人事考试中面试猫腻

国考或省考里那些垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试考试是由省级主管单位统一组织，而且面试官都是随机抽签分组，试题也是随机抽签，所以相对来说受地方关系的影响不是很大，而且还有笔试为你保驾护航，纵使某个官宦子弟(不是宦官子弟)想考公务员，可惜笔试都过不了，何来操纵面试的机会。这些考试存在面试舞弊的概率还是很低的。你需要买通很多人，就算你位高权重，但只要你触犯国家法律，都会被人民群众所举报，接受法律的制裁。

这个还是挺公正的，毕竟是国家的考试

越来越严格是真的，但不能说没猫腻，至少面试时是有水分的。若是单位自主命题自己招考，透题也是有可能的

你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。

首先，面试的组织要避免分散，提高层级。在许多地方，公务员的面试往往分散到招考单位自己组织，公务员主管部门进行指导监督。这样的安排下，考生若预先和报考单位搭上“关系”，很容易递条子、打招呼。而各单位分散化面试的组织，也给公务员主管部门的监督和规范带来难度。公务员考录面试的主办权不妨上收，如地方公务员考录，应由省级和地级以上公务员主管部门统一组织，按地域划分考区。这种高层级的统一面试，有利于突破复杂交织的基层关系网络，增加权力干预面试的难度。其二，要改革面试考官的遴选机制。现在公务员考录面试考官的遴选，缺少一个公平透明的规范。哪些人有资格当考官，考官通过什么程序选定等，各地的规定不一，细则不全。其实，考官未必都要是“官”，在国外，公务员考录面试的考官除人事官员外，还包括有关专业领域的专家、心理学家、退休的高级公务员等。考官组成人员的专业和广泛，既保障了人才选拔的质量，也利于打破行政体制封闭操作，遏制招录的腐败。另外，公务员考试，应当建立统一的“考官备选库”，面试考官的安排，通过抽签随机决定，如此将大大增加“暗箱操作”的难度。其三，考试过程更透明。考官在面试中对考生的打分，若想让人口服心服，最简单的办法是让公众能观摩到面试过程，让公众对于考生的能力高低，可以有个直观的比较。但面试过程的公开，目前做得还很不够，有些地方虽然允许旁听公务员考录面试，但只限于少数职位。因此，未来的面试规则，当对面试过程如何透明，统一作出规定，例如除非涉及国家机密，面试场所必须设置旁听席，对社会开放;每个考生的面试过程录像必须留档，并于网上公示;当场公布面试成绩，免得面试后有人作弊。

的几率遇不上黑幕。任何时候，强大的实力才是最硬的道理。如果你对成绩，对结果不满意，可以申请复议，可以申请查看录像。不管申请是否能够获得支持，但参与的人不管他有没有真的给别人开绿灯，肯定会惹起非议。体制的圈子，说小不小，说大也不大，这种非议会以意想不到的速度传播开，而对于体制内的人来说，这种非议是最致命的东西，没有几个人会愿意承担这种风险。再说了，有关系，并不一定能搞定所有的考官。事业单位面试的评分同样是去掉一个最高分和一个最低分，剩下的再取平均分作为最终成绩，即便找到1个人、2个人，作用也不大。对于普通人来说，要想上岸只有依靠强大的实力，对于有关系、有背景的人来说，赶紧丢掉幻想，有些事真的没有想象的那么轻松和容易，风险也不是想象的那样小。靠山山会倒，靠人人会跑。走遍天下，实力，才是硬道理！

现在的公务员面试很公平了，发挥好了分数自然也很高