人事考试专业职称

实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题（一）人力资源管理意识不足通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。（二）经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。（三）缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。（四）过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略（一）强化经济师的人力资源管理意识首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。（三）完善经济师参与人力资源管理的制度第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制

考职称还得是考和你所学专业相关的职称证书，这样将来在晋级是才有用。当然，如果是想多学东西，也可以考人事管理方面的证书。

事业单位所有的职称均分为初级、中级、副高级、正高级。只要级别一样，无论是什么系列的职称，待遇一律一样。举个例子吧，档案馆的馆员是中级职称，而人事处助理研究员，也是中级职称，那么他们俩的工资级别是一样的。

问题一：关于职称可考可评，如果是考职称，有哪些选择可以考？ 首先澄清：职称，就是专业技术任职资格。目前，全国（大陆地区）开考的职称主要有经济、会计、通信、计算机软考等专业，绝大部分专业实行评审或考评结合（省市规定不一）。已开考的专业不允许再进行评审，通过全国统一考试取得的职称，全国范围内有效。各省市（行业、央企）等评审通过的职称，哪里评哪里有效，如果出了范围，就要办理复核确认手续。 1、考职称，都有条件设置，针对不同的专业，要满足报考条件，具体登陆各省市人事考试中心（局）查询； 2、全国统一考试取得的职称，不需要再考职称英语和计算机模块。但计算机软考的另外，各省规定不一。 问题二：管理类的有什么职称可以考呢？谢谢！ 中级经济师，全国统考，报考条件是大学本科毕业，从事专业工作满4年；专业分为：工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业 问题三：在职人员可以考的证书有哪些啊 在职人员可以考的证书有哪些啊 1、中国注册会计师资格(CPA) 注册会计师无疑是国内含金量最高的财会类证书了，因为独一无二的签字权，让每年报考人数都节节攀升。 注册会计师考六门，报名条件只要有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或相关专业中级以上的技术职称则可以报名参加，但在毕业以后才可以考。注册会计师的就业主要是审计方向，在四大里含金量较高，考过注会的人去四大事务所的比较多。 2、注册建筑工程师资格 注册建筑师分为一级注册建筑工程师和二级注册建筑工程师，一级建筑师含金量比二级建筑师含金量高很多。拥有一级建筑师每个月至少比没有资格证书的多4万元。一级建筑师多数在专门的建筑事务所工作，有的人从事相关教学科研，注册建筑师比建造师含金量更高，也更难考。 一级建筑师共设9个科目，考试合格成绩有效期为五年。一级建筑师考试条件较高，要拥有取得建筑学硕士以上学位或相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上，有同等经验也可以报考。 之前有人误以为一级建筑师职业资格取消了，其实2015一级建筑师未取消考试，只是取消行政审批而已。 3、英国注册会计师资格(ACCA) ACCA在国内被称为国际注册会计师，被称为进入国际财会界的通行证。ACCA的特色是使用国际会计准则，所以在全球有较高的知名度。ACCA持证人普遍年薪在50万元左右，最高年薪已逾百万元。ACCA人员需求大，而如今内地ACCA学员不到一万人。 ACCA是全英文考试，考生要有一定的英文基础，综合能力要求相对较高。共分为三个阶段的14门考试，学员只要在10年内考完，就可以获得相应的资格。有一点需要提的是，ACCA在大学期间就可以报考。想报考的可以在大学期间就可以准备考试了，大学生想报考的有充足的时间可以准备。 4、特许金融分析师资格(CFA) 特许金融分析师被称为“全球金融第一考”，是证券投资与管理界最具权威的一种职业资格，在全球金融行业的人才中地位甚高，在西方被称为进军华尔街的“入场券”，是世界上规模最大的职业资格考试之一。在欧美等发达国家，拥有CFA证书时进入证券投资公司的必要条件，在中国需求量大，广受欢迎。 CFA考试因要求较高，目前持证人数不多。如今，全球只有不到4万人通过考试成为金融分析师。CFA是全球统一考试，共分为三个等级，每年考一次。拥有CFA资格的人收入明显高于同行。相关数据表明，目前，全球特许金融分析师的平均年薪是万美元，在我国香港，CFA的年均收入也达到万美元。 5、IT审计师资格(CISA) 国际注册信息系统审计师简称CISA，又称为IT审计师，CISA已经成为全球最抢手的顶级人才，拥有CISA职业资格证书的人多数在国际五大会计公司、专业咨询机构和全球知名的跨国公叮中担任要职。 CISA考试也是全部采用英文答题，有一定的英语基础比较吃香。目前，国际上CISA持证人只有2万多，在中国不足100人，在中国一直处于严重缺乏的状态。如果看准这个时机，在未来几年，拥有CISA证书，职业前景将大放异彩。 问题四：什么是职称考试?什么人都能考吗? 你经常听别人说，初级职称、中级职称、高级职称吧？ 职称可以说你在某行业或岗位拥有的水平及资历，这个可是和你的工资直接挂沟哦！ 而如果你通过了某职业资格考试，只能说明你可以从事某一行业，只是说你可以，没有其他的意思。在别人眼中：同是从事同一岗位，有资格证的显的比无证的更专业，他们也就更愿意让拿到证书的人来做。 从某一意义上讲，应该有这样一个顺序： 首先拿到某职业资格证，然后从事这方面的工作。在工作过程中，参加职称考试，哈~大都是出于可以加工资的目的！ 问题五：会计都有哪些职称？ 会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明 你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级会计职称亦称为助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。 1．初级：助理会计师，仅持有会计从业资格证的不属于初级职称，只是拥有可以从事会计工作资格，并非拥有初级职称。初级会计职称（助理会计师）需要在一年内同时通过《经济法基础》和《初级会计实务》这两门课程，才予评发初级专业技术职称证书。 2．中级：会计师 课程《中级会计实务》、《经济法》、《财务管理》3．高级：高级会计师 《高级会计实务》 获取上述相应职称的人员，必须参加相应的全国会计专业技术资格统一考试，包括： 1．取得初级资格。单位可根据有关规定按照下列条件聘任相应的专业技术职务： 助理会计师：大学生可以在考取从业考试后考取；中专毕业担任会计员职务满四年；不具备规定学历，担任会计员职务满五年。 2．取得中级资格并符合国家有关规定，可聘任会计师职务。 3．取得高级资格并符合国家有关规定，可聘任高级会计师职务。 对于初中级资格，国家实行考试授予制度，而对高级资格，国家实行考评结合的授予制度。 在实行上述授予制度后，职称不再由国家直接授予，而改为由聘任单位根据规定自行聘用任命，国家只负责授予相应的任职资格。 问题六：中国都有什么资格证可以考取 一、劳动部证书：人力资源管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 | 项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师二、人事部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 |投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 | 会计职称 | 企业法律顾问三、建设部证书：造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称六、教育部证书：教师资格证其他――ISO9000内审员/外审员 | ISO14000 | 保险经纪人 | 保险代理人 | 报关员 | 监理工程师 | 咨询工程师 | 安全评价师 | 设备监理师 | 造价工程师 | 岩土工程师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 建造师 | 结构工程师 | 质量资格 | 投资项目管理师 | 安全工程师 | 房地产经纪人 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 经济师 | 注册税务师 | 资产评估师 | 会计职称 | 报关员 | 报检员 | 外销员 |单证员 | 注册会计师 | 会计证 | 统计师 | 审计师 | 企业法律顾问 | 国际商务师 | BEC | 公共英语 | 自考英语 | 英语四级 | 日语等级 | 在职申硕英语、攻硕英语 | 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语 | 执业药师 | 临床执业、助理医师 | 口腔执业药师 | 中医师 | 卫生职称 | 国际商务单证员 | 国际商务跟单员 | 国际货运代理师 | 营销师 | 物流管理师 | 信用管理师 | 会展管理师 | 房地产职业经理人 | 理财规划师 | 汽车营销师 | 职业经理人 | 人力资源管理师 | 项目管理师 问题七：工程类职称都有哪些? 额，做暖通的啊！这个简单了撒，职称的话有暖通 供热通风与空调工程、暖通空调、空调设备、暖通工程、制冷与空调维护 。。。等等，很多！只要是这个大类的都可以评！ 关键是看你现在的工作方向，适合那些职称和将来的工作走向！ 职称现在只要是人事局出来的都是比较可以的！但是你大专4年，还没有达到要求哈！这个中级需要大专6年才可以的！ 你如果是为了钱钱考试的话！也有很多这样的职称，但是都比较难！可以给你分享一下！ 这个是职称注册类的价格，你可以参考一下！ 问题八：专科毕业三年了，有哪些职称证可以考呢？ 职称不是考的，是评的，你专科毕业三年可以评助理工程师，础体评定流程要咨询本地人事局，职称评定是由人家来负责。 你还是最好去学本专业的本科，为以后评高级职称做准备，评高级职称要有本专业本科学历。 建议你先学自考本科，毕业后再去考研，研究生对于专科生来说的限制比较多，你不一定可以考上。 问题九：现在可以挂靠的证书有哪些？哪些是我可以考的？ 注册专业 挂靠费 一级注册建筑师 (20万-22万)/两年 一级注册结构工程师 (18万-20万)/三年 一级建造师(建筑工程、机电工程) (万万)/年 一级建造师(公路工程、市政公用工程) (万-6万)/年 一级建造师(港口与航道工程) (4万-5万)/年 二级注册建筑师 (2万万)/年 二级注册结构工程师 11万左右/三年 二级注册建造师 （建筑工程） （1万万）/一年 二级注册建造师 （市政工程、水利水电工程） （万-2万）/一年 注册电气工程师（发输变电） 45万左右/三年 注册电气工程师（供配电） 35万左右/三年 注册公用设备工程师（暖通空调） 40万左右/三年 注册公用设备工程师（给排水） 33万左右/三年 注册土木工程师（岩土) (24万以上)/三年 注册公用设备工程师（动力） 31万左右/三年 注册造价工程师 (万万)/年 定注册监理工程师（建设部、交通部） (万万)/年 注册土木工程师（港口与航道、水利水电) (5万-6万)/年 注册土木工程师（道路、铁道) (5万-6万)/年 注册公用设备工程师（暖通空调） 40万左右/三年 注册公用设备工程师（给排水） 33万左右/三年 注册土木工程师（岩土) (24万以上)/三年 注册公用设备工程师（动力） 31万左右/三年 注册造价工程师 (万万)/年 注册监理工程师（建设部、交通部） (万万)/年 注册土木工程师（港口与航道、水利水电) (5万-6万)/年 注册土木工程师（道路、铁道) (5万-6万)/年 注册环保工程师、注册化工工程师 (3万-5万)/年 注册环境影响评价工程师 (5万-6万)/年 注册安全工程师 (5万-6万)/年 问题十：有什么资格证书可以考的吗 教师资格证。会计从业资格证。高级办公自动化。计算机二级（建议不要考，过期了）。计算机三级。c语言。英语四六级。《初级会计师。中级会计师。高级会计师》。注会证。 人力资源管理师。税务师。导游证。商务英语。理财规划师。国际商务师。 …若你打算考注会证的话，《》里边的不用考。 注会考试五年一个周期，五年内保留成绩，过了五年还没考过七门考试的话，得重新考已经考过的科目。