稳定的人力资源管理系统，我们公司用了十来年了，功能上，基本是六大模块的都涵盖了，简单介绍一下吧！1、员工档案管理员工档案管理是人事系统的基础功能，支持员工扫码进行信息录入，也支持从Excel或第三方平台的数据导入，便于企业HR进行档案录入工作，同时也支持手动输入信息。员工档案管理支持对员工信息的录入、修改、搜索、导入和导出，支持自定义字段来存储其他信息。2、招聘管理招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、职位发布、简历搜索与查收、面试管理等等功能。尤其在寻找简历和筛选这块，东宝的AI招聘系统能够对招聘渠道进行统一管理、统一发布、统一查收和搜索简历，并自动将招聘信息与简历内容进行匹配，将匹配度高的简历推送给企业HR，节省了HR发布职位、寻找合适简历的时间，帮助提高企业招聘效率。3、考勤管理考勤管理能够实现对考勤打卡、考勤自动化管理、智能排名等等功能。考勤打卡包含了多种打卡方式，比如连WiFi打卡、手机定位打卡、拍照+定位打卡、人脸识别打卡、人脸识别+体温检测打卡、NFC卡片打卡、指纹打卡。考勤数据自动化采集和统计，并存入系统服务器中保存，可以供员工查看。4、培训管理人事系统如今采用了最为受年轻人喜爱的培训模式，也就是在线培训。企业通过录制培训教程视频，上传至系统平台后，员工可以通过自助端app或网页随时随地进行学习。学习完成后系统会及时提醒进行在线考试测验，一是帮助员工巩固知识点，二是帮助企业来评估员工学习的培训效果。通过采用线上培训的方式后，企业的员工培训成本能够得到明显的下降，而培训效果能有较大提升。5、绩效管理绩效管理是企业保持自己的动力的重要手段。人事系统包含了员工绩效管理功能，系统内置了一些常用岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，能够很好的兼容多种行业和不同岗位的绩效方案，同时系统提供了自定义绩效方案功能，来满足一些特殊职位的绩效管理，最终实现企业全员绩效管理的办法。6、薪酬管理薪酬管理也是人事系统的重要一环，人事系统能够对于员工工资进行自动核算，通过关联员工岗位、考勤信息、绩效信息等数据来完成自动化薪酬计算，极大的提高了企业的薪酬核算效率，同时也杜绝了人为因素造成的数据错漏情况，保障员工工资的正确有序计算，也给企业HR人员和财务人员减轻的大量的工作。