微信小程序兰州市人事培训考试局

按照《甘肃省2022年度考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》（以下简称《考录公告》）要求，根据笔试成绩排名及资格复审结果，共有1167名（含兰州新区职位39名）报考人员进入面试，现将面试有关事项通知如下：一面试工作安排（一）面试对象。通过资格复审的报考人员（详见附件1）。（二）时间地点。面试时间为2022年8月6日、8月7日（星期六、星期日）,报考人员须持本人面试通知书和有效期内居民身份证，于面试当天上午7∶20（迟到30分钟之后不得进入考点)到指定地点参加面试。证件不全或逾期不到者，按自动放弃面试资格处理。

二职位调整情况根据《考录公告》关于确定面试人员的相关规定，对资格复审后，招录计划与面试人选达不到规定比例的职位进行了调整（详见附件2、3）。三其他事项报考人员需携带手机用于查验“健康码”，在进入面试候考室时按照工作人员要求，将手机取消闹钟并关机放入考试专用手机袋。凡是将手机、手表、手环及其他任何电子设备、通讯器材和规定不得携带入场的物品带至候考座位、面试考场的，考试过程中一经发现，按违纪处理。四根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》等相关规定，结合兰州市疫情防控常态化工作要求，请各位考生配合做好以下措施：1.考生需自通知之日起，每日登录“兰州市人事培训考试局考务通”微信小程序进行健康打卡。

2.考生备考期间，应避免在国内疫情中高风险区或国（境）外旅行、居住，避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触，做好日常自我防护和健康监测，避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。3.考生入场须经“一扫三查”,即扫“小兰帮办”；查甘肃省健康通行码；查通信大数据行程卡；查验体温。同时，考生须提供考前24小时核酸证明。考生入场时，应主动配合工作人员接受体温检测，如发现体温≥℃，需现场接受体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。对于连续三次测温≥℃的考生，须安排到特殊候考室候考。4.考前7日内有中、高风险区旅居史或“甘肃省健康通行码”、“通信大数据行程卡”异常的考生，须根据相关规定落实集中隔离医学观察、居家隔离医学观察等管控措施，并及时向兰州市考录办报备。5.考生须自备口罩并正确佩戴，除核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出考点、考场应当全程佩戴口罩。进入考点后，须服从考点安排分批、错峰入场、离场，自觉保持一米以上间距。6.考生考试结束离场前免费进行一次核酸检测，特殊考场的考生在考试结束后“点对点”闭环运至居住地。兰州市2022年度考试录用公务员体能测评、体检、考察、公示等考录信息均在甘肃党建兰州市平台、兰州组工微信公众号发布，请考生及时关注。

目前市面上提供公考人数查询的小程序有“全国公务员考试信息查询”、“公务员考试在线报名”和“公考专家”等。

兰州2月7有什么考试，答案兰州2月7有科目一考试，此次考试是过年以后的第一次考试，打响了新年的投一枪，所以说兰州2月7有着新年第一次科目一考试

截止目前，我国微信月活跃用户超过10亿。在微信生态下的小程序，日活跃已经超过3亿，上线小程序100万+，这么庞大的用户数据，本身就预示着小程序潜藏巨大的价值。回到教育行业，我们为什么要选择小程序+教育呢？在教育行业，尤其是线下教育，获客成本高、复购率低，数据获取难、留存难、活跃度低，传播渠道窄等都是痛点和难点。而微信生态则可以帮助提高教育的完课率、复购率和传播度。这是因为，小程序的很多特性都适合教育行业，这也是APP、H5、PC端网页等产品所不具备的。一、自带流量微信具有天然的流量属性，小程序作为微信的衍生产品，天生自带流量。这个特性可以很好的帮助到传统线下教育培训机构。这是因为，传统教育在做好教学的同时，教学效果的营销和传播同样重要。小程序是一个很好的流量入口，在微信端有专属的小程序入口，可以源源不断的输入流量。尤其是附近5公里的定位，与传统线下机构的周围5公里的目标客户是一致的。小程序就相当于给机构附近5公里的客户，一个免费而且精准流量入口。二、传播优势小程序还是一个很好的加剧口碑传播的容器。尤其是对于老师和学生，小程序自带传播属性。首先，小程序属于整个微信生态圈中重要的一环，这就是使得小程序的传播变得方便许多。其次，小程序的特性，无需下载、无需注册、不占内存、使用门槛低等，这也使得通过小程序的传播，变得方便了许多。相信很多人也接触过通过APP的裂变传播，但是APP需要下载、注册等一系列复杂的中间环节，这也使得传播大打折扣。三、还原教育场景小程序还可以还原教育场景，实现教学、招生场景多样化。小程序的功能非常强大，媲美原生APP。这也就意味着APP上能够实现的功能，几乎都可以在小程序上实现。比如，通过小程序招生。在小程序上可以实现品牌宣传、课程电商、营销活动、口碑见证、转介绍体系、异业分销等相关功能，让招生营销活动变得轻松，也提高了转化效果。除此之外，像作业批改、答题、考试这些环节在微信生态中可以通过轻量化、传播速度快的方式，对传统的知识形态形成冲击。在体验上来讲，小程序也要比H5好很多。小程序可以媲美原生APP，而H5页面则经常会出现卡顿、不流畅等问题。四、不受传统线下教育半径影响传统线下教育培训机构，一般的目标客户群体仅仅机构周围的客户。在微信小程序上，10亿微信用户都可以是你客户，不受半径影响。而且所有知识付费的群体和场景都在。对于小程序来说，要研究的仅仅是如何把微信流量变成自己的用户。小程序+教育有哪些价值？①、重构老师关系在微信生态圈，可以重构老师与机构之间的关系，把老师从雇佣关系变为合作关系。在传统的逻辑中，老师与机构是雇佣关系。而在微信生态圈中，关系的构建非常容易。老师随手建立一个家长群，把孩子拉进来就可以开始教学了。这不仅仅重组了教育中的关系，也极大地提高了老师的效率。在教学环节上，小程序还可以提供考试、答题、预习等教学场景，这对机构来说都是机会。②、异业合作渠道想象过，让所有家长都成为机构的分销商吗？在微信生态圈中，不仅可以把老师变为合作关系，家长同样可以。教育招生小程序的异业分销功能，让异业合作分销变得简单。传统的异业合作，由于家长不懂教育、不了解机构，使得异业合作变得非常困难，难以实现。比如和小区超市进行异业合作，在传统模式下，由于超市老板不了解机构，再加上业务繁忙，老板根本没有时间给其他家长讲解机构的事情。通过小程序，就使得异业合作变得简单许多。超市老板不需要讲解，只需要让其他家长扫一扫机构小程序的二维码，就可以通过小程序了解到机构的信息，从而达成合作。而且这中间的数据是透明的，不用担心合作不透明，而产生纠纷等问题。③、督学学习系统机构还可以将小程序打造成轻量级的督学学习系统。在小程序上可以实现考试、答题、预习等教学场景，这对于传统线下教育培训机构来说，都是机会。市面上的督学小程序，正是将小程序做成了一个轻量级的学习系统。机构学生可以在小程序上实现课程录播学习、任务制学习、课前预习、日签打卡、阅读打卡、每日一练等内容。督学小程序不仅是督学学习系统，还提高了机构与学生家长之间的黏性，有效提高了机构的续班率。④、校区管理系统小程序还可以是校区管理系统，帮助校区解决运营管理难题，给机构数字化升级。比如，市面上的校区管理小程序，可以从教务、财务、家校服务、人事、进销存管理等多个方面，帮助机构解决考勤难题、工资结算难题、优秀教师评选难题等在校区运营中遇到的实际问题，帮助机构进行日常校区运营管理，实现校区的数字化升级。当然小程序+教育对教育行业的价值远不止这些，合理的利用好小程序就可以帮助机构提高完课率、复购率、传播度等教育行业普遍存在的痛点问题。