石家庄人事考试都考什么

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

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2018年即将来临，相信很多河北籍的小伙伴在自己2018年的规划中已经将“参加河北省公务员考试”这一项目添加到行程表中。俗话说“知己知彼，百战不殆”，在参加省考之前，我们需要了解一下河北省公务员考试究竟都考些什么?只有了解清楚这个问题，我们才能有针对性的进行复习，从容地应对考试，最终成功上岸。具体可以参考2017年河北省公务员考试公告

河北省公务员考试分为《行政职业能力测验》(简称行测)和《申论》两个科目。其中行测考试题目全部为客观性试题，申论主要为主观性试题。

一、行政职业能力测验

需要注意的是2016年河北省加入联考，行测考试题型和题量都有所改变，但是行测考查的五大模块没有改变，分别为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析。下面分别将这五大模块的考情给大家做以介绍。

第一部分常识判断：内容涉及面极广，包括政治、经济、哲学、法律、历史、文学、地理、人文、科技等等。

第二部分言语理解与表达：主要考查应试者的言语理解能力。这部分分为三种题型，分别是逻辑填空、片段阅读、语句表达。其中逻辑填空就是选词填空，考查的词语类型为实词、虚词以及成语，考查的内容为语境分析和词语辨析两方面;片段阅读主要考查应试者对文段的理解，问题类型比较多样，包括主旨观点题、标题添加题、道理启示题、承接叙述题、细节判断题、文意推断题，且均以主旨观点题为主;语句表达这部分在2013-2015年考查的题型多样，有语句排序、病句辨析、熟语使用、词语含义及运用、读音、错别字及修辞运用，到2016年只考查了一道题目，即语句衔接，考生在复习这部分是可重点掌握语句衔接和语句排序的解题方法和技巧。在参加联考之前，河北省公务员考试的言语部分还曾考查过一类题型--文章阅读，但是参加联考后就取消了对该题型的考查，在备考过程中，可以有所涉及，但不作为重点。

第三部分判断推理：题目类型主要包括图形推理、逻辑判断、类比推理、定义判断四种题目。其中图形推理，根据题干寻找图形之间的规律，主要考查的规律点包括数量关系、位置关系、求同求异、组合叠加等;判断推理分为必然性推理和可能性推理两种题型，其中重点考查可能性推理。必然性推理主要考查直言命题、三段论、假言命题和朴素逻辑，可能性推理涉及的题型为削弱型、加强型、评价型、解释型和结论型;类比推理，题型以两项式、三项式和括号式为主，还可能考查四项式，考点全面，覆盖逻辑关系、言语关系、经验常识和理论常识等;定义判断，考查学科广泛，涉及心理学、社会学、经济学、法学以及管理学等，且每年都会有新增考查学科出现。

第四部分数量关系：这部分考查数字推理(参加联考后不再考查)和数学运算。数学运算主要包括计算问题、利润问题、行程问题、工程问题、排列组合问题、概率问题、极值问题、容斥问题、几何问题以及统筹问题等，其中计算问题、行程问题、工程问题、利润问题和几何问题等颇受命题人的青睐。

第五部分资料分析：从材料类型来说主要以文字、表格、柱形图、折线图、条形图几种基本类型为主。这一部分主要考查的是应试者的计算能力，考生应掌握相应的计算方法，比如尾数法、首数法、有效数字法错位加减法、同位比较法等。

二、申论

河北省考申论题量以四题模式为主，三道客观题，一道作文题，题量稳定。题型：五大题型均涉及，作文和归纳概括为必考题型，综合分析、贯彻执行、提出对策为常考题型。

由于2020年招聘公告未出，我们可以参考2019年河北省直事业单位医疗岗招聘笔试内容相关信息，面向社会公开招聘工作人员2032人。笔试时间：2019年6月23日(周日)上午具体安排为：8：00—9：30《职业能力测验》或《医学专业能力测验》或《教育专业能力测验》10：00-12：00《公共基础知识》

2022年石家庄的事业单位考试公告已经发布了，考试时间原定为2022年4月10日，但是因为疫情现已延期，具体的考试时间还未确定，需要看官方通知。2022年石家庄人数是6573名，考生可以在石家庄市人力资源和社会保障局网站、石家庄市人事考试中心网上报名服务平台和微信公众号“石家庄人社”上面查看具体的招考信息。

石家庄市事业单位考试科目和内容

石家庄事业单位考试考两门科目，分别是《公共基础知识》和《专业科目》。考试的题型都是客观题，每门考试科目的满分都是100分。其中公共基础知识考试所有的岗位都是一样的，属于公共科目，而专业科目是需要根据具体的岗位来看，不同的岗位考试的专业知识不一样，主要包括三类岗位：教育岗位、卫生岗位、综合岗位。教育类岗位的专业知识考试是考教育基础理论，考试的内容包括教育学、教育法律法规、教育心理学、教师职业道德等；卫生类岗位专业知识的考试考卫生基础理论，考试的内容主要是医疗卫生基础知识、基本技能等；综合类岗位专业知识考试考的是职业能力测验。

石家庄市事业单位2022考试时间

1、事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。2、公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。3、行测事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。4、申论事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。5、专业课专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

2022石家庄市事业单位笔试成绩查询入口

2022石家庄市事业单位笔试成绩查询入口是石家庄市人事考试中心网上报名服务平台，考生在考试成绩公布后可以在该网站查询自己成绩。但是目前石家庄因为疫情原因考试时间已经延期，具体的考试时间还未确定，所以考试成绩公布时间也会相应的延期，需要等考试结束后才能知道。具体的相关信息官方会在石家庄市人力资源和社会保障局网站和石家庄市人事考试中心网上报名服务平台发布最新的信息，大家可以关注一下。

2022石家庄市事业单位考试科目

家庄事业单位考试考两门科目，分别是《公共基础知识》和《专业科目》。考试的题型都是客观题，每门考试科目的满分都是100分。其中公共基础知识考试所有的岗位都是一样的，属于公共科目，而专业科目是需要根据具体的岗位来看，不同的岗位考试的专业知识不一样，主要包括三类岗位：教育岗位、卫生岗位、综合岗位。教育类岗位的专业知识考试是考教育基础理论，考试的内容包括教育学、教育法律法规、教育心理学、教师职业道德等；卫生类岗位专业知识的考试考卫生基础理论，考试的内容主要是医疗卫生基础知识、基本技能等；综合类岗位专业知识考试考的是职业能力测验。

2022石家庄市事业单位考试成绩计算

笔试成绩包括这两门考试科目的成绩之和，每门考试科目的成绩各占50%，即笔试成绩=公共基础知识×50%+专业科目×50%。笔试最低合格分数线是60分，低于60分的不能进入下一环节。面试会根据不同的岗位设置，其中卫生类、综合类岗位面试方式为结构化面试，教育类岗位面试方式为说课与答辩的形式。面试满分也是100分，合格线是60分。整个考试综合成绩是包括笔试和面试的，综合成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

2022石家庄市事业单位笔试成绩查询

行测科目总题量：130题，考试时长120分钟。其中言语理解40题、判断推理35题、数量关系15题、资料分析20题、常识判断20题。申论科目总题量：4题，考试时长150分钟。常考归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、申发论述五大题型。2019年还首次出现了分级考试情况分了乡镇与县级以上两类试卷。

大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。一天就能考完了早上一科下午一科。根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

2、医院、高校卫生单位招聘：

《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。

《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的 区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

1、全额拨款事业单位

也称为 全供事业单位，也就是 全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例， 财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

单位编制

编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级 机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、 教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。